сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу
  20.04.2017 17:52:29
Как сделать так, чтобы тебя не заменили роботом?
  19.04.2017 15:27:00
Рекрутер (подбор рабочих строительных специальностей, удаленно)
  17.04.2017 13:52:30
Вакансия! Digital Creative Designer!
  10.04.2017 19:26:30
Био инженеры-это кто и какие у них зп?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Опросы HRM

Опросы HRM - сервис нашего портала по проведению исследований

Цель сервиса - получение информации о всех асектах деятельности HR посредством проведения опросов.

Полученные в ходе опросов результаты будут сводиться в аналитические материалы и публиковаться на портале в виде статей.

Для того, чтобы аналитические материалы были полными, корректными и интересными мы просим Вас активно участвовать в исследованиях. Помимо этого мы хотели бы услышать ваши предложения по тематике опросов, критику отдельных голосований, замечания и комментарии по форме представления материалов и т.п..

Данные предложения, замечания, комментарии можно присылать по адресу edvb@websoft.ru или в ветке форума

Опросы HRM

В большинстве опросов не является обязательным указание Ваших данных - ФИО, адреса электронной почты, компании и должности, но заполнение Вами данных разделов сделает информацию более объективной. Со своей стороны мы гарантируем, эти данные не будут нами использоваться иначе кроме как в связи с данными опросов, и не будут передаваться третьим лицам или использованы для рекламных рассылок и т.п

Для перехода на страницу опроса кликните на название опроса


Активные опросы
НазваниеКомментарий
1Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
2Клиент всегда прав?
3Мой непосредственный руководитель_

Share |

 


Архив опросов
1Overqualified - вежливый способ посыла кандидата
2Ключевые факторы удержания и текучести персонала
3Исследование времени поиска работы
4Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете
5Ключевые факторы удержания и текучести персонала
6Исследуем HR-бренд
7Технологии HR 2013насколько распространены в России и бывших республиках Союза
8Формы корпоративного обучения 2013
9Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2013
10Война за Таланты или ... с Талантами?
11Источники поиска работы 2013как мы находим свою работу
12Любимая отрасль HR
13Рынок тренингов -2013Насколько востребован сегодня данный вид обучения
14Эффективность видеовакансии
15Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013
16Мой прошлый работодатель
17Мой непосредственный руководитель
18Компетенции HR
19Social media в бизнесе
20Источники поиска работы 2012как мы находим свою работу
21Портрет HR-директора
22Отношение к курению в офисе
23Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012
24Социальные сети в подборе персонала - 2012Какие сети наиболее популярны в поиске кандидатов
25Формы корпоративного обучения 2012
26Что вы ожидаете от нового года в профессиональном плане?
27Ожидаем ли мы новой волны кризиса?
28Позиция тренера
29HR-менеджер: больше HR или менеджер
30Технологии HRнасколько распространены в России и бывших республиках Союза
31Популярность тренинговНасколько востребован сегодня данный вид обучения
32Источники поиска работыкак мы находим свою работу
33Отношение к полиграфу (детектору лжи)
34Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?
35Модель компетенций специалиста C&BИсследование на опредление модели компетенций для специалиста C&B
36Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе
37Актуальные направления работы HR вашей организации
38Модель компетенций HR-директоракаков портрет руководителя службы персонала?
39Факторы, влияющие на эффективность обучения
40Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщинвлияет ли гендер на компетенции руководителя?
41Модель компетенций рекрутераИсследование на опредление модели компетенций для внутреннего рекрутера
42Социальные сети в подборе персоналаКакие сети наиболее популярны в поиске кандидатов
43Чай или кофе?Какой напиток Вы предпочитаете пить на работе
Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Тест на совместимость: подойдет ли менеджер команде?
   Совфед одобрил введение электронных больничных и пособий по беременности
   Финское лидерство: пять секретов успеха глазами русской
   «В компаниях будущего не будет начальников, только блокчейн»
   86% россиян довольны своей работой – ВЦИОМ

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   ну а дальше творите..... выбирайте в зависимые переменные ту (те-), что вам кажутся наиболее корретными в...
   Да, конечно))
   вы, видимо, социолог))) еще у меня вопрос: а у вас в excel установлена надстройка Анализ данных?
   Работаю в программе excel. Панельные данные-это данные, которые размещены во времени и пространстве)...
   и после того, как написали коммент, не нажимайте - обновить страницу))) иначе ваш коммент задваивается)
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM