сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Медицина/Фармацевтика

Материалы
Сколько в среднем получают владимирские врачи?
Средняя зарплата нижегородских врачей составляет 43 292 рубля
В Казахстане зарплату врачей определят по числу "лайков"
Почему из врачей получаются хорошие управленцы

У них есть качества, которых нет у профессиональных менеджеров
Актуальные HR-тенденции: на фармрынке наступает эра «рынка кандидата»

24 мая 2017 г. встреча участников Pharma HR-club вновь собрала специалистов по подбору и управлению персоналом в фармацевтической отрасли, чтобы обсудить актуальные тенденции на рынке труда, поделиться мнениями и опытом. Традиционно мероприятие было проведено в формате HR-завтрака. Организатор — специализированное агентство «Фарма Персонал».
Врачи в России начинают терять интерес к профессии

Более 60% врачей не видят в обществе роста интереса к своей медицинской профессии. Такие данные приведены в аналитическом обзоре компании Mar Consult, опросившей 400 врачей в 40 регионах.

Опыт разработки и внедрения сбалансированной системы показателей (BSC) и KPI’s
Опыт разработки и внедрения сбалансированной системы показателей (BSC) и KPI’s

Тезис «управлять можно только тем, что можно измерить» разделяется большинством менеджеров предприятий. Сбалансированная система показателей помогает делать бизнес более «прозрачным», справедливо оценивать вклад каждого сотрудника в результат предприятия.


Талантливые сотрудники для фармацевтической компании
Талантливые сотрудники для фармацевтической компании

Заинтересованы ли компании в привлечении талантливых сотрудников? Что заставляет компанию переосмыслить значение талантов и изменить традиционную систему подбора?
Заглядывая в будущее.

Компания Pfizer пересматривает стратегию развития потенциала сотрудников.
Практика проведения ежегодной оценки персонала в компании ''SmithKline Beecham Consumer Healthcare'' - интервью с Борисом Резаповым, менеджером по работе с персоналом ''SmithKline Beecham Consumer Healthcare'', кандидатом медицинских наук

Надо отметить, что термин “аттестация” в традиционном его смысле не очень соответствует содержанию того процесса, который по-английски мы называем "review", поскольку имеет свой целью не просто оценить рабочие качества, способности и результат сотрудников, но и наметить пути их улучшения.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM