сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Оценка по компетенциям

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1617
Обучение и развитие персонала 1513
Общий менеджмент 1530
Оценка персонала 1504
Подбор персонала 1661
Психология, теории HR 1505
Стратегический HR 1440
Трудовое право и делопроизводство 1722
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Подразделы
360 градусов
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Ассессмент
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Интервью по компетенциям
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Развитие компетенций
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Разработка модели компетенций
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы

Провайдеры
Talent Lab

Материалы
В Красноярском крае будет создана система независимых центров оценки квалификаций
Как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 25 Основанное на компетенциях управление человеческими ресурсами в будущем
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 24 Применение в обществе
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 23 Интегрированные информационные системы управления человеческими ресурсами
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 22 Оплата
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 21 Развитие и карьера
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 20 Планирование замещения
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 19 Управление эффективностью работы
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 18 Отбор: оценка и сопоставление человека и работы в рамках рекрутмента, определения на должность, удержания и продвижения

Показано материалов: 10 из 154
Все материалы данного раздела


Вебинары
Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
Автоматизация оценки персонала
Автоматизация оценки персонала
Как заставить модель компетенций работать на бизнес?
Как снизить затраты на оценку персонала, и какой метод подойдет Вашей компании?
Окончание вебинара «ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». Развитие корпоративной модели компетенций»
Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку
Он-лайн конференция. КОМПЕТЕНЦИИ: опыт работы от ведущих консультантов
«Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»

Словарь терминов
Модель компетенций Модель компетенций - термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения.

Подробнее

Ассессмент-центр (ассессмент-центр, assessment-center) Метод оценки персонала в форме деловой игры.

Подробнее

Компетенция
интегральное качество, сочетающее в себе знания, навыки и мотивацию, описанное в терминах наблюдаемого поведения, которое отличает хорошего работника от плохого на определенной позиции

Подробнее

Assessment-center (ассессмент-центр ) Метод оценки персонала в форме деловой игры.

Подробнее


Показано материалов: 10 из 4
Все материалы данного раздела

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
   Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
   В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
   Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
   Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM