сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика
Начало 16.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  20.02.2017 18:15:18
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  20.02.2017 18:14:31
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  19.02.2017 23:01:41
Нужен хороший HR?
  16.02.2017 15:51:43
Резюме на вакансию сметчик
  16.02.2017 10:37:10
Оценка персонала методом 360 градусов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1179
Обучение и развитие персонала 1180
Общий менеджмент 1245
Оценка персонала 1115
Подбор персонала 1177
Психология, теории HR 1150
Стратегический HR 1310
Трудовое право и делопроизводство 1204
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы
«Аналитик, как правило, чувствует себя униженным»

Обычно анализ больших данных проводится так. Сначала специалист по данным обнаруживает какую-то накопившуюся на сервере и еще не обработанную информацию. Затем он или она много дней, а то и недель по-разному крутит и вертит эти цифры, пока не наткнется на неожиданное открытие. После этого назначается собрание, находка предъявляется менеджерам.

McKinsey: Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете

Экономический эффект от 12 уже существующих новых технологий к 2025 г. подорвет устои рынка труда, утверждают специалисты McKinsey Global Institute (MGI). Изменения могут коснуться ни много ни мало сотен миллионов рабочих мест
Узкие специалисты зарабатывают меньше универсальных

Результаты анализа данных о 400 выпускниках американских программ МВА
Как технологии сделают вас безработными

Предсказаниями о том, что роботы могут оставить без работы десятки или даже сотни миллионов низкоквалифицированных сотрудников по всему миру, никого не удивишь. Однако если верить Мартину Форду, автору книги «Роботы наступают» (русскоязычный перевод выходит в сентябре в издательстве «Альпина Нон-фикшн»), все еще хуже: без работы рискуют остаться многие руководители и специалисты с высшим образованием. Мы публикуем несколько фрагментов одной из глав книги Форда под названием «Белые воротнички под угрозой».

Роструд планирует использовать портал «Работа в России» для прогнозирования ситуации на рынке труда
Заменят ли роботы специалистов по работе с персоналом?

Уровень развития чат-ботов уже позволяет использовать их для решения многих административных задач. О том, как это работает, рассказывает редактор блока «Искусственный интеллект» журнала MIT Technology Review Уилл Найт (Will Knight)
«Вымпелком» автоматизирует подбор персонала

Пока речь идет только о массовых позициях в ритейле и колл-центрах
HeadHunter открыл систему для мониторинга рынка труда

Индекс HeadHunter — общедоступная система для мониторинга рынка труда
Научитесь думать как аналитик

Сегодня менеджеры в любой индустрии, компании или сфере деятельности обязаны уметь работать с данными, проводить анализ и общаться со специалистами по их обработке.

HeadHunter нанял искусственный интеллект

Компания запускает новую технологию ранжирования резюме
Откуда мы знаем, каких сотрудников нанимать, а каких – нет?

Можно ли доверить работу рекрутинговых агентств информационным технологиям?
Уолл-стрит доверит подбор новых сотрудников искусственному интеллекту

Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов на вакансии с помощью искусственного интеллекта. Это снизит текучесть кадров и сократит издержки, рассчитывают финансисты
5 принципов понимания аналитики

Я убежден, что управленцы в наше время недостаточно используют данные и аналитику. И дело не в их квалификации, а в элементарном недостатке понимания тех возможностей, которые эти инструменты предоставляют.

Почему выпускник Стэнфорда с идеальным результатом SAT не возглавит Google

Команда аналитиков Google определила неожиданную черту характера, присущую успешным лидерам. Причем, неважно, где вы учились. В нашем общем представлении «звезда» Кремниевой долины – это выпускник Стэнфорда, МІТ или Гарварда, талантливый, настойчивый, умеющий вдохновлять и нестандартно мыслить. Но…
Выпускники-отличники стремятся на работу в международные фирмы
HR вице-президент Google назвал 9 показателей успешного руководителя

В июле 2001 года, через три года после основания компании вместе с Сергеем Брином, Ларри Пейдж решил уволить всех менеджеров Google. Этот жест был направлен против корпоративной бюрократии. Но вскоре ему пришлось изменить свое решение, и признать, что менеджеры – это «необходимое зло» для компании
Оцифровать организацию и взломать ее

Хотел написать заметку о том, как все плохо в организациях со сбором и анализом данных о сотрудниках, но потом показалось, что об этом так часто пишут, что при каждом появлении новой статьи о проблемах People Analytics Байкал становится чуточку грязнее

Побудить менеджеров к принятию мер по проблеме текучести кадров через… тепловые карты и фактор влияния доллара
Формула идеальной команды от Google

Издание The New York Times опубликовало материал о том, как сотрудники ИТ-корпорации Google попытались вывести формулу идеальной команды и каких результатов они добились.
Диплом престижного вуза не гарантирует высокой зарплаты

Исследователи двух университетов проверили, кем работают и сколько зарабатывают 7300 выпускников вузов США

Показано материалов: 20 из 61
Все материалы данного раздела


Вебинары
Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика
Тренды, мифы и глюки рынка hr-аналитики 2016
От резюме до exit-интервью. Текстовый след сотрудников - как его посчитать и извлечь выгоду.
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
HR-аналитика 2016 - практики, перспективы
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Управление текучестью персонала на основе данных
Статминимум HR директора
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Слишком свободные: почему российский бизнес не любит фрилансеров
   «Билайн» откажется от аренды половины офисов и переведет не менее 50% персонала на удаленку
   «Аналитик, как правило, чувствует себя униженным»
   «Рокетбанк·» ответил Олегу Тинькову и призвал сотрудников завтракать на работе и курить группами
   Сбербанк назван самым дорогим российским брендом

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Фактическое сокращение заработных плат на российском рынке замедлилось, а разница между секторами выравнивается Заработные...
   Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
   Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
   На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
   Е
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM