сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика
Начало 16.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  20.02.2017 18:15:18
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  20.02.2017 18:14:31
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  19.02.2017 23:01:41
Нужен хороший HR?
  16.02.2017 15:51:43
Резюме на вакансию сметчик
  16.02.2017 10:37:10
Оценка персонала методом 360 градусов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Майлс, Рэймонд Майлс, Рэймонд (1932), Miles, Raymond E. Р. Майлс и Ч. Сноу сумели объединить множество организационных теорий и попытались установить связь между различными способами, с помощью которых организации формулируют свои стратегии, структуру и процессы управления. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

МакГрегор Дуглас Социальный психолог (1906—1964) предложил теорию X (theory X) и теорию Y (theory Y), которые старались подвести под факторы мотивации рациональную и приемлемую основу.

Подробнее

Макгрегор Дуглас Макгрегор, Дуглас (1906-1964), McGregor, Douglas. Дуглас Макгрегор был специалистом по социальной психологии, приобретшим после Второй мировой войны влияние настоящего гуру менеджмента. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Макклеланд Дэвид Макклеланд, Дэвид (1917), McClelland, David C. Немногие ученые оказали такое же влияние на развитие научной литературы по практическим проблемам управления как Дэвид Макклеланд. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Маклюэн Герберт Маршалл Маклюэн, Герберт Маршалл (1911-1980), McLuhan, Herbert Marshall. Маршалл Маклюэн — один из самых выдающихся теоретиков XX в. в области культуры и коммуникаций. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Марч Джеймс Гарднер Марч, Джеймс Гарднер (1928), March, James Gardner. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Маршалл Альфред Маршалл, Альфред (1842-1924), Marshall, Alfred. Альфред Маршалл был одним из основателей кембриджской школы экономики, получившей в период между двумя мировыми войнами широкую международную известность. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Маслоу (Maslow) Абрахам Харальд американский психолог, профессор психологии, один из лидеров гуманистической психологии (гуманистическое направление). Имя чаще связывают с пирамидой потребностей

Подробнее

Маслоу Абрахам Маслоу, Абрахам (1908-1970), Maslow, Abraham. А. Маслоу внес основополагающий вклад в развитие теории мотивации. На основе результатов проведенных им клинических исследований ученый разработал представление о том, что любые человеческие потребности могут быть классифицированы в рамках следующей пятиуровневой иерархии: физиологические потребности, потребности в безопасности, потребности в любви и социальном общении, потребности в самоуважении и потребности в самореализации или “самоактуализации”. Идеи А. Маслоу вывели мотивационную теорию за рамки более простых моделей научного менеджмента и представлений бихевиористов. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Мацуcита Коносуке Мацуcита, Коносуке (1894-1989), Matsushita, Konosuke. Коносуке Мацусита известен благодаря своему выдающемуся вкладу в развитие японского бизнеса и менеджмента, который нашел свое выражение в основании, развитии и успешном управлении Matsushita Denki Sangyo (Matsushita Electrical Industrial Company), одного из крупнейших в мире производителей бытовой электроники и в написании многочисленных работ, оказавших заметное влияние на философию менеджмента. Он рассматривается в качестве патриарха японской индустрии бытовой электроники и одного из “богов менеджмента”. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Межфункциональный бизнесс-процесс определение одной из групп бизнесс-процессов

Подробнее

Менеджмент определение менеджмента из книги "Классики менеджмента" издательства "Питер"

Подробнее

Менталитет Менталитет [от лат. mens, mentis — ум и alis — другие] — система своеобразия психической жизни людей, принадлежащих к конкретной культуре, качественная совокупность особенностей восприятия и оценки ими окружающего мира, имеющие надситуативный характер, обусловленные экономическими, политическими, историческими обстоятельствами развития данной конкретной общности и проявляющиеся в своеобычной поведенческой активности.

Подробнее

Мерлин Вольф Соломонович Мерлин Вольф Соломонович (1989, Могилев – 1982) - отечественный психолог. Теория Мерлина по факту является новаторской и остается такой и по сей день. Одна из немногих системных теорий личности, основанная на принципе функционирования систем Берталанфи и кибернетической интегральности, теории самоорганизации по Эшби. Благодаря Мерлину в провинциальной психологии стали разрабатываться новые статистические комплексы математической статистики для подтверждения сложных систем психологического наполнения человека.

Подробнее

Милль Джон Стюарт Милль, Джон Стюарт (1806-1873), Mill, John Stuart. Джон Стюарт Милль был ведущим политэкономом середины XIX в. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Минс Гардинер Койт Минс, Гардинер Койт (1896-1988), Mins, Gardiner Coit. Г. Минс разработал доктрину административных цен как альтернативу ортодоксальной экономической теории. Основными ее элементами были понятия регулируемой цены, регулируемой инфляции, современной корпорации и положение о необходимости государственного регулирования экономической деятельности. Г. Минс внес важный вклад в развитие индикативного планирования национальной экономики. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Минцберг Генри Минцберг, Генри (1939), Mintzberg, Henry. Г. Минцберг первый специалист по теории менеджмента избранный в члены Канадского королевского научного общества. Ему удалось добиться почетного права четырежды, начиная с 1975 г., опубликовать статьи в журнале “Harvard Business Review”, две из которых были удостоены премии компании McKinsey. С другой стороны, вполне типичным для Г. Минцберга является то, что получив в 1989 г. признание тысяч членов Общества стратегического менеджмента в качестве своего безусловного лидера, он вскоре объявил о “крахе” одноименной концепции. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Миссия организации концептуальное намерение двигаться в определенном направлении

Подробнее

Мишель Роберто Мишель, Роберто (1876-1936), Michels, Roberto. Роберто Мишель был автором следующего афоризма: “Кто говорит об организации, тот говорит об олигархии”. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Модель Киркпатрика модель оценки эффективности обучения

Подробнее

Модель Колба Модель Колба — теория специалиста по психологии обучения взрослых Дэвида Колба, посвященная поэтапному формированию умственных действий. Она в различных вариациях широко применяется в ходе интерактивных уроков.

Подробнее

Модель компетенций Модель компетенций - термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения.

Подробнее

Модель Портера-Лоулера комплексная процессуальная теория мотивации, включающая элементы теории ожиданий и теории справедливости

Подробнее

Морган Гарет Морган, Гарет (1943), Morgan, Gareth. Метафоры Г. Моргана, сжато выражающие суть тысячи книг и восьми научных парадигм в ориентированном на конкретное действие сочинении, являются значительным достижением и бесценным упражнением для вдумчивого разработчика стратегий. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Морган, Гарет Морган, Гарет (1943) Morgan, Gareth, получил широкую известность благодаря трудам по изучению организационных проблем и, прежде всего книге «Images of Organization» («Образы организаций») (1986), которая стала одной из самых заметных и оригинальных научных работ поданной теме.

Подробнее

Морита Акио Морита, Акио (1921), Morita, Akio. Имя Акио Мориты в определенной мере стало синонимом Sony Corporation, одной из самых знаменитых торговых марок на рынке бытовой электроники. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Мотиватор (по Белбину) одна из командных ролей

Подробнее

Мотивация использование мотивов поведения человека в практике управления его деятельностью.

Подробнее

Мэйо, Джордж Элтон Мэйо, Джордж Элтон (1880-1949), Mayo, George Elton. Сочинения Э. Мэйо и его коллег из Гарвардской школы бизнеса заложили основы теории человеческих отношений и оказали значительное влияние на теорию и практику менеджмента в 1940-1950-х гг. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Мэйо, Джордж Элтон (George Elton Mayo, 1880—1949) - американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений». Руководил рядом исследовательских проектов и экспериментов, в том числе и Хоторнским. Основал движение «за развитие человеческих отношений» и является одним из основоположников школы человеческих отношений.

Подробнее

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Слишком свободные: почему российский бизнес не любит фрилансеров
   «Билайн» откажется от аренды половины офисов и переведет не менее 50% персонала на удаленку
   «Аналитик, как правило, чувствует себя униженным»
   «Рокетбанк·» ответил Олегу Тинькову и призвал сотрудников завтракать на работе и курить группами
   Сбербанк назван самым дорогим российским брендом

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Фактическое сокращение заработных плат на российском рынке замедлилось, а разница между секторами выравнивается Заработные...
   Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
   Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
   На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
   Е
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM