сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница 360 градусов

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1651
Обучение и развитие персонала 1537
Общий менеджмент 1540
Оценка персонала 1511
Подбор персонала 1693
Психология, теории HR 1511
Стратегический HR 1441
Трудовое право и делопроизводство 1726
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы
Как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях
О передовых методах оценки потенциала сотрудников и команде как основном ресурсе организации

Научно-технический прогресс движется так быстро, что «новое» начинает проникать во все сферы нашей жизни. Меняется не только техника, но и люди, которые ею управляют, компании, в которых они работают. Метод отбора сотрудников по анкете уже не может обеспечить качество кандидата, а для того, чтобы оценить эффективность команды, недостаточно бегло просмотреть квартальный отчёт.
Какие результаты дает регулярная оценка топ-менеджеров?

Почти все крупные российские компании регулярно проводят оценку топ-менеджеров для выявления их недостатков и дальнейшего развития. На деле же отчеты нередко отправляются в стол, а свежеоцененный начальник как орал на подчиненных, так и продолжает орать
Советы сотрудникам, которых не ценят на работе
Вместо рейтингов губернаторов в России введут новую систему оценки работы глав регионов
General Electric оставит 200 000 сотрудников без оценок

Корпорация General Electric отказалась от рейтингования сотрудников, которое применяла в течение 40 лет

Метод "360 градусов": что нужно знать для эффективного проведения оценки?
Метод "360 градусов": что нужно знать для эффективного проведения оценки?

В некоторых ситуациях требуется быстро и точно оценить личные и деловые качества сотрудника. В настоящей статье мы рассмотрим одну из методик оценки - так называемый метод 360 градусов.


Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Часть 2
Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Часть 2

Процесс не будет иметь никакого значения, если руководители не станут действовать иначе после получения результатов оценки "360 градусов". Одной лишь обратной связи не достаточно, чтобы изменить управленческую деятельность.


Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Часть 1
Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Часть 1

Исследования метода «360 градусов» показали, что потенциальным проблемам в оценке уделяется слишком мало внимания, а многочисленные слабые места связаны с самим процессом.

Модуль оценки персонала на Tools.hrm.ru

Теперь пользователям сервиса доступны новые возможности: проведение процедур оценки персонала.


Показано материалов: 10 из 23
Все материалы данного раздела


Вебинары
Оценка методом 360 градусов: составление опросника. Типичные ошибки и сложности
Оценка по методу 360 градусов

Словарь терминов
360 градусов процедура оценки персонала, в которой сотрудников оценивают другие сотрудники (иногда клиенты).

Подробнее


Показано материалов: 10 из 1
Все материалы данного раздела

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   KPI для рекрутера (продолжение)
   Эксперты определили профессии будущего
   Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
   Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
   «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM