сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление талантами в компании: повышение производительности труда
Начало 06.12.2016 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  16.01.2017 0:24:11
Безлимитный доступ к HH по России
  16.01.2017 0:19:24
ПРЕДОСТАВЛЯЮ ДОСТУП к HH по России
  12.01.2017 10:00:25
Поиск консультанта: нужен или не нужен менеджер по персоналу в компании??
  11.01.2017 10:47:43
Насколько эффективно вносить КПИ в организацию, если не планируется выдача бонусов?
  07.01.2017 20:50:07
Сбор контактов для вашей Sms/WhatsApp рассылки и обзвона.


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Данлоп Джон Томас Данлоп, Джон Томас (1914), Dunlop, John Thomas. Джон Данлоп оказал заметное влияние на формирование теории трудовых отношений в качестве самостоятельной научной дисциплины и использовал эту теорию в своей практической деятельности. Его книга Industrial Relations Systems (“Системы трудовых отношений”) помогла наметить контуры данной проблемы. Он также внес важный вклад в исследование вопросов определения заработной платы в условиях существования профсоюзов; в теорию практического разрешения конфликтов; в понимание важности развития человеческих ресурсов для достижения международных конкурентных преимуществ. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Данлоп, Джон Томас (1914) Dunlop, John Thomas - американский экономист, специалист по проблемам труда и заработной платы.

Подробнее

Даунс Энтони Даунс, Энтони (1930), Downs, Anthony. Энтони Даунс редко рассматривается в качестве крупного специалиста по проблемам менеджмента, однако его работы имеют исключительную важность для понимания растущего значения взаимосвязи между частным и государственным секторами экономики. Из-под его пера вышло свыше 400 работ посвященных анализу экономической теории демократии, экономической теории бюрократии, а также общественных и городских проблем. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Двухфакторная теория мотивации Герцберга (Херцберга, Herzberg) психологическая теория мотивации, созданная в конце 1950-х годов Фредериком Герцбергом (Херцбергом)

Подробнее

Дебрифинг Под понятием дебрифинга подразумевается процесс, обратный инструктажу, его цель — извлечь информацию из анализа игрового занятия

Подробнее

Деловая игра средство моделирования разнообразных условий профессиональной деятельности (включая экстремальные), применяемая для обучения и поисков новых способов исполнения

Подробнее

Деминг Уильям Эдвардс Деминг, Уильям Эдвардс (1900-1993), Deming, William Edwards. Эдвардс Деминг — один из самых известных и влиятельных сторонников управления тотальным качеством. Его идеи разносят по всему свету тысячи учеников. Возможно, что история назовет его самым влиятельным гуру в науке об управлении конца XX в. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Джонс Дэниел Теодор Джонс Дэниел Теодор (1948). Jones, Daniel Theodore. Дэниел Джонс и Джеймс Вомак получили известность главным образом благодаря своей роли в разработке и распространении концепции “производства с использованием ограниченных ресурсов” (ПИОР). Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Джуран Джозеф Джуран, Джозеф (1904), Juran, Joseph M. Дж. Джуран, являясь видным теоретиком менеджмента, оказывал значительное влияние на роль высшего руководства компаний в деле повышения качества продукции. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Димаджо, Пол Димаджо, Пол (1951), DiMaggio Paul. П. Димаджо и У. Пауэлл сконцентрировали свои основные аналитические усилия не на внутренних особенностях фирм, а на том институциональном контексте и на тех институциональных механизмах, посредством которых фирмы могут побуждаться, вынуждаться и приспосабливаться к принятию структуры и культуры. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Друкер Питер Фердинанд (нем. Peter Ferdinand Drucker; по-немецки его имя звучит как Петер; 19 ноября 1909, Вена — 11 ноября 2005) — американский учёный австрийского происхождения; экономист, публицист, педагог, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века.

Подробнее

Друкер, Питер Друкер, Питер (1909 - 2005), Peter Ferdinand Drucker. Питер Друкер является одним из самых известных ученых в области менеджмента и автором многих книг по проблемам управления. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   LinkedIn заявила о планах возвращения в Россию
   Глава Минтруда спрогнозировал рост зарплат россиян в 2017 году
   10 трендов четвертой промышленной революции в 2017 году
   Больная тема: почему конгресс США решил отменить Obamacare
   Мастерство не пропьешь: "Аферист века" Бернард Мэдофф в тюрьме монополизировал подпольную торговлю


Последние комментарии

   Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
   Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
   На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
   Е
    потребность в уходе от реальной действительности, иррациональность притязаний, нереальные требования...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM