сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Омае Кеничи Омае, Кеничи (1943), Ohmae, Kenichi. К. Омае — один из наиболее влиятельных японских ученых и самым известный на Западе японский консультантом по проблемам бизнеса. Оригинальный и творческий подход ученого позволяет ему проникнуть в суть многих проблем. К. Омае написал свыше тридцати книг (главным образом на японском языке) посвященные стратегии бизнеса и экономической теории, а также различным социальным и политическим вопросам. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Оно Таичи Оно, Таичи (1912-1990), Ohno, Taiichi. Таичи Оно считается создателем Toyota Production System. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Операции (функции) в процессном подходе определение одной из групп бизнес-процессов

Подробнее

Опросники личностные могут быть подразделены на: а) опросники черт личности; б) опросники типологические; в) опросники мотивов; г) опросники интересов; д) опросники ценностей; е) опросники установок.

Подробнее

Организационно-деятельностная игра (ОДИ) одна из игровых форм, направленных на проектирование и создание новых типов организации коллективной мыследеятельности.

Подробнее

Организационное поведение  В организационном поведении выделяются два аспекта: поведение организации как целостного образования и поведение людей, ее составляющих.

Подробнее

Организационный стресс психическое напряжение, связанное с преодолением несовершенства организационных условий труда, с высокими нагрузками при выполнении профессиональных обязанностей на рабочем месте в конкретной организационной структуре (в организации или в ее подразделении, фирме, корпорации), а также с поиском новых неординарных решений при форс-мажорных обстоятельствах

Подробнее

Ответственность коллективная материальная Материальная ответственность при совместном выполнении работниками (коллективом, бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Подробнее

Ответственность материальная В трудовом праве - возмещение одной из сторон трудового договора (работодатель или работник) ущерба, причиненного другой стороне, в соответствии с действующим законодательством

Подробнее

Ответственность материальная работодателя Employer material responsibility. юридическая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Подробнее

Ответственность материальная сторон трудового договора Конкретизированная в трудовом договоре или письменном соглашении к нему материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) за причинение ущерба другой стороне.

Подробнее

Ответственность материальная работника Материальная ответственность работника за причиненный работодателю прямой действительный ущерб

Подробнее

Ответственность работника ограниченная материальная Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка

Подробнее

Ответственность работника полная материальная Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Подробнее

Охрана труда Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Подробнее

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Сбербанк сократил почти 5 тыс. человек в первом квартале 2017 года
   В топ-2000 публичных компаний Forbes вошли 27 российских фирм
   Апгрейд выживания: почему стало модно учиться работать
   Развлечения для взрослых: «Деловые Линии» создали интерактивную обучающую игру·
   Детям из детских домов Новосибирска помогут выбрать профессию

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM