сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление талантами в компании: повышение производительности труда
Начало 06.12.2016 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  16.01.2017 0:24:11
Безлимитный доступ к HH по России
  16.01.2017 0:19:24
ПРЕДОСТАВЛЯЮ ДОСТУП к HH по России
  12.01.2017 10:00:25
Поиск консультанта: нужен или не нужен менеджер по персоналу в компании??
  11.01.2017 10:47:43
Насколько эффективно вносить КПИ в организацию, если не планируется выдача бонусов?
  07.01.2017 20:50:07
Сбор контактов для вашей Sms/WhatsApp рассылки и обзвона.


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Создайте свой виртуальный учебный центр бесплатно с помощью HRM.RU!

Вебинары | Система дистанционного обучения | Тестирование | Электронные курсы
аренда edvb@websoft.ru (495) 514 - 48 -07

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

В таблице ниже вы можете познакомиться со списком ближайших вебинаров, которые будут проходить на сайте. Чтобы зарегистрироваться на вебинар, нажмите на ссылку "Зарегистрироваться" напротив интересующего вас вебинара. Вам будет необходимо заполнить регистрационную форму. За несколько минут до начала вебинара вы получите на свой адрес электронной почты (указанный при регистрации) ссылку, перейдя по которой вы сможете принять участие в вебинаре.

Для того, чтобы иметь возможность принять участие в вебинаре минимально необходимо на вашем компьютере иметь:
1) Компонент Adobe Flash Player, версия не ниже 9 (Нажмите, что установить компонент с сайта Adobe)
2) Колонки, наушники или встроенный динамик - для того, чтобы слышать голос преподавателя
3) Иметь возможность подключиться к сайту v-class.ru по порту 8088 (более подробная техническая информация находится здесь)

Для того, чтобы проверить возможность подключения к сайту прямо сейчас - нажмите на эту ссылку (требуется браузер Internet Explorer).


Архив вебинаров
Вебинар
1Тренды, мифы и глюки рынка hr-аналитики 2016
2От резюме до exit-интервью. Текстовый след сотрудников - как его посчитать и извлечь выгоду.
3Секретные технологии страхования персонала: минимум бюджета и максимум эффективности
4Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
5HR-аналитика 2016 - практики, перспективы
6Ключевые факторы удержания и текучести персонала
7Оптимизация бюджета на страхование персонала: все тренды 2015 г.
8Новые инструменты исследования рынка труда и зарплат
9Диагностика уровня зрелости Компании и HR-системы по Стандарту PEOPLE CMM
10Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
11Управление талантами (Talent-Management) и кадровым резервом в организации
12Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
13Академия ДТЭК: Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции
14Графика в электронных курсах: как делать красивые курсы без дизайнера?
15Идеальный пакет ДМС – оптимизация программы и экономия бюджета
16Управление вовлеченностью сотрудников
17Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
18Введение в корпоративный e-learning
19Секреты создания команды победителей в кризис
20А что такое управление знаниями?
21Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor
22Социальный пакет без бюджета: миф или реальность? 
23Первые шаги в жизни. Как и чем живет портал обучения в первый год жизни
24Команда e-learning. Принципы формирования
25Как оптимизировать организационную структуру и систему управления персоналом в период кризиса?
26Автоматизация оценки персонала
27Управление здоровьем персонала компаний
28Управление текучестью персонала на основе данных
29Статминимум HR директора
30Как сделать учебный процесс увлекательным с помощью модуля "Геймификация"
31Чего хотят сотрудники и что могут работодатели?
32Автоматизиция HR для повышения вовлеченности сотрудников - лучшие практики и типовые ошибки
33Революция в построении орг.структур
34Кризисные изменения в экономике: что делать HR-профессионалу?
35Мотивация в e-learning
36Психологические тесты на страже безопасности компании
37Выбираем добровольное медицинское страхование (ДМС): создание «золотого баланса»
38Особенности кросскультурного обучения: китайский опыт
39Автоматизированная система управления знаниями компании на базе e-learning «Интеллектуальный банк».
40Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
41Власть. Деньги. Любовь.
42Дистанционное обучение: от красивых слов к реальным делам (мнение прагматика)
43Необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и автоматизации управления персоналом
44HR-бренд: как создать успешную репутацию работодателя
45Скрытые повестки переговоров
46Что планирует нами, пока мы планируем бизнес и карьеру
47HR-тренды 2014
48Как оценить персонал с минимальными затратами
49Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки
50Управление талантами и кадровым резервом в организации
51Секреты зарплатной политики
52Введение в корпоративный e-learning
53Как выбрать страховую компанию в условиях экономии бюджета на добровольное медицинское страхование (ДМС)»
54Симуляторы ПО: секреты разработки
55Общий центр обслуживания HR – люди, процессы и технологии
56Штурман организационных изменений
57Как построить взаимодействие с кадровым агентством для увеличения эффективности и скорости подбора
58Отбор и развитие талантов в кадровый резерв
59Дистанционное обучение. E-learning. Планы – 2014
60Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor
61HRM: вчера, сегодня, завтра
62Вовлеченность персонала: зачем и как измерять
63Автоматизация обучения работников Банка по теме «Противодействие легализации и отмыванию доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма»
64Автоматизация оценки персонала
65Как сэкономить бюджет на добровольное медицинское страхование (ДМС)
66Что делать, если руководитель считает всех недоумками и относится к сотрудникам как к расходному материалу?_
675 установок менеджмента, которые разрушают мотивацию сотрудников
68Практический опыт автоматизации HR-процессов в компании Enter с помощью системы WebTutor
69«Облачное» мобильное решение для управления командировками и командировочными расходами
70Особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работающими родителями
71Системный подход к промышленной безопасности. Автоматизация процессов с помощью SAP EHSM
72Управление знаниями и организация корпоративного справочного центра
73Исследование мотивов постоянных покупателей с целью повышения клиенториентированности и качества сервиса
74Эффективное управление кадровым резервом
75Что такое BigData в HR?
76HR-тренды 2013
77Мифы и реалии об изменениях трудового законодательства (часть вторая)
78Групповой и индивидуальный коучинг как командообразование в организации (инсайты, интервенции, схемы)
79Новые корпоративные мобильные решения для Вашего бизнеса
80Нужны ли компаниям тренинги по стрессменеджменту?
81Система адаптации новых сотрудников
82Внимание! Временная нетрудоспособность
83Коучинг стрессоустойчивости и «смежные жанры» индивидуальной работы с управленцами высшего звена
84Бизнес-аналитика: целостная картина Вашего бизнеса
85Корпоративный кодекс. Разработка миссии и ценностей
86Универсальная Система Описания Должностей - приводим бардак к структуре
87Мифы и реалии об изменениях трудового законодательства
88Создание системы обратной связи
89HRM: вчера, сегодня, завтра
90Методология суммированного учета рабочего времени. Методы реализации в SAP
91Управление рисками в проекте. Риски применения управления рисками
92Аналитика в HR
93Учет рабочего времени при расчете заработной платы сотрудникам
94Современные технологии оценки и развития лидерского потенциала сотрудников
95Как хантить за 15 минут
96Как руководить руководителем?
97Как правильно выбрать страховщика?
98Формализация ценностей компании. Кто, как и зачем?
99Филиал и филиальная сеть: достижение максимума или стратегия прорыва от "головной боли" к стабильному доходу
100Коммуникативная грамотность менеджмента
101Ежегодная оценка результативности деятельности сотрудников. Как обойти грабли стороной?
102Добровольное медицинское страхование, как составляющая системы привлечения и мотивации персонала
103Развитие HR-бренда
104Учет показателей охраны труда в рамках управления персоналом
105PowerPoint как оружие массового поражения
106HR 2.0
107Система преемничества как способ формирования внутреннего кадрового резерва компании
108Разработка стратегии Внутренних Коммуникаций
109Технология разработки кадровой стратегии: практический опыт
110Как заставить модель компетенций работать на бизнес?
111Унифицированная система описания должностей – делаем грейды, оптимизируем огрструктуру и функционал на раз, два, три…
112Эффективное построение смешанного обучения внутри компании
113Матстатистика для HR -3
114Эффективное управление кадровым резервом при помощи решений SAP
115Международное медицинское страхование (IPMI – International Private Medical Insurance) в России и за рубежом
116Использование технологии Drag and Drop при создании учебных курсов
117HR-тренды 2012
118Успешное планирование проекта в условиях ограничений. WEB-практикум управления проектами
119Учет показателей охраны труда в рамках управления персоналом
120Вовлеченность линейных руководителей в процесс обучения и развития персонала. Развитие инструментов дистанционного обучения
121Управление персоналом ИТ: рыбы – друзья, а не еда.
122Лидерство. Навыки системного мышления и принятия решений
123Матстатистика для HR -2
124Забота о сотрудниках начинается с качества питания
125Типичные проблемы и ошибки при внедрении BSC
126Аудит Интранет-портала: путь от хорошего к эффективному
127Программы управления талантами: от цели – к результату
128Аудит корпоративной культуры
129Джин, который всегда с тобой. Эмоциональный интеллект в бизнесе
130Новые возможности в оценке мотивации. Методика «Эффективный Сотрудник»
131Корпоративная социальная сеть МТС: теория и практика
132Что и зачем должен знать внутренний коммуникатор? Коммуникативный минимум – как основа выживания
133Система дистанционного обучения в Carlo Pazolini – идеи и реализация
13410 способов экономии на ДМС
135Как снизить затраты на оценку персонала, и какой метод подойдет Вашей компании?
136Мастер-класс Глеба Архангельского Корпоративный тайм-менеджмент
137Патологии организационных культур. «Пропасть власти»
138Матстатистика для HR
139English for Making Deals / Английский для заключения сделок
140Сопровождение изменений. Превращаем угрозы в возможности
141Он-лайн трансляция в рамках конференции «HR на 100%: мотивация, оценка, управление»
142Как развивать продуктивное мышление у сотрудников. Новый инструмент Mentality Quotient® Development Program
143Особенности работы с персональными данными для кадровых агентствах и джоб сайтов: От обработки до защиты!
144Вебинар компании FORMATTA: «Эффективность инвестиций в оценку персонала»
145Корпоративные социальные сети – добро или зло для компании?
146HRM: вчера, сегодня, завтра
147Подготовка и обучение молодых кадров в Yandex
148Онлайн мастер-класс "Майнд-менеджмент"
149Стратегии Мастерства. Вебинар Яна Ардуи
150Организация электронного обучения в производственной компании
151Он-лайн конференция «KPI – 2011»
152English for HR Managers: Interviewing Job Candidates
153Обучение руководителей: достаточно ли профессионального обучения?
154Иммунитет к изменениям в организации. Инструменты преодоления.
155Изменения 2012 в трудовом законодательстве
156Он-лайн трансляция Экспертной сессии конференции «Лучшие HR-Практики | 2011»
157Онлайн мастер-класс "Майнд-менеджмент"
158Стратегические сессии в контексте организационный изменений.
159Мастер-класс Глеба Архангельского Корпоративный тайм-менеджмент
160Леонид Кроль. Результативные переговоры. Как лучше понимать людей?
161MindManager в управлении проектами
162Виртуальный учебный центр: новый сервис сайта HRM
163Персональные данные. Новое в законодательстве
164Мастер-класс Глеба Архангельского. Корпоративный тайм-менеджмент
165Разработка программы трансформации организационной культуры. Пошаговая инструкция
166Как правильно составить и отстоять HR-бюджет
167Игры, в которые играет бизнес
168Леонид Кроль: Пружины власти в человеке и организации.
169Корпоративный портал: современные инструменты коммуникации стандартов и ценностей внутри компании
170Инструменты HR для эффективной реализации организационных изменений
171Коллективное перепрограммирование
172Коммуникативная грамотность руководителя – необходимость или бонус?
173Онлайн мастер-класс Сергея Бехтерева "Майнд-менеджмент"
174Работа над рисками и ошибками, возникающими при внедрении показателей KPI в компании
175«Внешний» интранет: группы в социальных сетях и специальный сайт как инструменты работы с будущими сотрудниками
176Коучинг: нерациональные факторы в планировании и переговорах
177Развитие будущих лидеров ДТЭК. От науки к практике.
178Охрана труда на производстве и в офисе. Обязанности работодателя и работника
179Тенденции в управлении проектами и программами. Российский и международный опыт
180Лояльность/Вовлеченность 2011. Почему западные методики плохо работают в России
181Система вознаграждения руководителей ресторанов «A la minute» на основе KPI
182Штурман организационных изменений
183Дистанционное обучение персонала иностранным языкам: за и против
184Аутсорсинг или Инсорсинг? Централизация кадровых функций на базе Общего Центра Обслуживания.
185Академия ДТЭК - единый центр управления системой знаний компании
186Масштаб референции: оценка руководителей
187Он-лайн трансляция экспертной сессии People Management SUMMIT
188Окончание вебинара «ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». Развитие корпоративной модели компетенций»
189Вебинар компании FORMATTA: «Повышение производительности труда: барьеры и драйверы»
190Как стать эффективным HR-ом?
191Применение тестов способностей в отборе персонала
192Как составить эффективную Программу развития сотрудников компании?
193Рекрутмент 2.0.
194KPI для обеспечивающих служб: бухгалтерия, юристы, аудиторы, АХО и т.д.
195Тенденции в управлении проектами и программами. Российский и международный опыт
196Аутсорсинг расчета зарплаты и кадрового администрирования. Что Вам необходимо знать заранее?
197Он-лайн трансляция первой части I Форума специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси»
198Корпоративная культура, как инструмент управления организацией
199Практика увольнения за прогул. Тонкости оформления документов, анализ типичных нарушений.
200Он-лайн трансляция доклада «Практические инструменты современного нормирования персонала от грузчика до ТОПа» международной конференцим «HR-измерение»
201Обучение персонала иностранным языкам: определение потребностей и оптимизация расходов
202Как отличить реальное командообразование от подделки?
203Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом: перспективы на завтра
204ДМС. Конкурсы по выбору страховщика. Принципы формирования технического задания и популярные системы оценки конкурсных заявок страховщиков
205Как оценить  эффективность  работы отдела подбора персонала?
206Глэм-капитализм и траектория HR
207Управление проектами организационных изменений
208ДМС: брокер или страховая компания - к кому обратиться?
209Исследование корпоративной культуры и каналов коммуникаций: как заглянуть в душу компании?
210HRM: вчера, сегодня, завтра
211Как готовить бизнес-тренеров?
212Подготовка к сертификации PMP ®
213Управление бюджетом проекта
214Управление персоналом проекта
215Управление требованиями проекта
216Управление содержанием проекта
217Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
218Виртуальный учебный центр: возможности применения
219Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков.
220Стратегии реагирования на риски. Вебинар PM Expert
221Построение системы оценки при рекрутменте
222Практикум «Типовые ошибки при подготовке бизнес-планов»
223On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге
224Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»
225Управление сотрудниками: Различай и Властвуй
226Почему нельзя пропустить Всероссийский практический форум «Кадровое дело 2010»
227Унификация систем оплаты труда работников предприятий, входящих в холдинг: «подводные камни» сложного процесса
228Внедрение кадровой системы в крупнейшем частном банке России. Проектный опыт
229Количественные методы анализа рисков в проектах
230Практикум по прохождению инспекционных проверок. Защита интересов работодателя. Порядок оформления результатов проверки
231Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS
232Технология оценки поведения Success Insights® DISC
233Автоматизация KPI: "плюсы" и "минусы"
234Модный приговор бизнесу: костюм для успеха
235Управление коммуникациями в проекте. Вебинар PM Expert
236«Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»
237Кто такие фри-лансеры. С чем, зачем и как их едят? И как их правильно готовить?
238Управление персоналом в проекте
239Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия?
240Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества
241Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития
242Трансформационный коучинг и Лидерство в работе с группами, организациями и более крупными системами
243Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа. Исправляем основные ошибки, допущенные при ее заполнении.
244Мастер-класс Глеба Архангельского "Работа 2.0: прорыв к свободному времени"
245Подготовка к сертификации PMP ®.
246Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом
247Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью?
248Тонкости оформления и изменения трудового договора
249Автоматизация оценки деятельности компании и персонала по KPI
250Карьерное консультирование и карьерный коучинг - как добиться успеха в делах и жизни
251Ключевая функция руководителя: Различай и Властвуй
252Что стоит знать HR-специалистам о е-Learning
253Оценка и развитие персонала при помощи настольных деловых игр. Вебинар от компании FORMATTA
254Как KPI увеличивает прибыль компании? Четыре ключа к разработке KPI
255Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков.
256Управление рисками в проекте
257Инструменты измерения лояльности, вовлеченности и приверженности персонала
258Развитие мышления с помощью интеллект-карт (Mind Map)
259Оплата труда: типичные нарушения работодателя: инспекционная практика
260Обратная связь, как инструмент управления
261Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?
262Executive Search - эффективная технология поиска и подбора персонала
263Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку
264Анализ социальных сетей в организациях
265Увольнение работников за виновные действия, полный алгоритм оформления документов с учетом судебной практики.
266Коммуникация в ситуации изменений
267Исследования мнений персонала как инструмент управления
268Новые технологии массового подбора
269Что год текущий нам готовит? HeadHunter отвечает на вопросы
270Актуальные вопросы Системы KPI
271Вебинар о вебинарах. Важные шаги в организации и проведении.
272Прохождение инспекционной проверки: Вас проверяет Инспекция труда. Практикум.
273Он-лайн конференция. КОМПЕТЕНЦИИ: опыт работы от ведущих консультантов
274HRM: вчера, сегодня, завтра
275Елена Денисенко. Техники Коучинга от Мастера
276Трудовой кодекс и трудовое законодательство 2009. Анализ изменений
277HR как проводник изменений в организации
278Оценка методом 360 градусов: составление опросника. Типичные ошибки и сложности
279Поиск кандидатов по ключевым словам и компетенциям. Подводные камни и пространства для маневра
280Проверяем кадровую документацию: проведение самостоятельного аудита и восстановления документов
281Расчет заработной платы: аутсорсинг или собственные силы?
282Применение тестов способностей и личностных опросников в практике HR
283Технологии создания учебного центра в розничной компании
284Сертификация HR-специалистов. Кто, кого и зачем это нужно
285Подготовка презентации. Слагаемые успеха
286Новые возможности интернет-рекрутмента
287Для новоиспеченных HR-директоров
288Интервью по компетенциям
289Оценка эффективности обучения: как показать ценность обучения руководству и сотрудникам компании
290Мотивация персонала и кризис: новые подходы и технологии
291Социальные сети: что это такое и стоит ли использовать
292Оценка по методу 360 градусов
293Актуальные проблемы профессиональной подготовки бизнес-тренера
294KPI для HR-службы
295Корпоративное волонтерство как инструмент развития корпоративной культуры компании
296«НЕкризисный менеджмент»
297Управление персональными знаниями
298Обучение менеджеров: проблемы и актуальные решения
299Английский для HR и T&D менеджеров.
300Моделирование компетенций
301Движение персонала: прием, перевод, увольнение. Особенности и сложные моменты
302Экономический кризис и Закон
303Как повысить эффективность работы сотрудников в условиях кризиса?
304Корпоративная культура компании и фоновая культура России. Национальные особенности управления персоналом.
305Что такое e-learning и зачем это нужно?
306«Триальная» система оценки персонала. «По шагам бизнес-процессов»
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM
Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   LinkedIn заявила о планах возвращения в Россию
   Глава Минтруда спрогнозировал рост зарплат россиян в 2017 году
   10 трендов четвертой промышленной революции в 2017 году
   Больная тема: почему конгресс США решил отменить Obamacare
   Мастерство не пропьешь: "Аферист века" Бернард Мэдофф в тюрьме монополизировал подпольную торговлю


Последние комментарии

   Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
   Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
   На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
   Е
    потребность в уходе от реальной действительности, иррациональность притязаний, нереальные требования...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM