сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 10:47:53
3М объявила о создании новых бизнес-сегментов
  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Интервью 136
Книги 428
Колонки экспертов 39
Нормативные документы 660
Профессиональный юмор 276
Статьи 2989
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы

Управление организационным знанием
Управление организационным знанием

В мире, который характеризуется глобализацией, усилением конкуренции и быстро сокращающимся жизненным циклом продуктов, гибкость и приспосабливаемость являются самыми важными качествами для достижения успеха в бизнесе.


Система мотивации c элементами рыночных отношений
Система мотивации c элементами рыночных отношений

Метафизика идеи заключается в привнесении рыночных отношений в производственные процессы. По легенде, эта идея впервые была предложена в 1982 году Советским специалистом по организационным технологиям Валерием Водяновым и использовалась при строительстве Калининской АЭС.


Как объяснить смысл радикального управления (или Agile) финансовому директору?
Как объяснить смысл радикального управления (или Agile) финансовому директору?

В прошлом году на портале InfoQ Викас Хазрати рассказал об обсуждении, которое состоялось в дискуссионной группе по Scrum о том, как необходимо объяснять термины Agile и Scrum финансовому директору. В ходе беседы Джон Гудсен высказал любопытную мысль.


Чем вредны квоты на женщин в советах директоров
Чем вредны квоты на женщин в советах директоров

У системы квот очень много сильных противников. Среди них сам лорд Дэвис, Вис Кейбл, госсекретарь Великобритании по вопросам бизнеса, которая хочет, чтобы к 2015 г. женщины составляли 30% от общего числа топ-менеджеров в советах директоров компаний.


Позитивный менеджмент (Управление без управления — часть 2)
Позитивный менеджмент (Управление без управления — часть 2)

Управленцам дано управлять самым сложным и непостоянным — человеческим ресурсом. У нас есть 12 основных психотипов, цикличность вне зависимости от пола и просто внешнее воздействие — среда. У нас есть в арсенале голос, им можно и нужно пользоваться профессионально.


Управление без управления — часть 1
Управление без управления — часть 1

Если вы хотите стать менеджером или руководителем, помните о том, что это обязывает к эксплуатации (в хорошем смысле) людей и будьте готовы к тому, что здесь нет готовых решений как поступить в том или ином конкретном случае.


Какие менеджеры нужны, чтобы достичь успеха
Какие менеджеры нужны, чтобы достичь успеха

Федеральный канцлер Германии Ангела Меркель однажды раскритиковала группу менеджеров: «Господа, этак вы не организуете даже попойку на пивоварне!» Она не чувствовала поддержки управленцев и хотела подчеркнуть, что одними критическими ремарками и неисполнимыми заданиями многого не добьешься.


Критерии эффективности кадровой работы в компании
Критерии эффективности кадровой работы в компании

Эффективность кадровой работы в компании определяется качеством работы всех трех уровней управления компании: высшего звена, деятельностью кадровых служб, а также работой с кадрами линейных руководителей.


Приверженность является ключом к созданию надежных сотрудников
Приверженность является ключом к созданию надежных сотрудников

Руководители могут привлекать и удерживать талантливых сотрудников благодаря построению долгосрочных отношений, основанных на реальных потребностях человека.


Британские L&D-специалисты ощущают дефицит менеджерских и лидерских умений
Британские L&D-специалисты ощущают дефицит менеджерских и лидерских умений

Исследование «Learning and Talent Development» («Обучение и развитие талантов») проводится ежегодно британской организацией CIPD. Последнее было проведено в Великобритании в январе 2012 года с участием 21 000 L&TD-специалистов.


Карьерные якоря
Карьерные якоря

Мотивация к выполнению работы будет самой сильной, когда человек выполняет задания и функции, согласующиеся с его ценностями. Проведенные исследования позволили выделить восемь таких ценностей, которые были названы "карьерными якорями".


Роль эйчара
Роль эйчара

В арсенале регламентирующих документов большинства компаний имеется «Организационная структура» и должностные инструкции. Но в этих «бумагах» нет ясного описания роли, которая отводится каждому члену команды.


Манипуляции при принятии решений
Манипуляции при принятии решений

Манипуляции являются одной из форм психологического воздействия на людей и предметом исследования серьезной науки — психологии. Мы же коснемся только небольшой части манипуляций, которые имеют отношение к служебным совещаниям.


Когда я говорил…
Когда я говорил…

Когда я говорил вкладывать деньги в обучение специалистов, вы продолжали раздавать деньги за рекомендации. Теперь у нас никто не работает, а все рекомендуют.


Почему Вы должны растить свои собственные таланты
Почему Вы должны растить свои собственные таланты

Если в компании есть внутренний кандидат на пустующую позицию, то он может работать за меньшие деньги и намного лучше, чем «отлично звучащие» внешние претенденты.


Самый большой секрет менеджмента: Agile
Самый большой секрет менеджмента: Agile

Если идея идет вразрез с мнением сообщества, она может не приниматься десятилетиями. Нечто подобное происходит сегодня в менеджменте, когда годами идет борьба по решению фундаментальной головоломки: как соединить строгую дисциплину с непрерывными инновациями?


Важнейшие лидерские качества в новой экономической реальности
Важнейшие лидерские качества в новой экономической реальности

Те лидеры, которые хотят добиться успеха на поприще управления подчиненными-выходцами из разных стран и слоев, должны помнить о том, что ключевым навыком управленца является способность уравновесить различные культурные перспективы в рамках ясного видения и единых оперативных задач и инициатив.


Почему SMART-цели такие скучные? Олимпийские уроки постановки смелых целей
Почему SMART-цели такие скучные? Олимпийские уроки постановки смелых целей

Всем, кто имеет отношение к HR, знакома аббревиатура SMART. Мы можем спорить о расшифровке каждой буквы, но все согласны в том, что цели должны быть конкретными, измеримыми и хорошо спланированными.


KPI для HR-службы
KPI для HR-службы

KPI - показатель, поддающийся количественному измерению и считающийся наиболее важным для оценки эффективности деятельности фирмы, отдела или сотрудника, показатель, достижение которого необходимо организации для приближения к поставленным целям.


Bring Your Own Device – первые итоги корпоративных стратегий
Bring Your Own Device – первые итоги корпоративных стратегий

Тема противостояния «корпоративных стандартов» и «личной эффективности» набирает обороты. Не зря PC World даже называет BYOD - самым ужасающим акронимом для ИТ-специалистов – корпоративные стандарты, похоже, проигрывают битву политике «все свое ношу с собой».


[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  [181..200]  [201..220]  [221..240]  [241..260]  [261..280]  [281..300]  [301..320]  [321..340]  [341..360]  [361..380]  [381..400]  [401..420]  [421..440]  [441..460]  [461..480]  [481..500]  [501..520]  [521..540]  [541..560]  [561..580]  [581..600]  [601..620]  [621..640]  [641..660]  [661..680]  [681..700]  [701..720]  [721..740]  [741..760]  [761..780]  [781..800]  [801..820]  [821..840]  [841..860]  [861..880]  [881..900]  [901..920]  [921..940]  [941..960]  [961..980]  [981..1000]  [1001..1020]  [1021..1040]  [1041..1060]  [1061..1080]  [1081..1100]  [1101..1104] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM