сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика
Начало 16.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  20.02.2017 18:15:18
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  20.02.2017 18:14:31
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  19.02.2017 23:01:41
Нужен хороший HR?
  16.02.2017 15:51:43
Резюме на вакансию сметчик
  16.02.2017 10:37:10
Оценка персонала методом 360 градусов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Общий менеджмент

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1179
Обучение и развитие персонала 1180
Общий менеджмент 1245
Оценка персонала 1115
Подбор персонала 1177
Психология, теории HR 1150
Стратегический HR 1310
Трудовое право и делопроизводство 1204
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Подразделы
Аналитика
Бизнес-процессы
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Организационная структура
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Реинжиниринг
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Управление знаниями
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Управление изменениями
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Управление проектами
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Управление текучестью персоналом

Материалы
«Аналитик, как правило, чувствует себя униженным»

Обычно анализ больших данных проводится так. Сначала специалист по данным обнаруживает какую-то накопившуюся на сервере и еще не обработанную информацию. Затем он или она много дней, а то и недель по-разному крутит и вертит эти цифры, пока не наткнется на неожиданное открытие. После этого назначается собрание, находка предъявляется менеджерам.

Сбербанк назван самым дорогим российским брендом

Сбербанк стал самым дорогим российским брендом по версии Brand Finance, опередив по этому показателю «Газпром» и ЛУКОЙЛ. Мировой топ самых дорогих брендов возглавила компания Google
На работе важно чувствовать себя счастливым
Секундомер для курильщика
Растут зарплаты

Экономист Игорь Николаев рассуждает о росте зарплат
Лишившийся лицензии Европейский университет возглавил рейтинг Минобрнауки

Европейский университет, который судится с чиновниками из-за отзыва лицензии, стал лидером в мониторинге Минобрнауки по отдельным показателям. Вуз занял первое место по научно-исследовательской и финансовой деятельности
«Рокетбанк·» ответил Олегу Тинькову и призвал сотрудников завтракать на работе и курить группами

Основатели «Рокетбанка» призвали сотрудников компании курить группами, завтракать на работе и делать перерывы тогда, когда считают нужным

Starbuks трудоустроит 10 тысяч беженцев, пострадавших от указа Трампа
Социологи выяснили главные страхи россиян
Как управлять людьми на тонущем корабле

Показано материалов: 10 из 949
Все материалы данного раздела


Вебинары
Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика
Тренды, мифы и глюки рынка hr-аналитики 2016
От резюме до exit-интервью. Текстовый след сотрудников - как его посчитать и извлечь выгоду.
HR-аналитика 2016 - практики, перспективы
Диагностика уровня зрелости Компании и HR-системы по Стандарту PEOPLE CMM
Управление вовлеченностью сотрудников
Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Секреты создания команды победителей в кризис
Команда e-learning. Принципы формирования
Как оптимизировать организационную структуру и систему управления персоналом в период кризиса?

Показано вебинаров: 10 из 39
Все вебинары данного раздела


Вакансии

Все вакансии


Словарь терминов
Micromanagement In business management, micromanagement is a management style where a manager closely observes or controls the work of his or her subordinates or employees. Micromanagement generally has a negative connotation

Подробнее

Topgrading Topgrading is a branded approach to building a team of all high performers

Подробнее

Шумпетер, Йозеф Шумпетер, Йозеф (1883-1950), Schumpeter, Joseph. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Шумахер, Эрнст Фридрих Шумахер, Эрнст Фридрих (1911-1977), Schumacher, Ernst Friedrich. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Шон, Дональд Шон, Дональд (1930-1997), Schon, Donald. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Шмаленбах, Ойген Шмаленбах, Ойген (1873-1955), Schmalenbach, Eugen. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Черчмен, Уэст Черчмен, Уэст (1913), Churchman, C. West. У. Черчмен представляет собой пример философа, взявшего на себя ярко выраженное моральное обязательство использовать для исправления человечества системное мышление. Он был одним соавторов метода исследования операций и рассматривается многими учеными как основоположник современного системного подхода. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Чекланд, Питер Бернард Чекланд, Питер Бернард (1930), Checkland, Peter Bernard. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Чандлер, Альфред Дюпон мл. Чандлер, Альфред Дюпон мл. (1918), Chandler, Alfred Dupont, Jr. Альфред Чандлер мл. — основоположник современной истории бизнеса, оказавший значительное влияние на развитие стратегического менеджмента. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Организационное поведение  В организационном поведении выделяются два аспекта: поведение организации как целостного образования и поведение людей, ее составляющих.

Подробнее


Показано материалов: 10 из 111
Все материалы данного раздела
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Слишком свободные: почему российский бизнес не любит фрилансеров
   «Билайн» откажется от аренды половины офисов и переведет не менее 50% персонала на удаленку
   «Аналитик, как правило, чувствует себя униженным»
   «Рокетбанк·» ответил Олегу Тинькову и призвал сотрудников завтракать на работе и курить группами
   Сбербанк назван самым дорогим российским брендом

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Фактическое сокращение заработных плат на российском рынке замедлилось, а разница между секторами выравнивается Заработные...
   Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
   Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
   На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
   Е
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM