Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)
 Полный список вебинаров
Все опросы
|
 |
Карта знаний HRM |
 |
|
|
Выберите раздел слева
|
Выберите раздел слева
|
|
Материалы |
|
|
Что может современный database-маркетинг?
Массовые рассылки по огромным спискам постепенно отживают свой век. Выстраивая отношения со своими клиентами, компаниям необходимо проявлять индивидуальный подход, учитывать их потребительское поведение, интересы и коммуникативные предпочтения.
|
|
Разница между решением проблемы и изменением
Кто из руководителей не сталкивался с ситуацией, когда множество хороших бизнес-процессов и современных мировых технологий откладывались в долгий ящик, не успев дать никаких результатов именно в вашей компании?
|
|
Показатели эффективности бизнес-процессов
Создание систем эффективного управления компаниями и организациями самого разного характера и сферы деятельности — это одна из самых сложных задач, стоящих перед современным менеджментом.
|
|
|
Обзор брендов на рынке кадровых агентств: тенденции, расстановка сил, причины успеха
Чтобы наилучшим образом понять особенности создания и жизни бренда данной сферы услуг, мы решили попросить поделиться опытом наиболее харизматичных управленцев, которые зачастую личностно влияют на построение своего бренда и служат воплощением его идеологии в жизнь.
|
|
Управление ожиданиями руководителя
Любая оценка вашей работы относительна. Если начальник ожидал получить от вас рубль, а вы принесли два — то вы молодец. Если же от вас ожидали десять рублей, а вы добыли пять, то вы — плохой сотрудник.
|
|
Методы мотивации персонала в реферальной программе
В этом году мне удалось провести исследование существующих на практике методов мотивации сотрудников в реферальной программе. Это мероприятие оказалось полезным и весьма познавательным.
|
|
Как влиться в коллектив и войти в рабочий режим
Как сделать правильный выбор при поиске работы, как достичь успеха в переговорах с потенциальным работодателем, что необходимо для полноценной интеграции в новую компанию и дальнейшего комфортного сосуществования с коллегами и начальством.
|
|
Как мы покупаем технологии
Технологии — это сложно. Мы реагируем на них эмоционально. Это меняет баланс сил между людьми, провоцируя их на политическую реакцию. Производители пытаются запутать нас, не рассказывая что и как устроено на самом деле.
|
|
Сбалансированная система показателей как средство управления
Управлять компанией на основе сбалансированной системы показателей очень просто. Преимуществ – масса, тогда как минусов практически нет. Да и внедрить систему не так уж сложно. Но есть некоторые нюансы.
|
|
Варианты мотиваций в зависимости от профиля компании
Для того чтобы менеджер мог соотносить применяемые стимулы с мотивами сотрудников, ему нужен практичный способ определения мотивов персонала. Описанная ниже модель предлагает такой способ.
|
|
Как отказ Yahoo от удаленной работы повлияет на рост инноваций
Решение Мариссы Майер, которая обязала сотрудников Yahoo «приходить в офис», уже успели осудить многие. Но по большей части критические замечания, которые я встречал, основаны на эмоциях, а не данных.
|
|
Сбор рационализаторских предложений сотрудников повышает вовлеченность персонала
Как компании поощряют творческие инициативы работников.
|
|
Как повысить уровень заинтересованности блогом
Трудно сказать, что может вызвать большее разочарование, чем ситуация, когда, написав в блоге о чем-то, что кажется тебе невероятно важным и интересным, ждешь комментариев… ждешь… ждешь… ждешь…
|
|
В компаниях с сильным HR-брендом зарплаты ниже рыночных
Зато в именитых компаниях ниже уровень текучести персонала и выше показатель вовлеченности сотрудников в работу.
|
|
Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
Чрезвычайный рыночный успех Google (и Apple - №1 в списке самых дорогих компаний) заставляет многих бизнес лидеров обращать внимание и осознавать, что есть новые пути к корпоративному успеху.
|
|
BigData в HR: зачем это нужно и что означает
В последнее время все чаще заходят разговоры о BigData. Поскольку компании переносят свои основные системы в «облако», то все больше данных, связанных с людьми, становятся доступными.
|
|
Как оценить компетентность сотрудника?
«Двигателем» бизнеса являются компетентные сотрудники, умеющие выбирать оптимальные методы (действия, операции) на своем рабочем месте.
|
|
Мой непосредственный руководитель (результаты опроса)
Во второй половине 2012 года мы проводили опрос «Мой непосредственный руководитель»
|
|
Метод "360 градусов": что нужно знать для эффективного проведения оценки?
В некоторых ситуациях требуется быстро и точно оценить личные и деловые качества сотрудника. В настоящей статье мы рассмотрим одну из методик оценки - так называемый метод 360 градусов.
|
|
Эффективность видеовакансии (результаты опроса)
Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»
Напомню предысторию. Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей
|
[1..20]
[21..40]
[41..60]
[61..80]
[81..100]
[101..120]
[121..140]
[141..160]
[161..180]
[181..200]
[201..220]
[221..240]
[241..260]
[261..280]
[281..300]
[301..320]
[321..340]
[341..360]
[361..380]
[381..400]
[401..420]
[421..440]
[441..460]
[461..480]
[481..500]
[501..520]
[521..540]
[541..560]
[561..580]
[581..600]
[601..620]
[621..640]
[641..660]
[661..680]
[681..700]
[701..720]
[721..740]
[741..760]
[761..780]
[781..800]
[801..820]
[821..840]
[841..860]
[861..880]
[881..900]
[901..920]
[921..940]
[941..960]
[961..980]
[981..1000]
[1001..1020]
[1021..1040]
[1041..1060]
[1061..1080]
[1081..1100]
[1101..1104]
|
|
Статьи