Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)
 Полный список вебинаров
Все опросы
|
 |
Карта знаний HRM |
 |
|
|
Выберите раздел слева
|
Выберите раздел слева
|
|
Материалы |
|
|
|
Подбор персонала. Глава 6. методы оценки кандидатов Интервью с кандидатом при подборе персонала
|
|
|
Как банки проверяют будущий персонал на стрессоустойчивость
При устройстве на работу в банк или страховую компанию можно столкнуться с такой методикой собеседования, как стресс-тестирование. Читатель Банки.ру рассказал историю о том, как его специально «подвергли стрессу» при собеседовании в один из госбанков.
|
|
|
Интервью с кандидатом при приеме на работу: универсальный инструмент или кривое зеркало?
|
|
|
Как рассказать на собеседовании о своих достижениях
Собеседование — редкий повод похвалить себя и рассказать о своих успехах. Однако не все легко справляются с этой задачей. Разбираемся, почему мы так боимся превратить рассказ о достижениях в бахвальство и как этого избежать
|
|
|
Актуальны ли интервью при приеме на работу
|
|
|
Спроси меня: три способа узнать, подходит ли вам сотрудник
Как оценить потенциального кандидата с помощью рассказа о корпоративах, какой метод поможет найти супермена и почему не стоит предлагать работу прямо на собеседовании
|
|
|
Тест на совместимость: подойдет ли менеджер команде?
Еще при найме нового руководителя можно предугадать, приживется ли он в компании
|
|
|
Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов
Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию. Для этого можно использовать приемы диагностического интервью и ролевые игры. Цель предлагаемой методики состоит в том, чтобы получить диагностическую информацию о личностных особенностях соискателя.
|
|
|
Оценка персонала в компании Philips
С корпоративной системой оценки сотрудники Philips сталкиваются еще на этапе отбора — до того как станут штатными работниками. Какими же качествами должен обладать человек, чтобы достичь успеха в компании?
|
|
|
Почему стоит отказаться от оценок труда
"Microsoft решила больше не оценивать работу сотрудников по числовой шкале, чему я лично очень рад. Я считаю, что подобная система оценки вовсе не способствует повышению качества работы. "
|
Показано материалов: 10 из 41
Все материалы данного раздела
|
Вебинары |
|
|
|
Интервью по компетенциям