сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Парасураман, А. Парасураман, А. (1948), Parasuraman, A., Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Парето Вильфредо Парето, Вильфредо (15 июля 1848, Париж — 20 августа 1923, Селиньи, кантон Женева, Швейцария) — итальянский инженер, экономист и социолог. Создатель принципа Парето

Подробнее

Парето принцип Закон Парето, или Принцип Парето, или принцип 20/80 — эмпирическое правило, введённое социологом Вильфредо Парето, в наиболее общем виде формулируется как «20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий — лишь 20% результата»

Подробнее

Паркинсон, Сирил Норткот Паркинсон, Сирил Норткот (1909-1993), Parkinson, Cyril Northcote. Сирил Норткот Паркинсон — писатель, драматург, журналист, биограф и историк — возможно, лучше всего запомнился читателям как автор юмористической книги Parkinson’s Law (“Законы Паркинсона”). Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Пауэлл Уолтер Пауэлл, Уолтер (1951), Powell, Walter W. П. Димаджо и У. Пауэлл сконцентрировали свои основные аналитические усилия не на внутренних особенностях фирм, а на том институциональном контексте и на тех институциональных механизмах, посредством которых фирмы могут побуждаться, вынуждаться и приспосабливаться к принятию структуры и культуры. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Пачоли Лука Пачоли, Лука (ок. 1445-1517), Pacioli, Luca. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Педагогическое проектирование это предварительная разработка основных деталей предстоящей деятельности учащихся и педагогов.

Подробнее

Пенсионный план 401(k) 401 (к) план есть план пенсионных накоплений

Подробнее

Перлман_Селиг Перлман, Селиг (1888-1959), Perlman, Selig. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Петтигрю, Эндрю Петтигрю, Эндрю (1944), Pettigrew, Andrew M. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Пирамида потребностей иерархическая система потребностей человека, составленная американским психологом А. Маслоу.

Подробнее

Питерс, Томас Питерс, Томас (1942), Peters, Thomas J. Том Питерс является, возможно, самым известным гуру менеджмента 1980-1990-х гг. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Портер, Майкл Портер, Майкл (1947), Porter, Michael E. Как один из самых влиятельных специалистов по проблемам стратегии Майкл Портер во многом определил основное направление развития теорий стратегии и конкуренции. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

Подробнее

Прахалад К. К. Прахалад (1941), Prahalad, C.K. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Проективные методики. Принцип проекции, лежащий в основе этих методик, основан на том, что в разнообразных проявлениях индивида — в его творчестве, в интерпретации различных событий, предпочтениях и т. д. проявляется его личность, в том числе скрытые, неосознаваемые побуждения, стремления, переживания, конфликты.

Подробнее

Пфеффер, Джеффри Пфеффер, Джеффри (1946), Pfeffer, Jeffrey. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Пэйтон, Уильям Эндрю Пэйтон, Уильям Эндрю (1889-1991), Paton, William Andrew. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM