сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Гендер [от англ. gender — род, пол] — а) социальный пол; б) биологический пол,

Подробнее

Генератор идей (по Белбину) одна из командных ролей

Подробнее

Герцберг (Херцберг, Herzberg ) Фредерик Создатель двухфакторной теории мотивации (гигиенические факторы и мотиваторы)

Подробнее

Герцберг Фредерик Герцберг, Фредерик (1923), Herzberg, Frederick. Его теория мотивации к труду, называемая также теорией факторов “актуализации-атмосферы”, основывается на иерархическом подходе к потребностям человека, а также на исследованиях библейских мифов об Адаме и Аврааме. Факторами актуализации являются труд и все получаемые благодаря ему формы признания. Использование этих факторов позволяет добиться глубокого и устойчивого во времени изменения индивидуального поведения человека в процессе труда. Факторами атмосферы являются материальное вознаграждение, гарантии занятости, политика управления компанией и взаимоотношения среди сотрудников. Использование только этих факторов обеспечивает лишь временное удовлетворение от труда и не приводит к долгосрочному изменению поведения. Гипотеза Ф. Герцберга о том, что человек должен развиваться благодаря труду, и попытки практического использования его предложений получиили широкое распространения в 1970-х гг. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Гилбрет Лилиан Эвелин Моллер Гилбрет, Лилиан Эвелин Моллер (1868-1972). Gilbreth, Lillian Evelyn Moller. Ее называли “Первой леди менеджмента”Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Гилбрет Фрэнк Банкер Гилбрет, Фрэнк Банкер (1868-1924), Gilbreth, Frank Bunker. Фрэнк Гилбрет был первопроходцем в области “науки о движении” и повсеместно признается в качестве одного из основателей “научных методов управления”. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Гошал Сумантра Гошал Сумантра. С 1994 г. профессор кафедры изучения проблем стратегического лидерства в Лондонской школе бизнеса. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Гриндер, Джон (John Grinder) Ph.D. (р. 1940) — американский автор, лингвист и соавтор (совместно с Ричардом Бэндлером) нейро-лингвистического программирования (НЛП).

Подробнее

Групповая динамика комплекс интрагрупповых социально-психологических процессов, раскрывающий психологическую природу существования малой группы,

Подробнее

Гулднер Алвин Гулднер, Алвин (1920-1980), Gouldner, Alvin W. Журнал Theory and Society, который А. Гулднер основал и редактировал во время пребывания в Европе, быстро и заслуженно создал высокую международную репутацию его ценному вкладу в социальную теорию. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Гулик Лютер Гулик, Лютер (1892-1993), Gulick, Luther Halsey. Л. Гулик осуществлял практическую реализацию “науки” об управлении на государственном уровне и писал о ней книги на протяжении всей своей долгой жизни. Он пытался превратить государственное администрирование в научную дисциплину, сделать его более эффективным за счет использования в нем нескольких очевидных принципов. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Гэлбрейт, Джон Кеннет Гэлбрейт, Джон Кеннет (1908), Galbraith, John Kenneth. — один из наиболее известным американских экономистов (институалистов) XX в. Будучи одним из первых, принявших учение Дж. М. Кейнса американцев, он утверждал, что государство обязано регулировать уровень совокупного спроса, используя для этого фискальную политику и методы контроля над ценами и доходами. Большая часть его научной деятельности, подобно деятельности раннего институционалиста Торстейна Веблена. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Сбербанк сократил почти 5 тыс. человек в первом квартале 2017 года
   В топ-2000 публичных компаний Forbes вошли 27 российских фирм
   Апгрейд выживания: почему стало модно учиться работать
   Развлечения для взрослых: «Деловые Линии» создали интерактивную обучающую игру·
   Детям из детских домов Новосибирска помогут выбрать профессию

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM