сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Интервью 136
Книги 428
Колонки экспертов 39
Нормативные документы 660
Профессиональный юмор 276
Статьи 2989
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы

Как вовлечь сотрудников в построение hr-бренда в отпуске
Как вовлечь сотрудников в построение hr-бренда в отпуске

Что заставляет сотрудников даже в отпуске фотографироваться в корпоративных футболках под корпоративными флагами и хвастаться местом работы через статусы в соцсетях? И могут ли компании извлечь из этого реальную выгоду, обсуждают эксперты.


Система оценки работы в компании «Киевстар»
Система оценки работы в компании «Киевстар»

Мониторинг эффективности работы на основе критериев, прямая зависимость размера вознаграждения человека от его личного вклада в успех компании, поощрение инициатив сотрудников, обратная связь по итогам оценки, — вот основные черты системы оценки в компании «Киевстар».


Критика как важное коммуникативное умение руководителя
Критика как важное коммуникативное умение руководителя

Сообщение критической информации сотрудникам — неизбежная и не всегда приятная обязанность руководителя. Искусство конструктивной критики состоит в том, чтобы она достигла цели и была принята собеседником.


«Эйчар, снеси эти стены» … и увеличь скорость принятия решений на 45%
«Эйчар, снеси эти стены» … и увеличь скорость принятия решений на 45%

Представьте: вы заявляете генеральному директору о том, что в течение нескольких месяцев увеличите скорость принятия решений в компании на 45%. Несомненно, он будет шокирован и вряд ли поверит, что это вообще возможно. Однако я вас уверяю: ему все же захочется узнать подробности вашего намерения.


Руководство для маленьких, или как Василий Бубликов стал начальником
Руководство для маленьких, или как Василий Бубликов стал начальником

Что из себя представляет руководство на самом деле, или каким оно должно быть? В этой статье не пойдет речи об организации процессов. Здесь будет затронута только тематика рабочих взаимоотношений.


Почему современные технологии превратили многих управленцев в кочевников
Почему современные технологии превратили многих управленцев в кочевников

Современные технологии сделали возможной работу на удаленном доступе, а жизнь многих управленцев уподобили цыганскому кочевью. При этом она совсем не похожа на перманентный отдых.


Бережливое производство: вопросы и ответы
Бережливое производство: вопросы и ответы

В статье приведены ответы на общие вопросы, которые рано или поздно возникают у специалистов, пытающихся понять значение бережливого производства как средства повышения эффективности производственных отношений.


Психологические принципы оказания влияния
Психологические принципы оказания влияния

В процессе делового общения используются самые различные приемы, помогающие убедить партнера в чем-либо, добиться его согласия. Все многообразие этих тактик опирается на фундаментальные психологические принципы.


Почему русские менеджеры никогда не ошибаются
Почему русские менеджеры никогда не ошибаются

Недавно я разговорился с человеком, который пришел из частного бизнеса в крупную госкомпанию. И он долго мне рассказывал, как его там поразила ведомственная переписка. Каждый день ему в почту валилась куча каких-то странных писем, с которыми он просто не знал, что делать.


Когда бонусы обязательны
Когда бонусы обязательны

Помните фильм «Рождественские каникулы» с Чеви Чейзом, где главный герой и все его домочадцы так твердо рассчитывали на рождественский бонус, что, не получив его, устроили крутую заваруху и даже похитили хозяина компании?


Почему эйчар до сих пор не стратегический партнер?
Почему эйчар до сих пор не стратегический партнер?

На протяжении двух десятилетий мы постоянно слышим о том, что HR должен стать стратегическим бизнес-партнером. И поскольку данный вопрос до сих пор не потерял своей актуальности, можно смело предположить, что во многих организациях этого так и не произошло.


Как создать исключительное рабочее место?
Как создать исключительное рабочее место?

Все рабочие места разные, но на лучших из них все сотрудники работают вместе, а лидеры идут в ногу с работниками. Все это исходит от культуры. Чтобы создать что-то подобное, рассмотрите два сценария исключительного рабочего места/


HR-метрики лучше мотивируют, чем бонусы
HR-метрики лучше мотивируют, чем бонусы

Основатель и гендиректор компании объясняет почему, по его мнению, программа метрик лучше мотивирует сотрудников, чем денежные премии.


Забудьте о рекрутерах: инвестируйте в своих людей
Забудьте о рекрутерах: инвестируйте в своих людей

Инвестирование во внутренние таланты является более эффективным, чем привлечение новых людей. Достаточно посмотреть на гендиректоров.


Шесть ролей современного руководителя
Шесть ролей современного руководителя

Эффективный современный руководитель должен успешно соединять в своей деятельности шесть основных ролей: от цивилизованного человека и эффективного профессионала до предпринимателя и хозяина.


Трансформация бизнес-модели и возможные ошибки
Трансформация бизнес-модели и возможные ошибки

В различных исследованиях проблемы большинства компаний видятся не в разработке путей развития — в конечном счете количество стратегических вариантов ограничивается 3–5. Проблемы заключаются во внедрении стратегии.


Переговоры представителей разных культур
Переговоры представителей разных культур

Разные люди. Разные ситуации. Разные культуры. Однако в обоих случаях происходит один и тот же знакомый нам процесс, именуемый «переговорами», — узнаваемое сразу занятие, которое помогает людям достигать цели и улаживать споры.


Групповые сопротивления
Групповые сопротивления

Многие менеджеры жалуются на сотрудников. Вроде бы и знающие специалисты, а работу не работают. Более того — часто отнимают время у тех, кто таки работает. Хоть увольняй. Многие родители жалуются на что-то подобное в отношении детей. И сотрудники, и дети, часто действуют похожими способами.


Действительно ли названия должностей имеют значение?
Действительно ли названия должностей имеют значение?

Названия должностей сами по себе ничего для бизнеса не стоят, но зато они дают психологические и деловые преимущества персоналу. А потому зачем скупиться? Щедрая раздача должностей приводит к тому, что сотрудники лучше чувствуют себя в компании.


Элияху М. Голдратт и теория ограничений систем
Элияху М. Голдратт и теория ограничений систем

Предлагаемый материал представляет собой перевод с английского одного из разделов известной книги Доменико Лепорэ и Одеда Коуэна «ДЕКАЛОГ». В данном разделе книги приводится биографическое описание деятельности Элияху Моше Голдратта (31.03.1947 - 11.06.2011).


[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  [181..200]  [201..220]  [221..240]  [241..260]  [261..280]  [281..300]  [301..320]  [321..340]  [341..360]  [361..380]  [381..400]  [401..420]  [421..440]  [441..460]  [461..480]  [481..500]  [501..520]  [521..540]  [541..560]  [561..580]  [581..600]  [601..620]  [621..640]  [641..660]  [661..680]  [681..700]  [701..720]  [721..740]  [741..760]  [761..780]  [781..800]  [801..820]  [821..840]  [841..860]  [861..880]  [881..900]  [901..920]  [921..940]  [941..960]  [961..980]  [981..1000]  [1001..1020]  [1021..1040]  [1041..1060]  [1061..1080]  [1081..1100]  [1101..1104] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM