сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1476
Обучение и развитие персонала 1430
Общий менеджмент 1412
Оценка персонала 1310
Подбор персонала 1518
Психология, теории HR 1444
Стратегический HR 1388
Трудовое право и делопроизводство 1394
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы
SPSS: Компьютерный анализ данных в психологии и социальных науках. Таблицы сопряженности и критерий хи-квадрат
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 5. Исследование структуры данных 5.2 Кластерный анализ
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 5. Исследование структуры данных 5.1 Факторный анализ
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 4. Модели регрессионного анализа 4.6 Логистическая регрессия
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 4. Модели регрессионного анализа 4.5 Регрессионная модель с использованием фиктивных переменных
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 4. Модели регрессионного анализа 4.4 Множественный регрессионный анализ
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 4. Модели регрессионного анализа 4.3 Ограничения модели регрессии
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 4. Модели регрессионного анализа 4.2 Особенности использования регрессионных моделей при анализе данных выборочных исследований
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 4. Модели регрессионного анализа 4.1. Общее описание регрессионной модели
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 3. анализ взаимосвязей качественных и количественных переменных. 3.5 Дисперсионный анализ Краскэла — Уоллиса
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 3. анализ взаимосвязей качественных и количественных переменных.3.3 Однофакторный дисперсионный анализ 3.4 Методы множественных сравнений
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 3. анализ взаимосвязей качественных и количественных переменных.3.2 Команда T-Test
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 3. анализ взаимосвязей качественных и количественных переменных. 3.1 Визуализация различий средних значений
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 2 взаимосвязь переменных.2.5 Коэффициент корреляции Пирсона 2.6 Вычисление коэффициентов связи в команде Crosstabs
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 2 взаимосвязь переменных.2.4 Коэффициенты связи для порядковых данных
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 2 взаимосвязь переменных.2.3.2 Коэффициенты связи, основанные на %2 2.3.3 Коэффициенты связи, основанные на прогнозе
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 2 взаимосвязь переменных. 2.3 Коэффициенты связи для номинальных переменных
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 2 взаимосвязь переменных. 2.1 Двумерные таблицы 2.2. Обработка данных на компьютере
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 1. 1.6. Стандартизация показателей 1.7. Интервальное оценивание
Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 1. 1.5. Использование статистических характеристик для анализа одномерных распределений

Показано материалов: 20 из 99
Все материалы данного раздела


Вебинары
Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика
Тренды, мифы и глюки рынка hr-аналитики 2016
От резюме до exit-интервью. Текстовый след сотрудников - как его посчитать и извлечь выгоду.
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
HR-аналитика 2016 - практики, перспективы
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Управление текучестью персонала на основе данных
Статминимум HR директора
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
   О передовых методах оценки потенциала сотрудников и команде как основном ресурсе организации
   Российские чиновники раскрутили Telegram
   Рост числа страдающих ожирением россиян – признак падения уровня жизни
   "Камаз" в октябре планирует повысить зарплаты на 5%

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
   вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
   Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
   спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
   Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM