| Кайдзен |
японская философия, которая фокусируется на непрерывном улучшении всех аспектов жизни. В приложении к работе, действия Кайдзэн непрерывно улучшают все функции бизнеса, от производства до высшего руководства, от директора до рядового рабочего.
Подробнее
|
| Кантер Розабет Мосс |
Кантер, Розабет Мосс (1943), Kanter, Rosabeth Moss. Розабет Кантер — широко известный американский ученый, консультант и автор книг. Социолог по образованию, она долгое время интересовалась вопросами динамики организаций и написала одиннадцать книг и свыше 150 статей, посвященных изложению своих научных взглядов. Она является одной из немногих женщин, которых с полным основанием можно назвать “гуру менеджмента”. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер
Подробнее
|
| Карьерограмма |
графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры
Подробнее
|
| Каузометрия |
Каузометрия (от лат. causa — причина и греч. metreo — измеряю) — метод исследования субъективной картины жизненного пути и психологического времени личности, предложенный Е. И. Головахой и А. А. Кроником (1982)
Подробнее
|
| Квалификация |
(от лат. qualis — качество) совокупность свойств работника, характеризующих объем его профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми он должен обладать для трудовой деятельности на конкретном рабочем месте.
Подробнее
|
| Кейнс Джон Мейнард |
Кейнс, Джон Мейнард (1883-1946), Keynes, John Maynard. Дж. М. Кейнс внес самый значительный и до сих пор вызывающий споры вклад в развитие экономической мысли XX в. Его называли отцом макроэкономики, хотя и до него многие ученые активно занимались решением макроэкономических проблем. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер
Подробнее
|
| Кейнс, Джон Мейнард |
(Keynes, John Maynard) (1883-1946), английский экономист. "Отец" понятия "кейнсианство"
Подробнее
|
| Кейнсианство |
макроэкономическое течение, сложившееся как реакция экономической теории на Великую депрессию в США. Основополагающей работой была Общая теория занятости, процента и денег Джона Мейнарда Кейнса, опубликованная в 1936 году.
Подробнее
|
| Клегг Хью Армстронг |
Клегг, Хью Армстронг (1920-1995), Clegg, Hugh Armstrong. Хью Клегг — самый авторитетный британский ученым в области трудовых отношений во второй половине XX в. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер
Подробнее
|
| Климат социально-психологический |
[от греч. klima — наклон] — интегральная характеристика системы межличностных отношений в группе
Подробнее
|
| Коллаборативное обучение |
Коллаборативное обучение - collaborative learning programs. Этап развития корпоративного обучения. Набор новых методов обучения, включая обучение по запросу, интегрированное обучение (без отрыва от работы), а также социальное обучение
Подробнее
|
| Коллективный договор |
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Подробнее
|
| Командная роль (по Белбину) |
описание модели поведения, способствующей такому взаимодействию одного члена команды с другим, при котором действия каждого члена команды соответствуют общим усилиям по достижению успеха.
Подробнее
|
| Компетенция |
интегральное качество, сочетающее в себе знания, навыки и мотивацию, описанное в терминах наблюдаемого поведения, которое отличает хорошего работника от плохого на определенной позиции
Подробнее
|
| Контент-анализ |
метод качественно-количественного анализа содержания документов с целью выявления или измерения различных фактов и тенденций, отраженных в этих документах.
Подробнее
|
| Контролер (по Белбину) |
одна из командных ролей
Подробнее
|
| Конфликт межличностный |
[от лат. conflictus — столкновение] — столкновение противоположных целей, мотивов, точек зрения интересов участников взаимодействия.
Подробнее
|
| Концепция рациональной бюрократии М. Вебера |
М. Вебер ввел понятие, названное им "тремя чистыми типами законной власти":
Подробнее
|
| Корпоративная идентичность |
Корпоративная идентичность — чувство принадлежности к компании, в которой работаешь
Подробнее
|
| Корпоративное добровольчество (волонтерство) |
участие в добровольной работе в различных социальных программах при поддержке своей компании
Подробнее
|
| Корпоративный университет (КУ) |
Корпоративный университет (КУ) — это система стратегических программ по обучению и развитию, которая:
Подробнее
|
| Корреляция (коэффициент корреляции) |
статистический показатель вероятностной связи между двумя переменными в количественной шкале.
Подробнее
|
| Котлер Филип |
Котлер, Филип (1931), Kotler, Philip. Филип Котлер является основоположником современной теории управления маркетингом. Коллеги, ученики, последователи и оппоненты Ф. Котлера многих стран мира называют его “отцом современного маркетинга”. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер
Подробнее
|
| Коттер Джон |
Коттер, Джон (1947), Kotter, John P. Оценка значения правильного руководства в современном бизнесе и выявление факторов, необходимых для воспитания настоящих лидеров и содействия повышению эффективности их работы, стали основными темами научных исследований Дж. Коттера. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер
Подробнее
|
| Коуз Рональд |
Коуз, Рональд (1910), Coase, Ronald. Для анализа структуры институтов Р. Коуз использовал методологию экономикс. Он был первым экономистом, сделавшим конкретное предположение о том, что структура предприятия бизнеса определяется трансакционными издержками. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер
Подробнее
|
| Коучинг |
методика повышения эффективности работы и совершенствования профессиональных навыков подопечных.
Подробнее
|
| Кохан Томас |
Кохан, Томас (1947), Kochan, Thomas A. Т. Кохан проводил исследования по широкому кругу проблем, связанных с трудовыми и человеческими отношениями. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер
Подробнее
|
| Крозье Мишель |
Крозье, Мишель (1922), Crozier, Michel. Мишель Крозье оказал заметное влияние на изучение развития бюрократизации как одного из направлений исследований социологии организаций. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер
Подробнее
|
