сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Интервью 136
Книги 428
Колонки экспертов 39
Нормативные документы 660
Профессиональный юмор 276
Статьи 2989
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы

Как урегулировать конфликты между подразделениями компаний
Как урегулировать конфликты между подразделениями компаний

Нужно научить бизнес-единицы конструктивному диалогу, говорят эксперты; главное — не позволить сотрудникам переходить на личности.


Методика расчета индекса вовлеченности персонала
Методика расчета индекса вовлеченности персонала

В данной статье речь пойдет о том, что такое вовлеченность и как ее измерять, какие бывают уровни вовлеченности, от чего зависит вовлеченность и какие меры способствуют её увеличению.


История успеха программы «Бережливое производство» в ОАО «ТГК-1»
История успеха программы «Бережливое производство» в ОАО «ТГК-1»

Конкурировать по стоимости и качеству выпускаемой продукции теперь будет гораздо сложнее. Теория Дарвина в действии: не умеешь сокращать издержки – не сможешь выжить в конкурентном мире. А значит – «Бережливое производство» точно не останется без внимания.


Советы консультанта: Четыре линии доверия
Советы консультанта: Четыре линии доверия

Фундаментальным фактором, влияющим на развитие экономики любой страны, является уровень доверия людей и институтов друг к другу. Если банки не доверяют производителям, производители — поставщикам, а им всем не доверяют клиенты, экономика топчется на месте.


Об ограничениях естественного интеллекта и как нам с этим жить дальше
Об ограничениях естественного интеллекта и как нам с этим жить дальше

Миф о том, что мозг использует лишь 10% своего потенциала это всего лишь миф. Современная наука все более сходится во мнении, что при текущем устройстве мозга мы не можем быть умнее, чем мы есть.

Стандартные ошибки KPI
Стандартные ошибки KPI

Кто только не играется с разработкой ключевых показателей эффективности – KPI. Практически любой новоназначенный директор по развитию считает своим долгом выделить огромный перечень каких-то показателей, зачастую крайне мало друг с другом связанных.


Советы консультанта: кто убил систему
Советы консультанта: кто убил систему

В последнее время я слышу много высказываний о том, что подход к мотивации на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) устарел и его следует заменить на что-то новое. Например, на управление по ценностям. Стоит ли это делать?


Лики HR-директора, или «HR-девочка»
Лики HR-директора, или «HR-девочка»

Те, кому доводилось работать HR-директорами в разных сферах бизнеса, знают, насколько в первое время выбивает из колеи специфика отрасли. Одни искренне убеждены: управление персоналом в банке и на производстве — это совершенно разные профессии… Другие - что эйчар везде эйчар, неважно, где он работает.


Формы корпоративного обучения 2012
Формы корпоративного обучения 2012

В этом году впервые проводился опрос "Формы корпоративного обучения". Респондентам предлагалось ответить о формах корпоративного обучения. Вопрос звучал следующим образом: какие формы корпоративного обучения планируются в вашей компании в 2012 году?

Как из болота вытягивать ITшника, или Об общении в стрессовых ситуациях
Как из болота вытягивать ITшника, или Об общении в стрессовых ситуациях

Неприятности случаются… Неожиданно плохой фидбек, проблемы с заказчиком или коллегами, не повысили зарплату, странные баги, внезапный овертайм или закрытие проекта — подобные события запускают цепочку реактивных реакций.


Как объединить людей им же на радость
Как объединить людей им же на радость

«Запуганный все-таки народ», — подумал я, когда в очередной раз мне кто-то сказал, что «только не надо делать резких шагов и выдумывать всякие тут революции». «Но как тут не делать резких движений?» — всегда задавал я себе один и тот же вопрос. Тут ведь столько всего надо переделывать и перестраивать...


Что выбрать компании — продвижение через соцсети или через сайт
Что выбрать компании — продвижение через соцсети или через сайт

В России мода на формирование репутации компании через соцсети набирает обороты, а на Западе этот процесс уже скоро может пойти на спад.


Пять правил сокращения корпоративного бюджета
Пять правил сокращения корпоративного бюджета

Президент Microsoft в России о том, как безболезненно сократить бюджет и в каких случаях, наоборот, "добыть" деньги у акционеров.


Почему язвительные электронные письма начальника эффективнее крика на подчиненного
Почему язвительные электронные письма начальника эффективнее крика на подчиненного

Босс, регулярно повышающий голос на сотрудников, ввергает их в состояние бессилия, иногда доводит до слез, но понимания от этого не прибавляется.


HR-бренд банка
HR-бренд банка

Каждый банк обладает своим уникальным HR-брендом, даже если специально не занимается его созданием и развитием. И конечно же, HR-бренд любого банка - это, прежде всего, люди, работающие в организации.


Крупнейшие российские компании в социальных медиа
Крупнейшие российские компании в социальных медиа

В данном обзоре представлены основные показатели деятельности крупнейших российских компаний в социальных медиа.


Опыт разработки и внедрения сбалансированной системы показателей (BSC) и KPI’s
Опыт разработки и внедрения сбалансированной системы показателей (BSC) и KPI’s

Тезис «управлять можно только тем, что можно измерить» разделяется большинством менеджеров предприятий. Сбалансированная система показателей помогает делать бизнес более «прозрачным», справедливо оценивать вклад каждого сотрудника в результат предприятия.


Метод Макаренко и современные проблемы управления
Метод Макаренко и современные проблемы управления

Метод А.С.Макаренко необыкновенно прост и необъясним. Признак таланта? Несомненно! Но как же быть современному руководителю? У которого нет времени на изучение пространных трактатов, а требуется конкретный рецепт для решения конкретной проблемы?


Microsoft: «Ведение блогов поддерживает политику информационной открытости компании»
Microsoft: «Ведение блогов поддерживает политику информационной открытости компании»

Один из новомодных трендов нашего времени – присутствие компании в social media. Microsoft – компания, которая в отличие от многих других, не просто представлена в social media, но и поощряет сотрудников к ведению блогов в сети.


Конфликт-менеджмент в организации: стратегии и тактики
Конфликт-менеджмент в организации: стратегии и тактики

Для многих конфликт в организации ассоциируется с нарушением взаимоотношений, потерей психологического равновесия, эмоциональным дисбалансом. Однако конфликт может быть полезен как конфликтующим сторонам, так и компании.


[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  [181..200]  [201..220]  [221..240]  [241..260]  [261..280]  [281..300]  [301..320]  [321..340]  [341..360]  [361..380]  [381..400]  [401..420]  [421..440]  [441..460]  [461..480]  [481..500]  [501..520]  [521..540]  [541..560]  [561..580]  [581..600]  [601..620]  [621..640]  [641..660]  [661..680]  [681..700]  [701..720]  [721..740]  [741..760]  [761..780]  [781..800]  [801..820]  [821..840]  [841..860]  [861..880]  [881..900]  [901..920]  [921..940]  [941..960]  [961..980]  [981..1000]  [1001..1020]  [1021..1040]  [1041..1060]  [1061..1080]  [1081..1100]  [1101..1104] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM