Компенсации и льготы

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

   21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших

   17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд

   16.08.2018 23:54:41
HR журналы

   09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)

   29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство

Опросы

   Актуальные направления работы HR вашей организации 2017

Все опросы

Главная страница

Компенсации и льготы

Карта знаний HRM

Интервью	136
Книги	428
Колонки экспертов	39
Нормативные документы	660
Профессиональный юмор	276
Статьи	2989

Выберите раздел слева

Материалы

	Вознаграждение за результат (разработка KPI’s) Для руководства крупного промышленного предприятия повышение эффективности персонала и совершенствование систем мотивации руководителей, специалистов и служащих — приоритетные направления работы.
	Системы вознаграждения в консалтинговых компаниях На консалтинговом рынке можно выделить два типа работающих на нем консультантов, которые мы условно назовем «корпоративный консультант» и «консультант-предприниматель». В этой статье пойдет речь о различиях в подходах к формированию их вознаграждения.
	1967 года рождения и моложе Гражданам 1967 года рождения и моложе, зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, в 2013 году предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии.
	Повышать или не повышать — вот в чем вопрос Я не владелец бизнеса. И не исполнительный директор. Я, как и все программисты, наемный работник. Поэтому решение о повышении зарплаты своим подчиненным принимаю не я. Но я даю рекомендации. И к ним прислушиваются или нет.
	Как платить топ-менеджерам Ситуация с оплатой труда топ-менеджеров в США сейчас во многом определяется двумя факторами.
	Индексация заработной платы: право или обязанность Трудовым кодексом РФ предусмотрена индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Однако эта норма сформулирована крайне неопределенно, что затрудняет ее реализацию на практике.
	У Вас много денег? Тогда мы идем к Вам! Этот пост — попытка понять и обсудить феномен заработной платы. Я, действительно, не выдержал паузу и пишу под впечатлением. Под трёхмесячным+ впечатлением.
	Ещё о высоких зарплатах, или почему это не может работать Что будет, если все работодатели повысят ЗП программистам? Программисты, конечно, станут жить лучше. Но картина останется прежней.
	Практическое применение системы премирования Водянова на селе Хочу поделиться с уважаемым сообществом результатами небольшого эксперимента по внедрению системы мотивации описанной в моей статье «Система мотивации c элементами рыночных отношений» в самом настоящем совхозе в Башкирии.
	Методология формирования компенсационных пакетов В статье рассматриваются основные подходы к формированию компенсационных пакетов на предприятии, а также приводятся наиболее целесообразные варианты формирования компенсационного пакета с точки зрения работника и работодателя.
	Как объяснить сотрудникам, за что они получают деньги Больше половины сотрудников не ощущают свою причастность к общему делу и не понимают, за что конкретно им платит работодатель, выяснили специалисты Kenexa High Performance Institute. Работодатели в таких случаях рискуют: те, кто не видит связи между результатами и оплатой, увольняются вдвое чаще.
	Как заинтересовать менеджера по продажам рублем и пряником Денежное вознаграждение всех сотрудников компании должно складываться из двух частей — постоянной и переменной (премии), зависящей от показателей производительности.
	Модель компетенций специалиста C&B В июне-октябре 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить модель компетенций специалиста C&B. Представляем результаты
	Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, методика, практика Одним из важных вопросов в организации заработной платы является формирование тесной взаимосвязи между результатами труда и вознаграждением, при этом должны учитываться интересы работников, касающиеся компенсационного пакета, особенно социальных выплат.
	Управление интересом. Сотрудники могут ХОТЕТЬ работать! Есть Руководители и… Руководители. Между ними – пропасть. Они могут одинаково одеваться, ходить, говорить. Они вообще очень похожи. Они отличаются только… подчиненными. У первых подчиненные работают. У вторых подчиненные работают… с интересом. В чем «фишка»? Где «ключик»? Вот одна из возможных гипотез.
	Опционы не в моде Популярность опционных программ в России снижается. Уже несколько крупных российских компаний решили заменить опционные программы более прогрессивными, по мнению самих работодателей, системами долгосрочной мотивации топ-менеджеров.
	Исследование мотивации руководителей и менеджеров среднего звена. Лето 2010 года. Что изменилось? Ничего принципиально нового мы не открыли, кроме одной интересной и нелогичной, на первый взгляд, закономерности, которой мы бы хотели поделиться
	Факторы демотивации персонала. Часть II Динамика снижения мотивации может быть растянута на многие недели и даже месяцы. И когда сотрудник, бывает, признается, что разочаровался в работе, то для руководителя это оказывается неожиданностью. Обыкновенно же ситуация свидетельствует о том, что руководитель не владеет ситуацией.
	Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.
	Мотивируем по-взрослому В теории и практике управления персоналом все больше придается значение концепции социального менеджмента (Human being management), основой которой является гуманистический подход, где человек — главный субъект и объект управления производством.

Показано материалов: 20 из 108

Все материалы данного раздела

Словарь терминов

Данлоп, Джон Томас

(1914) Dunlop, John Thomas - американский экономист, специалист по проблемам труда и заработной платы.

Подробнее

Имя
Пароль		забыли?
Присоединяйтесь!		Войти

Новые материалы

	Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
	Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
	Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
	Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
	Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Последние комментарии


	мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают
	Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
	Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
	вы можете оставлять активную ссылку на источник

Все статьи

Интервью

Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием

все интервью