Коммуникация в ситуации изменений
Начало 11.03.2010 12:00 (по московскому времени)
Увольнение работников за виновные действия, полный алгоритм оформления документов с учетом судебной практики.
Начало 12.03.2010 12:00 (по московскому времени)
Анализ социальных сетей в организациях
Начало 18.03.2010 12:00 (по московскому времени)
Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку
Начало 25.03.2010 12:00 (по московскому времени)
EXECUTIVE SEARCH - эффективная технология поиска и подбора персонала
Начало 01.04.2010 12:00 (по московскому времени)
Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?
Начало 06.04.2010 12:00 (по московскому времени)
Обратная связь, как инструмент управления
Начало 08.04.2010 12:00 (по московскому времени)
 Подробнее о вебинарах
|
 |
Карта знаний HRM
|
 |
|
|
Выберите раздел слева
|
Выберите раздел слева
|
|
Материалы
|
|
|
Изменение условий трудового договора работника
В неспокойное время экономической нестабильности предприятий, вызванной финансовым кризисом многие работодатели, их службы персонала и юристы явно недооценивают положения ст.74 Трудового кодекса.
|
|
Соцпакет: уловки работодателя
По мнению работодателей, слово «соцпакет» украсит любое объявление о вакансии. И эпитеты к нему добавляются сплошь приятные: привлекательный, полный, солидный. Что же на самом деле скрывается за обещанием соцпакета?
|
|
Опоздания: как повысить «успеваемость»?
В наше динамичное время больше шансов на успех имеет тот, кто движется и развивается быстрее других, действуя точнее и эффективнее. Не случайно слова «успех» и «успеть» являются однокоренными. Однако никакая компания не может опережать своих конкурентов, если ее сотрудники все время опаздывают к началу рабочего дня, тем самым тормозя рабочий процесс.
|
|
Увольнение генерального директора: кто должен подписать приказ
Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
|
|
Опоздания: как повысить «успеваемость»?
В наше динамичное время больше шансов на успех имеет тот, кто движется и развивается быстрее других, действуя точнее и эффективнее. Не случайно слова «успех» и «успеть» являются однокоренными. Однако никакая компания не может опережать своих конкурентов, если ее сотрудники все время опаздывают к началу рабочего дня, тем самым тормозя рабочий процесс.
|
|
Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство
В условиях финансового кризиса и нехватки финансовых ресурсов все большее количество организаций прибегает к оптимизации расходов путем сокращения численности штата сотрудников.
|
|
|
Вынесение дисциплинарных взысканий
Одной из важнейших задач руководителя является поддержание дисциплины труда в организации. Добиться того, чтобы все работники трудились добросовестно, – сложно, однако без этого деятельность организации вряд ли будет успешной. Насколько хорошо работник будет выполнять свои обязанности, зависит от его личностных характеристик, условий труда, отношений с руководством и множества иных факторов. Помимо этого, работодатель может влиять на мотивацию работника, поощряя его за добросовестный труд или применяя дисциплинарные взыскания в случае невыполнения вмененных обязанностей
|
|
|
Изменения Трудового кодекса РФ: ответы на типичные вопросы работодателей.
Данный материал построен на вопросах по трем ключевым блокам: прием на работу, оплата, отпуск
|
|
|
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника.
Для оформления перевода работника от одного работодателя к другому необходимо использовать ст. 77 часть первую п.5. Трудового кодекса РФ
|
|
Психологические правила сокращения персонала
Неоднократно я видел у своих клиентов следующую картину: надеясь на лучший исход развития рыночных событий, руководство компании стремится сохранить максимум сотрудников, и поэтому использует свое право на сокращение численности сотрудников только тогда, когда платить им уже нет совсем никакой возможности
|
|
Манипуляции доводами: учимся распознавать и защищаться
Для аргументации необходимы доводы. Нам нравится, когда наши убеждения обоснованы, даже если доводы не очень хороши, а сама аргументация слаба
|
|
Беседа с увольняющимся: момент истины
Сразу определимся, о чем пойдет речь в статье. Здесь не будут рассматриваться проблемы собеседования при увольнении, основная цель которого — сообщить в той или иной форме работнику, что «в его услугах мы больше не нуждаемся», хотя это — отдельная важная тема для HR-специалистов. Здесь речь пойдет преимущественно о беседе с теми работниками, которые увольняются «по собственному желанию»
|
|
Доверие как инструмент управления персоналом
Доверие между руководителем и подчиненными способствует эффективной работе коллектива. Такое качество во взаимоотношениях особенно необходимо в тех видах деятельности, где результат зависит от сыгранности команды, например, при запуске нового проекта. Как сформировать и поддерживать атмосферу доверия в коллективе?
|
|
Как правильно ругать сотрудников
Руководитель редко ругается без всякой цели, просто потому, что он сволочь или любит устраивать разносы. Нет, конечно иногда такое встречается, но уверяю вас, крайне редко. Примерно два-три руководителя на сотню
|
|
Офисный этикет — как не попасть впросак
"... возможно, вы не соблюдаете правила поведения, принятые в данной компании, а справиться о них у коллег стоило, как только вы пришли на новое место. А чтобы не попасть впросак, следуйте приведенным ниже советам — так вы точно не ошибетесь в выборе модели поведения, а с нюансами конкретного офиса разберетесь в процессе работы."
|
|
Готова ли ваша компания решать кадровые вопросы в связи со свиным гриппом?
Предлагаем вашему вниманию перевод статьи известного западного специалиста в области HR - Dr. John Sullivan с сайта ere.net
|
|
Сокращение затрат на персонал в соответствии с законодательством
В связи с разразившимся финансовым кризисом многие компании начали разработку антикризисных планов с целью оптимизации собственных расходов. Одна из основных статей расходов каждой компании — расходы на персонал. Поэтому неудивительно, что эти расходы подверглись существенному урезанию.
Рассмотрим, какие действия предпринимают работодатели на практике и насколько это соответствует трудовому законодательству.
|
|
Сплетни на службе эйчаров
Работа со слухами не входит в список официальных должностных обязанностей HR-службы. Тем не менее, слухи могут оказывать существенное влияние на персонал, поэтому полностью их игнорировать вряд ли получится.
|
|
Стресс-менеджмент-1. Помоги себе сам!
Сегодня большинство эйчаров находятся под властью стресса. Понятно, что процесс увольнения и сокращения людей мало кому приносит удовольствие. Говорят, что бороться со стрессом невозможно. Поэтому давайте учиться им управлять!
|
|
Стоит ли обращаться к юристам при нарушении трудовых прав?
В последнее время нарушения прав работников происходят все чаще. Однако это вовсе не значит, что государство стало менее жестко относиться к такого рода злоупотреблениям. Напротив, количество штрафов в отношении работодателей за последние месяцы существенно возросло.
|
|
Если к тебе пришел кризис - участвуй в нем. По правилам от HRM
Прогнозы рынка труда в январе грустные: уж лучше гражданам РФ не вылезать из своих новогодних каникул. Продлить их до конца года, пока кризис сам не кончится. Но сам он не кончится никогда, если в нем не участвовать
|
|
Чужой среди своих: увольнения и корпоративная безопасность
Не секрет, что в практику руководства компаний в последнее время прочно вошли увольнения и сокращения персонала. На фоне накаленной социальной атмосферы возникает прослойка людей, негативно настроенных к бывшему работодателю.
|
|
Кризис помирит
Вечные проблемы есть и в компаниях. Это конфликты, возникающие в процессе работы разных подразделений. Как ни странно, часть их поможет устранить кризис, полагают эксперты
|
|
Работа с персоналом: мифы и реалии кризиса. Что можно и чего не стоит ожидать от финансового кризиса
Наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигнут в конце 2008 или в начале 2009 года. В течение первых нескольких месяцев следующего года экономика будет адаптироваться к жизни и работе в изменившихся условиях. В то же время на фоне кризиса появляется немало мифов, которые вряд ли найдут подтверждение.
|
|
О дисциплине и ее нарушителях
HR Daily Advisor дает практические рекомендации эйчарам по выявлению причин несерьезного отношения сотрудника к серьезным вещам. Речь идет о нарушении правил внутреннего распорядка.
|
|
Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют?
О том, как защитить себя от незаконных действий работодателя, должен знать каждый сотрудник компании и эйчар в том числе. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Читайте, чтобы точно знать – почему.
|
|
Как искать работу во время кризиса. Советы
Потерявших работу в результате сокращений становится все больше. Ряды финансистов и сотрудников девелоперских компаний пополнили маркетологи, пиарщики и административные работники. И это далеко не полный список. Как же искать работу в столь непростое время?
|
|
Какие перспективы насчет новогоднего корпоратива? Опрос эйчаров
Остается всего 1,5 месяца до окончания такого волнительного 2008 года. Отразится ли рецессия на всенародно-корпоративном праздновании НГ?
|
|
Как изменится мотивация? Коррективы вносит дефицит денег
Давайте поразмышляем, что станет основным мотивирующим фактором для ваших сотрудников завтра?
|
|
Кризис заставит экономить деньги и делать все своими руками. А как же новогодний корпоратив?
Перед официальным праздником Всенародного единства приходят мысли о по-настоящему народном празднике – Новым годе. Как мы будем провожать такой кризисный 2008-й и встречать неизвестный 2009-й?
|
|
Персонал на заводе, или Промышленный HR-менеджмент
До лета 2008 года эйчары рыдали и жаловались, что они не в состоянии найти квалифицированный персонал на открывающиеся мощности. Как же быстро все перевернулось в кадровом мире…
|
|
Консалтинг «по-цыгански» – кому кризис строить и жить помогает?
Говорят «Кому война, а кому мать родна». Эта статья о тех, кто любить жить за чужой счет, наживаться на бедах окружающих и извлекать выгоду из того, что приносит большинству людей несчастье. О лжеконсультантах и псевдорекрутерах!
|
|
Семь шагов, с помощью которых можно улучшить взаимоотношения на работе
Представьте, в один миг ваши отношения с ближайшими коллегами обрушатся. А именно: воцарится атмосфера подозрительности, каждый будет интерпретировать слова коллеги как желание навредить, и вы будете общаться, как незнакомые люди на площади трех вокзалов. Подозревай! Бди! Даже мобильник и кошелек на рабочем месте нельзя будет оставить без присмотра!
|
|
Корпоративная культура и адаптация
Корпоративная культура в разных сферах бизнеса имеет свои отличия. Финансовые компании придерживаются строгой и стабильной системы корпоративных отношений, а в высокотехнологичных компаниях процветают более свободные и неформальные способы общения. Как сотруднику адаптироваться в новой для себя компании?
|
|
8 вещей о себе, которые не стоит рассказывать своим коллегам
Все люди хотят работать в дружелюбной компании и быть окруженными добросердечными коллегами. Некоторые даже нуждаются в неформальном времяпрепровождении, в посиделках в нерабочее время. И до тех пор, пока граница между работой и остальной жизнью в вашем сознании четкая, расскажем о некоторых вещах, которые лучше оставлять при себе. При этом не имеет значения, насколько хорошо вы успели подружиться с коллегами – лучше все-таки дважды подумать перед тем, как рассказывать им о том, что …
|
|
Я заболеваю… Не сметь меня увольнять!
Нам в форуме HRM.ru часто пишут о рецептах грамотного увольнения сотрудников. Но не надо думать, что все эйчары настолько жестоки и беспощадны, что чуть не по их –сразу на улицу! Наоборот, они очень милосердны, и ТК обязывает их быть такими. Обычно требуется помощь, если сотрудник злоупотребляет милосердием. Одним из таких «домиков» может быть уход на больничный
|
|
Бегущие из Москвы
Москва – земля обетованная для тех, кто мечтает сделать быструю карьеру, добиться успеха и заработать большие деньги. По крайней мере, так считают специалисты из регионов, готовые переехать в столицу, чтобы устроить свою жизнь по высшему разряду. Однако вскоре многие из них обнаруживают, что качество их жизни не улучшилось вместе с карьерным ростом
|
|
Предатели на работе. В какую сторону думать?
Предательство - вероломная выдача друга общему врагу. Так называют еще и оставление друга в беде. Можем ли мы говорить о предательстве в корпоративных отношениях? Для кого существует предательство, а для кого его нет – об этом наш материал
|
|
Цена опыта: сотрудники-пенсионеры, реальность и справедливость
Частичную трудовую занятость после выхода на пенсию сегодня уже не обсуждают как возможную угрозу спокойной старости, скорее о ней говорят как о чём-то обыденном и неизбежном. Для пенсионеров, решающихся возобновить трудовую деятельность, этот шаг означает не только повышение социального статуса, но и обязательную переоценку собственных возможностей
|
|
HR-сообщество голосует: свободное общение превыше всего!
Хорошо тем эйчарам, кто знает адреса профессиональных Интернет-сайтов, таких, как наш доблестный портал HRM.ru, посещает специализированные выставки, общается с коллегами в профессиональных клубах. А ведь многие HR-менеджеры тихо делают свою работу, не ищут встреч с коллегами и не обмениваются полезной информацией. Этим они, по нашему мнению, грешат против себя! Надеемся, таких тихонь все же меньшинство
|
|
HR в некоммерческих организациях
Мир кадрового менеджмента многообразен в своих проявлениях. И когда начинаешь задумываться об управлении персоналом в НКО, в этом еще раз убеждаешься
|
|
Как «сотворить» пунктуального и совестливого сотрудника?
Постоянно опаздывающие на работу сотрудники — притча во языцех у HR коммерческих компаний. При личных встречах, на конференциях и форумах HR искренне делятся с коллегами как мерами, предупреждающими опоздания, так и способами наказания провинившихся.
|
|
Адаптация персонала в компании. Чувствуйте себя как дома
Это самый актуальный процесс в HR-менеджменте, который идет каждый день в каждой организации. Адаптация важна для выживания в конкурентном мире, и не только потому, что чем быстрее человек привыкнет к специфике на новом месте работы – тем лучше. Дело в том, что адаптация – взаимный процесс, и эйчару важно контролировать, как коллектив подстраивается под личность
|
|
Геноцид 40-летних
За последние годы российский рынок труда «помолодел». Сегодня вы вряд ли удивитесь, когда встретите на должности директора по маркетингу молоденькую девочку. А вот людям с солидным опытом находить работу все сложнее. Действительно, на что способен человек, если ему аж 45 лет! Именно так рассуждают многие современные работодатели, потому что в 9 вакансиях из 10 стоит четкое ограничение: до 45 лет. В чем причина данного требования?
|
|
Методы внушения
Чем обернётся возвращение к такому варварскому пережитку прошлого, как телесное наказание работника в современном мире: психологической травмой на уровне личности или экономическим чудом на уровне страны?
|
|
Обзор западных hr-блогов
Как определить, менеджер вы или людоед, а также пять самых распространённых причин ненависти к эйчару - в обзоре западных эйчар-блогов на нашем портале
|
|
Обзор западных hr-блогов
10 самых востребованных специалистов и действенные методы в борьбе за экологию – в обзоре наиболее обсуждаемых и актуальных тем в блогах для профессионалов в сфере управления персоналом
|
|
О штрафах и санкциях
Психологии различают два вида мотивации: позитивную и негативную. Негативная нацелена на то, чтобы сотрудник избегал неудач и не совершал определенных поступков, не соответствующих корпоративной культуре компании. Примером является система штрафов и санкций
|
|
Современная эйчарская мифология: как распознать «гоблина» на работе
Западные эксперты, имеющие солидный опыт работы в HR, предлагают вашему вниманию классификацию. В ней представлены 4 самых распространенных представителя офисной фауны, которые встречаются в любой стране мира. Проверим, так ли это
|
|
Больной зуб корпоративных коммуникаций
Некомпетентный человек, который выполняет в компании функции PR, подобен больному зубу: когда терпеть страдания нет сил, и лечение бесполезно – необходимо решительно удалить его. В идеале - просто вырвать с корнем
|
|
Здоровое просвещение
Успешным опытом реформы социальных льгот в отдельно взятой организации поделилась директор по персоналу издательства "Просвещение" Елена Рудавина
|
|
|
Доверие в HR
Девиз «Один за всех - все за одного» является одним из самых известных признаков доверительного общения в коллективе. Кстати, это и девиз Швейцарии – самой спокойной и богатой страны в Европе, в которой банки никогда не раскрывают тайну вклада клиента. Эта страна не воюет, придерживаясь нейтралитета, и на нее никто не нападает. Вероятно, все это счастье на земле началось именно с доверия
|
|
Хулиганы, агрессоры и психи на рабочем месте
Несколько правил и советов на этот счёт – как избавиться от нежелательных людей на вашем рабочем месте, если они грубы, неотесаны, нарушают ваше личное пространство и попросту хулиганят. Теория и практика защиты от дурака
|
|
Хитрость в HR
Определения хитрости, применение ее в управлении персоналом и аспекты морали. Обман и хитрость – что общего между этими вещами, и чем они отличаются?
|
|
Доверяют ли вам сотрудники – знание этого вопроса поможет менеджерам и эйчарам
Доверие— открытые и позитивные отношения между людьми, где есть место взаимной уверенности в порядочности и доброжелательности. Признаками личного доверия служат откровенность и готовность поделиться секретной информацией. Эффективное управление персоналом невозможно в обстановке недоверия и страха. Как узнать, что вам доверяют?
|
|
|
Эргономика рабочих мест: требования законодательства
Как организовать производственную деятельность, чтобы повысить ее эффективность и уменьшить число несчастных случаев и ошибок? Как сделать работу комфортной и безопасной? Как применять технические средства, чтобы они максимально соответствовали своему назначению и отвечали потребностям работника? На эти вопросы отвечает наука эргономика.
|
|
|
Управление конфликтом
Конфликту всегда есть место в нашей жизни, он сопровождает развитие любой системы: коллектива, региона, страны и т.д. Конфликт – это не только отрицательные эмоции, нарушение психического равновесия и ухудшение взаимоотношений. В результате конфликта (противодействия разнонаправленных тенденций) возникают новые идеи, открытия, правовые, этические и эстетические ценности, организационные и экономические изменения.
|
|
|
Регулирование трудовых отношений. Правовой аспект
Эффективность и слаженность работы организации во многом зависят от того, насколько четко и продуманно распределены в ней обязанности между различными подразделениями и сотрудниками. Это во многом позволяет избежать ненужных конфликтов и повысить качество работы.
|
|
|
Сокращение, или учитесь слушать своих сотрудников.
Сокращение штата – строго регламентированный процесс, все процедуры которого работодатель обязан соблюдать. Обычно компания идет на сокращение штата в том случае, если возникает необходимость уменьшить расходы на содержание производства. Но такой способ экономить не всегда себя оправдывает.
|
|
|
Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчиненных
Эффективность того или иного стиля определяется тем, насколько он помогает воздействовать на сотрудников с целью решения существующей в данный момент времени задачи.
|
|
|
Материальная ответственность сторон трудового договора
Компании терпят убытки не только потому, что изменилась конъюнктура рынка или подвели партнеры, но и по вине собственных сотрудников.
|
|
|
Найм и увольнение генерального директора
Правовое положение руководителя компании существенно отличается от положения остальных служащих. Это и усложненный порядок приема на работу, и повышенная материальная ответственность, и фактически открытый перечень оснований для увольнения.
|
|
|
Безболезненное увольнение. Возможно ли оно?
Процедура увольнения требует четкости выполнения и опыта ответственных сотрудников
|
|
|
Управление текучестью кадров
Активное участие персонала в жизни компании и партисипативность управления бизнесом являются неотъемлемой чертой лучших компаний-работодателей
|
|
|
Управленческое общение как способ мотивации. Критика
Говоря о профессиональном развитии сотрудника в компании, HR-менеджеры часто сталкиваются с необходимостью сообщить ему о недостатке тех или иных компетенций. От того, как это будет сделано, зависит его реакция на критику и желание позитивно воспринять изменения.
|
|
|
Увольнение: мнения специалистов
Процесс естественного оттока и притока кадров, при правильной его организации, не должен оказывать негативного влияния на деятельность компании
|
|
|
Болеть или богатеть?
В этом году несколько крупных западных корпораций ввели новые внутренние правила для борьбы с прогулами сотрудников. Некоторые из этих инициатив не могли не попасть на первые полосы газет.
|
|
|
Рабочий конфликт. Сотрудник моего сотрудника
Разногласия среди топ-менеджеров всегда являются серьезной проблемой для директоров по персоналу и руководства компании. Если же за одним из них стоит целый коллектив сотрудников, более лояльных своему руководителю, чем работодателю, ситуация может показаться и вовсе неразрешимой.
|
|
|
Материальная ответственность работодателя
Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб.
|
|
|
Неформальное лидерство – от проблемы к сотрудничеству
Чтобы изучить феномен неформального лидерства, необходимо рассмотреть команду как малую группу
|
|
|
Заключение , изменение и прекращение трудового договора
Знание основных положений, регулирующих другие вопросы изменения договора, позволяет сотруднику эффективно защищать свои права, а компании грамотно разрешать проблемы найма и увольнения персонала
|
|
|
Как уволить неэффективного сотрудника и не нарушить Трудовой кодекс
Уволить неподходящего работника легко. Гораздо труднее найти для этого законное обоснование. Какие же правовые возможности предоставляет Трудовой кодекс работодателям, перед которыми стоит задача избавиться от балласта в виде неэффективных сотрудников?
|
|
|
Конфликт в организации: российская практика
Для ее решения в российских компаниях все чаще проводятся тренинги, помогающие приобрести знания и навыки в области эффективного управления конфликтами
|
|
Иностранцы в России: юридические аспекты трудоустройства
В Москве 3 июня 2008 года в отеле «Мариотт Тверская» юристы компании PricewaterhouseCoopers рассказали бухгалтерам, эйчарам и рекрутерам о последних изменениях трудовом законодательстве России в части оформления в штат иностранцев
|
|
Всей толпой, или Один в офисе не воин
Вам приходилось видеть, как на рабочем месте группа сотрудников морально терроризирует коллегу? Когда большинство настроено враждебно по отношению к одиночке, и всеми силами они пытаются заставить его уйти из компании. Дедовщина, травля, придирки – это все виды моббинга
|
|
Приструняем работодателя
Начальник решил уничтожить вас морально? Времена дикого капитализма в России прошли - никто не смеет узурпировать полномочия руководителя и нарушать права сотрудников. Грубый шеф и «Пособие по установке его на место»
|
|
Муж и жена: работаем вместе
Когда двое решают создать семью, то это вызывает в основном положительные эмоции. Но стоит лишь заговорить о совместной работе супругов, как общество активно раздваивается на сторонников и противников этой идеи. Все делить поровну, или учитывать прозу жизни?
|
|
Редкому специалисту не стать боссом
Профессионалы отличаются друг от друга не только стилем работы, но и стремлением к дженералистским или узкоспециализированным дисциплинам. Кто сегодня более востребован на рынке труда – универсалы или специалисты?
|
|
HR-директор и собственник – давайте жить дружно!
Корпоративная культура зависит от первого лица компании. В новой России правит бал первое поколение владельцев бизнеса. В компании, где все управление находится в руках создателя и полновластного собственника, работа эйчара имеет свои особенности
|
|
|
Кадровый аутсорсинг: новые возможности и традиционный подход.
Отдел кадров – это сложная структурная единица с целым списком стандартных задач, обычных для каждой организации, и дополнительных задач, которые могут сильно варьироваться в зависимости от направления деятельности компании, ее размера и уровня подготовки специалистов. Среди стандартных задач: кадровое делопроизводство - от подготовки первичных кадровых документов до ведения и хранения архива документов, подбор и оценка персонала, а также подготовка соответствующих документов для расчета заработной платы.
|
|
|
Как HR-директору, работающему в семейной компании, грамотно выстроить свою работу?
Не секрет, что во многих российских организациях родственные связи руководителей переплетаются самым причудливым узором. Порой о кровном родстве кричат со всех сторон, но иногда о нем можно только догадываться. Должно быть, именно поэтому тема взаимоотношений «внешних» специалистов, а в нашем случае это эйчары, и «семейного» руководства внутри одной компании показалась многим специалистам слишком острой, и не все соглашались ее комментировать. Тем не менее, нам удалось узнать, почему некоторые HR-специалисты не хотят работать в семейных компаниях и какие преимущества можно обнаружить, все же поступив к ним на «службу».
|
|
|
Попробуй уволь!
Если вам начали давать задания письменно, возможно, вас собираются убрать. Потому что законное расставание с сотрудником требует в России чудес бюрократической виртуозности. Ответы на вопросы кого, в каких случаях можно уволить, как это происходит и что бывает, когда сотрудник не хочет уходить, ищите в статье.
|
|
|
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
|
|
|
Как сделать карьеру в “Газпроме”?
Хотите приобрести квартиру в Москве по себестоимости? Идите работать в головную контору “Газпрома”. Монополия, по данным Smart Money, готовит к запуску компанию-инвестора жилищного строительства. Сотрудникам “Газпрома”, чьи доходы и без того за последние пять лет утроились, будут продавать жилье почти без наценки. Только устроиться на теплое место не так-то просто…
|
|
|
Как безболезненно уволить сотрудника?
Как расстаться, к примеру, с неподходящим бухгалтером или аналитиком так, чтобы не втянуться в выматывающие судебные разбирательства, чтобы обе стороны избежали чрезмерных переживаний, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе. О способах достижения названных целей читайте в статье.
|
|
|
Передача управления наемному менеджеру: правила игры
В последнее время владельцы компаний все чаще задумываются о том, чтобы полностью или частично отойти от управления собственным предприятием. Во многих случаях этот опыт становится для них неудачным: постоянные конфликты с наемным менеджером приводят к снижению эффективности, а иногда и потере бизнеса.
|
|
|
Как рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности
С нового года механизм расчета больничных кардинально изменился.
|
|
|
Ужасные дети
Что делать с талантливым и неординарным сотрудником.
|
|
|
"Аська" угрожает корпоративной безопасности
Популярность ICQ и ее "собратьев" несет в себе немалую угрозу корпоративной безопасности.
|
|
|
Часть I. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Глава 2. Организационный контекст управления персоналом
Понятие ''организация'' произошло от французского ''organisation; organiser'' — устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать. Этим словом можно определять:
- строение чего-либо. Обычно в этом значении слово употребляется в естественных науках (физике, химии,...);
- совокупность людей, групп, объединенных для решения какой-либо задачи, или социальный институт.
|
|
|
Персонал в аренду: проблемы работодателей
В последнее время в нашей стране стала популярной такая форма управления человеческими ресурсами, как лизинг персонала, получившая название заемный труд. Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике сейчас готовит законопроект о правовом регулировании этого вида трудовых отношений. Каким образом готовящийся документ позволит менеджерам по персоналу справляться с кадровыми трудностями, рассказывает один из разработчиков законопроекта, член комитета Госдумы по труду и социальной политике Анатолий ИВАНОВ.
|
|
|
Командировка: от приказа до отчета
Оформление командировки - не самая сложная процедура для опытного кадровика, однако и она имеет свои особенности. Как правильно подготовить пакет документов для командированного работника? Как подвести итоги финансовых затрат, осуществленных в ходе выполнения служебного задания?
|
|
|
Коммерческая тайна вышла в свет
С принятием Федерального закона "О коммерческой тайне" отпала необходимость обращаться к многочисленным законодательным и подзаконным актам, регулировавшим вопросы защиты коммерческой тайны.
|
|
|
Как преподносить свои недостатки
В погоне за хорошей работой многие пытаются преподнести себя работодателю в наилучшем свете, зачастую преувеличивая свои достоинства и затушевывая недостатки. Специалисты предупреждают, что тот, кто ведет себя подобным образом, вступает на скользкий путь.
|
|
|
Ловушки испытательного срока
Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.
|
|
|
Как приобрести новые трудовые книжки
Введение с начала этого года трудовых книжек нового образца обернулось стихийным бедствием для кадровиков большинства предприятий. Приобрести трудовые книжки стало значительно сложнее.
|
|
|
Право, примененное во зло
Виктория Т. работала на фабрике ткачихой. Материальное положение женщины оставляло желать лучшего - двухлетний ребенок на руках, с мужем рассталась. Вот и приходилось работнице то в ночную смену выйти, то на работе задержаться - небольшая, но все же прибавка к зарплате.
|
|
|
Наследница по прямой
|
|
|
Ответственность по трем статьям
Порой сотрудники дают работодателю повод для серьезных оргвыводов: прогулы, ненадлежащее исполнение обязанностей, порча имущества компании - все это создает правовую почву для применения мер воздействия
|
|
|
Конфликт под управлением
Проблема межличностных отношений считается ахиллесовой пятой многих организаций. Каковы причины возникновения деловых конфликтов? Как бороться с конфликтами в коллективе при помощи административного ресурса? Насколько эффективен подобный метод?
|
|
|
Судам разъяснили, как рассматривать трудовые споры
17 марта 2004 года Пленум Верховного cуда РФ принял постановление № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
|
|
|
Манипулятор в офисе: практикум по совместному выживанию
Увы, наличие в коллективе любителя подергать коллег и подчиненных за ниточки часто порождает нервозную атмосферу, конфликты и интриги, отвлекая внимание и силы сотрудников от решения основных задач бизнеса. Так что в итоге забота по распознаванию и нейтрализации любителей "таскать каштаны из огня чужими руками" целиком и полностью ложится на плечи менеджера по персоналу.
|
|
|
Незаконные увольнения не влияют на стаж
М. работал заведующим эндоскопическим кабинетом войсковой части с 27 июня 1994 года по 21 ноября 1995 года. Он имел право на дополнительный отпуск. Этот отпуск М. использовать не смог и попросил администрацию войсковой части компенсировать ему отпуск деньгами. Однако работодатель отказался выплатить компенсацию, и М. обратился в суд.
|
|
|
Если нет российской трудовой нормы – действует международная
Международная организация труда (МОТ) определяет мировые стандарты в сфере трудового права, которые закрепляются в специальных документах – конвенциях. Конвенции МОТ действуют и в России.
|
|
|
Кодекс стал более требовательным к работодателям
Первого февраля исполнился ровно год, как Россия живет по новому Трудовому кодексу. О результатах его действия рассказывает руководитель правового департамента Министерства труда и социального развития РФ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ.
|
|
|
Минтруд готовится к альтернативному призыву
|
|
|
"Даму в положении" уволить непросто
Фирма "Смирнов и Ко" приняла на работу архивариуса Ирину Т. для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ирину о его расторжении. В ответ на это женщина принесла медицинскую справку о своей беременности
|
|
|
Двое на одном рабочем месте
........на следующий день на одном рабочем месте оказались два законно принятых на это место человека.
|
|
|
Деловая оценка и увольнение
Трудовое законодательство РФ четко закрепляет, что увольнение возможно только по результатам аттестации, а не простой оценки персонала (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ).
|
|
|
Роли в команде: российский вариант
Мередит Белбин - сотрудник лаборатории исследования проблем обучения в промышленности (Кембридж), свыше десяти лет посвятил изучению условий, необходимых для успешной деятельности команд.
|
|
|
Виды и порядок предоставления отпусков
Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы.
|
|
|
Аттестация (часть первая)
оценка других людей - это неотъемлемая часть нашей жизни
|
|
|
Рассмотрение трудовых споров с позиции Конституционного Суда РФ
Как известно, в соответствии с Федеральным законом от 30.12. 2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 февраля текущего года в России был введен в действие новый кодифицированный акт трудового законодательства. С этого же срока признан утратившим силу действовавший на протяжении тридцати лет КЗоТ РФ.
|
|
|
Профессионализм, как реализация жизненного смысла
|
|
|
Кадровая безопасность: представители групп риска в организации1
Материал этого подраздела подготовлен психологом-консультантом Агентства исследования и предотвращения мошенничества А. Скородумовым
|
|
|
Анонс статьи "Обзор судебной практики по трудовым спорам"
Любой договор, в том числе и гражданский, и трудовой, – это соглашение. Трудовой договор, или как его еще называют - контракт, это всегда двустороннее соглашение, в котором у обеих сторон есть определенные права и обязанности.
|
|
|
Александр Починок о современном трудовом законодательстве РФ: Россия ставит задачи достичь социальных стандартов Европы
Текст публикуется по материалам выступления на конференции "Требования законодательства РФ по управлению персоналом компании" (26 октября 2001 года). Организатором конференции выступила компания HRC - Human Resource Capital.
|
|
|
Представление к назначению пенсии.
О представлении к назначению пенсий можно говорить в 2 аспектах. С одной стороны, это документ, который готовит кадровая служба для представления своего работника в органы социальной защиты для назначения пенсии.
|
|
|
Специалист по решению проблем, или невыдуманные истории из жизни кадровика
Несмотря на обилие теорий, единой теории конфликтов не существует до сих пор. Поэтому, оставив определения для методической литературы, попробуем на практических примерах выявить основные ориентиры для работы менеджера по персоналу.
|
|
|
Роль службы персонала в разрешении и предотвращении кофликтов - интервью с Леонидом Забежинским, директором управления по работе с персоналом компании IBS
Любой конфликт есть проявление несовпадения интересов, а его преодоление – источник развития как организации, так и ее членов.
|
|
|
Как создается благоприятный климат в компании
Когда мы говорим о корпоративном климате, то неизбежно возникает вопрос: на какой базе он формируется, что лежит в его основе? Конечно, в основании всего лежат цели и задачи компании, ее миссия.
|
|
|
Конфликт в организации: негатив или позитив?
Традиционно конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Только не ясно, как заранее их можно определить. Как в поговорке: “Знал бы, где упаду, соломки бы подстелил”.
|
|
|
Капля камень точит: Взаимодействие директора по персоналу с топ-менеджерами российских компаний
Считается, что проблема взаимодействия директора по персоналу с топ-менеджерами является крайне сложной и даже болезненной. Видимо, причина тому кроется в том, что многие не знают, как “подступиться” к этой проблеме.
|
|
|
Метод центра оценки (Assesment center). Место оценки персонала в кадровой работе
Суть метода заключается в том, чтобы создать упражнения, моделирующие ключевые моменты деятельности оцениваемого, в которых проявились бы имеющиеся у него профессионально значимые качества.
|
|
|
Внеэкономические рычаги принуждения или окультуренная дискриминация
Дискриминация труда на рубеже 21 века - это самое уродливое проявление нарушения гуманитарных прав человека. Дискриминация труда, принудительный и осязательный труд осуждены мировым сообществом и запрещены международно-правовыми актами.
|
|
|
Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения
Аттестация, как явление, связанное с проверкой соответствия работника. организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение.
|
|
|
К вопросу о правовом регулировании отпусков
Согласно используемой до настоящего времени терминологии в отношении отпусков, предоставляемых работникам, отпуск может быть: 1) основным, 2) дополнительным, 3) без сохранения заработной платы, 4) учебным, 5) творческим.
|
|
|
Труд государственных служащих: особенности правового регулирования
Специфика профессиональной деятельности государственных служащих как работников, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами, требует особого подхода к правовому регулированию их труда, что нашло отражение в Законе «Об основах государственной службы Российской Федерации». (Далее - Закон о государственной службе.)
|
|
|
Труд государственных служащих: особенности правового регулирования (продолжение)
К числу особых требований, предъявляемых Законом о государственной службе к государственным служащим в период прохождения ими государственной службы следует отнести, прежде всего, ограничения, перечисленные в ст. 11 закона.
|
|
|
Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы
Одной из характерных черт преобразований трудового права в новых социальноэкономических условиях является существенное повышение значения коллективного трудового договора (КТД, КД) (Термин "коллективный трудовой договор" (КТД) применяется в законодательстве Болгарии, Польши и Румынии, термин "коллективный договор" — в Венгрии, СРЮ, Сербии, Чехии и Словакии.) как нормативного соглашения, источника правового регулирования трудовых отношений.
|
|
|
Некоторые вопросы специальной трудовой правосубъектности иностранных работников
|
|
|
Некоторые особенности трудового договора с государственным служащим
Современный период развития нашего государства характеризуется становлением российской государственности. В этом процессе велика роль государственного аппарата, представляющего собой систему государственных органов.
|
|
|
Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы
В данной части аналитической записки кратко остановимся на законопроектах трудового законодательства, которые находятся на рассмотрении в Государственной Думе.
|
|
|
Законодательство о занятости населения совершенствуется
В 1999 г. в Закон о занятости вносились изменения и дополнения Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (СЗ РФ. 1999. 3 18. Ст. 2211) и Федеральным законом от 17 июля 1999 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». (СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3696.)
|
|
|
Проект Трудового кодекса Российской Федерации: за и против
28 апреля 1999 года в Российской газете был опубликован проект Трудового кодекса Российской Федерации, в котором, с одной стороны, имеется достаточно много находок, разрешающих современные трудовые споры.
|
|
|
Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан
Трудовые права граждан, в том числе предусмотренные ст. 37 Конституции, не ограничиваются правом на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Однако соблюдение именно этого права обеспечивается применением или угрозой применения ст. 143 УК РФ "Нарушение правил охраны труда", которая помещена законодателем в главу 19 "Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина" раздела VII "Преступления против личности".
|
|
|
Льготы для работников, сочетающих труд с обучением
Такие отпуска продолжительностью пятнадцать календарных дней предоставляются: лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебных заведения; слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов.
|
|
|
Регламентация трудовой деятельности менеджеров
Менеджер является центральной фигурой в системе менеджмента - типа управления, в наибольшей степени отвечающего потребностям и условиям рыночной экономики и направленного на достижение наилучших конечных результатов при производстве товаров и услуг с наименьшими затратами, на полное удовлетворение конкретных общественных потребностей.
|
|
|
Трудовые права и обязанности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (продолжение - см. № 3 "Трудовое право")
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 2 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|
|
|
Организация и проведение аттестации работников
Словарь по трудовому праву определяет аттестацию как проверку деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе
|
|
|
Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина - необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в котором он протекает.
|
|
|
Ответственность должностных лиц организаций за нарушение требований охраны труда
(Окончание)
Ответственность должностных лиц организаций за нарушение требований охраны труда (Окончание)
|
|
|
Правовое регулирование труда государственных служащих
Правовое регулирование труда государственных служащих
|
|
|
Ответственность должностных лиц организаций за нарушение требований охраны труда
Требования охраны труда и обеспечение их соблюдения
|
|
|
Трудовые права и обязанности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
Одним из важнейших элементов свободы человека, гарантированных Конституцией Российской Федерации, является свобода труда, закрепляемая в статье 37 в качестве основополагающего права в сфере труда.
|
|
|
Пенсионное обеспечение в системе негосударственных пенсионных фондов
Федеральный закон от 7 мая 1998 года № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (далее - ФЗ 1998 г.) определил правовой статус НПЗ как особую организационно-правовую форму некоммерческой организации социального обеспечения
|
|
|
Правовое регулирование труда государственных служащих
Правовое регулирование труда государственных служащих
|
|
|
Организация и проведение аттестации работников (Продолжение)
Эффективность аттестации во многом зависит от порядка и технологии ее проведения. Несомненно, что эта работа должна планироваться и включать в себя по крайней мере следующие этапы:
- подготовка к проведению аттестации;
- собственно проведение аттестации;
- анализ результатов проведения аттестации и принятие мер по ее итогам.
|
|
|
Трудовые права и обязанности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
Продолжение (см. № 4 "Трудовое право" за 2000 г.)
|
|
|
Престижные профессии прошлых веков
Во все времена профессии делились на престижные и непрестижные. Думается, многим будет интересно узнать, какие профессии были популярны, например, в Древней Греции, и насколько люди прошлых эпох в этом отношении отличались от наших современников.
|
|
|
Региональные особенности регулирования рынка труда с позиций маркетинга (на примере республики Коми)
Маркетинговый подход к регулированию рынка труда состоит в реализации маркетинга труда через услуги посредников, базирующиеся на информации о рынке, воздействии на спрос.
|
|
|
Человек труда и его заработная плата.
В России было и есть очень много талантливых и работоспособных людей. В ней много полезных ископаемых и большая территория. Наш "обобщенный работник" не уступает ни интеллектуально, ни физически ни одному "усредненному работнику" других стран. Но что получает честный труженик от своего труда? Что имеет он, выйдя на пенсию? Почему, работая много, он мало имеет?
|
|
|
Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала (опыт США)
В основной части Словаря профессии распределены в соответствии с критериями сложности и значимости по 9 укрупненным категориям (а в их рамках - по признакам сходства предметов, орудий, продуктов труда и т.п.), по 83 разделам и 564 группам.
|
|
|
Оптимизация численности сотрудников
Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение спроса на рабочую силу на постоянном уровне.
|
|
|
Должностной и численный состав службы делопроизводства
В действующих нормативно-методических документах закреплены типовые структуры делопроизводственных служб, определены их функции, разработаны унифицированные требования к таким организационным документам, как положение о службе делопроизводства и должностная инструкция, которые являются инструментом разграничения функций между отдельными работниками в конкретной организации.
|
|
|
Закрепление в новом Трудовом Кодексе России гарантий прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства
Основные права граждан в сфере занятости и трудо устройства закреплены в Конституции РФ. В частности, ст. 37 Конституции устанавливает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.
|
|
|
Современные тенденции международной трудовой миграции
Современный процесс внешней трудовой миграции из России мало исследован и нуждается в особом внимании, т.к. с выходом России на международный рынок труда возникает множество проблем как перед государством, так и перед специалистами, выезжающими за рубеж.
|
|
|
Рабочая сила
Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду.
|
|
|
Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы
Международной организацией труда (МОТ) 4—6 октября 1999 года проведена Международная конференция "Социально-трудовая сфера: преодоление последствий переходного периода в Российской Федерации". Предлагаемая читателям работа является одним из рабочих документов данной конференции.
|
|
|
Психологические особенности конфликтов (на примере завода ''Рязцветмет'')
В настоящее время в психологической литературе имеется достаточно большое количество работ, посвященных
проблеме конфликтов. Несмотря на хорошо разработанные методы разрешения конфликтов, следует признать, что не существует единого универсального способа их урегулирования.
|
|
|
Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда.
Легко руководителю, которого служба персонала «вооружила» таким инструментом, как процедура аттестации. Практика, увы, показывает, что инструмент этот есть далеко не у всех, да и качество его иногда оставляет желать лучшего.
|
|
|
Об утверждении порядка подтверждения основного вида деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
от 16 марта 2001 г. N 24
|
|
|
Часть 4. СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ БИЗНЕСА. Глава 14. Отношения с сотрудниками. Управление персоналом.
"Русские работать не умеют, они умеют только вкалывать"
(Самоосознание способностей?)
|
|
|
Трудовой договор (Контракт): понятие, стороны, содержание
|
|
|
Социально-трудовые отношения