сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика
Начало 16.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  20.02.2017 18:15:18
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  20.02.2017 18:14:31
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  19.02.2017 23:01:41
Нужен хороший HR?
  16.02.2017 15:51:43
Резюме на вакансию сметчик
  16.02.2017 10:37:10
Оценка персонала методом 360 градусов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

В таблице ниже вы можете познакомиться со списком ближайших вебинаров, которые будут проходить на сайте. Чтобы зарегистрироваться на вебинар, нажмите на ссылку "Зарегистрироваться" напротив интересующего вас вебинара. Вам будет необходимо заполнить регистрационную форму. За несколько минут до начала вебинара вы получите на свой адрес электронной почты (указанный при регистрации) ссылку, перейдя по которой вы сможете принять участие в вебинаре.

Для того, чтобы иметь возможность принять участие в вебинаре минимально необходимо на вашем компьютере иметь:
1) Компонент Adobe Flash Player, версия не ниже 9 (Нажмите, что установить компонент с сайта Adobe)
2) Колонки, наушники или встроенный динамик - для того, чтобы слышать голос преподавателя
3) Иметь возможность подключиться к сайту v-class.ru по порту 8088 (более подробная техническая информация находится здесь)

Для того, чтобы проверить возможность подключения к сайту прямо сейчас - нажмите на эту ссылку (требуется браузер Internet Explorer).


Архив вебинаров
Вебинар
1Управление талантами в компании: повышение производительности труда
2Тренды, мифы и глюки рынка hr-аналитики 2016
3От резюме до exit-интервью. Текстовый след сотрудников - как его посчитать и извлечь выгоду.
4Секретные технологии страхования персонала: минимум бюджета и максимум эффективности
5Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
6HR-аналитика 2016 - практики, перспективы
7Ключевые факторы удержания и текучести персонала
8Оптимизация бюджета на страхование персонала: все тренды 2015 г.
9Новые инструменты исследования рынка труда и зарплат
10Диагностика уровня зрелости Компании и HR-системы по Стандарту PEOPLE CMM
11Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
12Управление талантами (Talent-Management) и кадровым резервом в организации
13Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
14Академия ДТЭК: Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции
15Графика в электронных курсах: как делать красивые курсы без дизайнера?
16Идеальный пакет ДМС – оптимизация программы и экономия бюджета
17Управление вовлеченностью сотрудников
18Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
19Введение в корпоративный e-learning
20Секреты создания команды победителей в кризис
21А что такое управление знаниями?
22Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor
23Социальный пакет без бюджета: миф или реальность? 
24Первые шаги в жизни. Как и чем живет портал обучения в первый год жизни
25Команда e-learning. Принципы формирования
26Как оптимизировать организационную структуру и систему управления персоналом в период кризиса?
27Автоматизация оценки персонала
28Управление здоровьем персонала компаний
29Управление текучестью персонала на основе данных
30Статминимум HR директора
31Как сделать учебный процесс увлекательным с помощью модуля "Геймификация"
32Чего хотят сотрудники и что могут работодатели?
33Автоматизиция HR для повышения вовлеченности сотрудников - лучшие практики и типовые ошибки
34Революция в построении орг.структур
35Кризисные изменения в экономике: что делать HR-профессионалу?
36Мотивация в e-learning
37Психологические тесты на страже безопасности компании
38Выбираем добровольное медицинское страхование (ДМС): создание «золотого баланса»
39Особенности кросскультурного обучения: китайский опыт
40Автоматизированная система управления знаниями компании на базе e-learning «Интеллектуальный банк».
41Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
42Власть. Деньги. Любовь.
43Дистанционное обучение: от красивых слов к реальным делам (мнение прагматика)
44Необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и автоматизации управления персоналом
45HR-бренд: как создать успешную репутацию работодателя
46Скрытые повестки переговоров
47Что планирует нами, пока мы планируем бизнес и карьеру
48HR-тренды 2014
49Как оценить персонал с минимальными затратами
50Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки
51Управление талантами и кадровым резервом в организации
52Секреты зарплатной политики
53Введение в корпоративный e-learning
54Как выбрать страховую компанию в условиях экономии бюджета на добровольное медицинское страхование (ДМС)»
55Симуляторы ПО: секреты разработки
56Общий центр обслуживания HR – люди, процессы и технологии
57Штурман организационных изменений
58Как построить взаимодействие с кадровым агентством для увеличения эффективности и скорости подбора
59Отбор и развитие талантов в кадровый резерв
60Дистанционное обучение. E-learning. Планы – 2014
61Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor
62HRM: вчера, сегодня, завтра
63Вовлеченность персонала: зачем и как измерять
64Автоматизация обучения работников Банка по теме «Противодействие легализации и отмыванию доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма»
65Автоматизация оценки персонала
66Как сэкономить бюджет на добровольное медицинское страхование (ДМС)
67Что делать, если руководитель считает всех недоумками и относится к сотрудникам как к расходному материалу?_
685 установок менеджмента, которые разрушают мотивацию сотрудников
69Практический опыт автоматизации HR-процессов в компании Enter с помощью системы WebTutor
70«Облачное» мобильное решение для управления командировками и командировочными расходами
71Особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работающими родителями
72Системный подход к промышленной безопасности. Автоматизация процессов с помощью SAP EHSM
73Управление знаниями и организация корпоративного справочного центра
74Исследование мотивов постоянных покупателей с целью повышения клиенториентированности и качества сервиса
75Эффективное управление кадровым резервом
76Что такое BigData в HR?
77HR-тренды 2013
78Мифы и реалии об изменениях трудового законодательства (часть вторая)
79Групповой и индивидуальный коучинг как командообразование в организации (инсайты, интервенции, схемы)
80Новые корпоративные мобильные решения для Вашего бизнеса
81Нужны ли компаниям тренинги по стрессменеджменту?
82Система адаптации новых сотрудников
83Внимание! Временная нетрудоспособность
84Коучинг стрессоустойчивости и «смежные жанры» индивидуальной работы с управленцами высшего звена
85Бизнес-аналитика: целостная картина Вашего бизнеса
86Корпоративный кодекс. Разработка миссии и ценностей
87Универсальная Система Описания Должностей - приводим бардак к структуре
88Мифы и реалии об изменениях трудового законодательства
89Создание системы обратной связи
90HRM: вчера, сегодня, завтра
91Методология суммированного учета рабочего времени. Методы реализации в SAP
92Управление рисками в проекте. Риски применения управления рисками
93Аналитика в HR
94Учет рабочего времени при расчете заработной платы сотрудникам
95Современные технологии оценки и развития лидерского потенциала сотрудников
96Как хантить за 15 минут
97Как руководить руководителем?
98Как правильно выбрать страховщика?
99Формализация ценностей компании. Кто, как и зачем?
100Филиал и филиальная сеть: достижение максимума или стратегия прорыва от "головной боли" к стабильному доходу
101Коммуникативная грамотность менеджмента
102Ежегодная оценка результативности деятельности сотрудников. Как обойти грабли стороной?
103Добровольное медицинское страхование, как составляющая системы привлечения и мотивации персонала
104Развитие HR-бренда
105Учет показателей охраны труда в рамках управления персоналом
106PowerPoint как оружие массового поражения
107HR 2.0
108Система преемничества как способ формирования внутреннего кадрового резерва компании
109Разработка стратегии Внутренних Коммуникаций
110Технология разработки кадровой стратегии: практический опыт
111Как заставить модель компетенций работать на бизнес?
112Унифицированная система описания должностей – делаем грейды, оптимизируем огрструктуру и функционал на раз, два, три…
113Эффективное построение смешанного обучения внутри компании
114Матстатистика для HR -3
115Эффективное управление кадровым резервом при помощи решений SAP
116Международное медицинское страхование (IPMI – International Private Medical Insurance) в России и за рубежом
117Использование технологии Drag and Drop при создании учебных курсов
118HR-тренды 2012
119Успешное планирование проекта в условиях ограничений. WEB-практикум управления проектами
120Учет показателей охраны труда в рамках управления персоналом
121Вовлеченность линейных руководителей в процесс обучения и развития персонала. Развитие инструментов дистанционного обучения
122Управление персоналом ИТ: рыбы – друзья, а не еда.
123Лидерство. Навыки системного мышления и принятия решений
124Матстатистика для HR -2
125Забота о сотрудниках начинается с качества питания
126Типичные проблемы и ошибки при внедрении BSC
127Аудит Интранет-портала: путь от хорошего к эффективному
128Программы управления талантами: от цели – к результату
129Аудит корпоративной культуры
130Джин, который всегда с тобой. Эмоциональный интеллект в бизнесе
131Новые возможности в оценке мотивации. Методика «Эффективный Сотрудник»
132Корпоративная социальная сеть МТС: теория и практика
133Что и зачем должен знать внутренний коммуникатор? Коммуникативный минимум – как основа выживания
134Система дистанционного обучения в Carlo Pazolini – идеи и реализация
13510 способов экономии на ДМС
136Как снизить затраты на оценку персонала, и какой метод подойдет Вашей компании?
137Мастер-класс Глеба Архангельского Корпоративный тайм-менеджмент
138Патологии организационных культур. «Пропасть власти»
139Матстатистика для HR
140English for Making Deals / Английский для заключения сделок
141Сопровождение изменений. Превращаем угрозы в возможности
142Он-лайн трансляция в рамках конференции «HR на 100%: мотивация, оценка, управление»
143Как развивать продуктивное мышление у сотрудников. Новый инструмент Mentality Quotient® Development Program
144Особенности работы с персональными данными для кадровых агентствах и джоб сайтов: От обработки до защиты!
145Вебинар компании FORMATTA: «Эффективность инвестиций в оценку персонала»
146Корпоративные социальные сети – добро или зло для компании?
147HRM: вчера, сегодня, завтра
148Подготовка и обучение молодых кадров в Yandex
149Онлайн мастер-класс "Майнд-менеджмент"
150Стратегии Мастерства. Вебинар Яна Ардуи
151Организация электронного обучения в производственной компании
152Он-лайн конференция «KPI – 2011»
153English for HR Managers: Interviewing Job Candidates
154Обучение руководителей: достаточно ли профессионального обучения?
155Иммунитет к изменениям в организации. Инструменты преодоления.
156Изменения 2012 в трудовом законодательстве
157Он-лайн трансляция Экспертной сессии конференции «Лучшие HR-Практики | 2011»
158Онлайн мастер-класс "Майнд-менеджмент"
159Стратегические сессии в контексте организационный изменений.
160Мастер-класс Глеба Архангельского Корпоративный тайм-менеджмент
161Леонид Кроль. Результативные переговоры. Как лучше понимать людей?
162MindManager в управлении проектами
163Виртуальный учебный центр: новый сервис сайта HRM
164Персональные данные. Новое в законодательстве
165Мастер-класс Глеба Архангельского. Корпоративный тайм-менеджмент
166Разработка программы трансформации организационной культуры. Пошаговая инструкция
167Как правильно составить и отстоять HR-бюджет
168Игры, в которые играет бизнес
169Леонид Кроль: Пружины власти в человеке и организации.
170Корпоративный портал: современные инструменты коммуникации стандартов и ценностей внутри компании
171Инструменты HR для эффективной реализации организационных изменений
172Коллективное перепрограммирование
173Коммуникативная грамотность руководителя – необходимость или бонус?
174Онлайн мастер-класс Сергея Бехтерева "Майнд-менеджмент"
175Работа над рисками и ошибками, возникающими при внедрении показателей KPI в компании
176«Внешний» интранет: группы в социальных сетях и специальный сайт как инструменты работы с будущими сотрудниками
177Коучинг: нерациональные факторы в планировании и переговорах
178Развитие будущих лидеров ДТЭК. От науки к практике.
179Охрана труда на производстве и в офисе. Обязанности работодателя и работника
180Тенденции в управлении проектами и программами. Российский и международный опыт
181Лояльность/Вовлеченность 2011. Почему западные методики плохо работают в России
182Система вознаграждения руководителей ресторанов «A la minute» на основе KPI
183Штурман организационных изменений
184Дистанционное обучение персонала иностранным языкам: за и против
185Аутсорсинг или Инсорсинг? Централизация кадровых функций на базе Общего Центра Обслуживания.
186Академия ДТЭК - единый центр управления системой знаний компании
187Масштаб референции: оценка руководителей
188Он-лайн трансляция экспертной сессии People Management SUMMIT
189Окончание вебинара «ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». Развитие корпоративной модели компетенций»
190Вебинар компании FORMATTA: «Повышение производительности труда: барьеры и драйверы»
191Как стать эффективным HR-ом?
192Применение тестов способностей в отборе персонала
193Как составить эффективную Программу развития сотрудников компании?
194Рекрутмент 2.0.
195KPI для обеспечивающих служб: бухгалтерия, юристы, аудиторы, АХО и т.д.
196Тенденции в управлении проектами и программами. Российский и международный опыт
197Аутсорсинг расчета зарплаты и кадрового администрирования. Что Вам необходимо знать заранее?
198Он-лайн трансляция первой части I Форума специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси»
199Корпоративная культура, как инструмент управления организацией
200Практика увольнения за прогул. Тонкости оформления документов, анализ типичных нарушений.
201Он-лайн трансляция доклада «Практические инструменты современного нормирования персонала от грузчика до ТОПа» международной конференцим «HR-измерение»
202Обучение персонала иностранным языкам: определение потребностей и оптимизация расходов
203Как отличить реальное командообразование от подделки?
204Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом: перспективы на завтра
205ДМС. Конкурсы по выбору страховщика. Принципы формирования технического задания и популярные системы оценки конкурсных заявок страховщиков
206Как оценить  эффективность  работы отдела подбора персонала?
207Глэм-капитализм и траектория HR
208Управление проектами организационных изменений
209ДМС: брокер или страховая компания - к кому обратиться?
210Исследование корпоративной культуры и каналов коммуникаций: как заглянуть в душу компании?
211HRM: вчера, сегодня, завтра
212Как готовить бизнес-тренеров?
213Подготовка к сертификации PMP ®
214Управление бюджетом проекта
215Управление персоналом проекта
216Управление требованиями проекта
217Управление содержанием проекта
218Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
219Виртуальный учебный центр: возможности применения
220Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков.
221Стратегии реагирования на риски. Вебинар PM Expert
222Построение системы оценки при рекрутменте
223Практикум «Типовые ошибки при подготовке бизнес-планов»
224On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге
225Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»
226Управление сотрудниками: Различай и Властвуй
227Почему нельзя пропустить Всероссийский практический форум «Кадровое дело 2010»
228Унификация систем оплаты труда работников предприятий, входящих в холдинг: «подводные камни» сложного процесса
229Внедрение кадровой системы в крупнейшем частном банке России. Проектный опыт
230Количественные методы анализа рисков в проектах
231Практикум по прохождению инспекционных проверок. Защита интересов работодателя. Порядок оформления результатов проверки
232Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS
233Технология оценки поведения Success Insights® DISC
234Автоматизация KPI: "плюсы" и "минусы"
235Модный приговор бизнесу: костюм для успеха
236Управление коммуникациями в проекте. Вебинар PM Expert
237«Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»
238Кто такие фри-лансеры. С чем, зачем и как их едят? И как их правильно готовить?
239Управление персоналом в проекте
240Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия?
241Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества
242Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития
243Трансформационный коучинг и Лидерство в работе с группами, организациями и более крупными системами
244Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа. Исправляем основные ошибки, допущенные при ее заполнении.
245Мастер-класс Глеба Архангельского "Работа 2.0: прорыв к свободному времени"
246Подготовка к сертификации PMP ®.
247Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом
248Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью?
249Тонкости оформления и изменения трудового договора
250Автоматизация оценки деятельности компании и персонала по KPI
251Карьерное консультирование и карьерный коучинг - как добиться успеха в делах и жизни
252Ключевая функция руководителя: Различай и Властвуй
253Что стоит знать HR-специалистам о е-Learning
254Оценка и развитие персонала при помощи настольных деловых игр. Вебинар от компании FORMATTA
255Как KPI увеличивает прибыль компании? Четыре ключа к разработке KPI
256Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков.
257Управление рисками в проекте
258Инструменты измерения лояльности, вовлеченности и приверженности персонала
259Развитие мышления с помощью интеллект-карт (Mind Map)
260Оплата труда: типичные нарушения работодателя: инспекционная практика
261Обратная связь, как инструмент управления
262Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?
263Executive Search - эффективная технология поиска и подбора персонала
264Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку
265Анализ социальных сетей в организациях
266Увольнение работников за виновные действия, полный алгоритм оформления документов с учетом судебной практики.
267Коммуникация в ситуации изменений
268Исследования мнений персонала как инструмент управления
269Новые технологии массового подбора
270Что год текущий нам готовит? HeadHunter отвечает на вопросы
271Актуальные вопросы Системы KPI
272Вебинар о вебинарах. Важные шаги в организации и проведении.
273Прохождение инспекционной проверки: Вас проверяет Инспекция труда. Практикум.
274Он-лайн конференция. КОМПЕТЕНЦИИ: опыт работы от ведущих консультантов
275HRM: вчера, сегодня, завтра
276Елена Денисенко. Техники Коучинга от Мастера
277Трудовой кодекс и трудовое законодательство 2009. Анализ изменений
278HR как проводник изменений в организации
279Оценка методом 360 градусов: составление опросника. Типичные ошибки и сложности
280Поиск кандидатов по ключевым словам и компетенциям. Подводные камни и пространства для маневра
281Проверяем кадровую документацию: проведение самостоятельного аудита и восстановления документов
282Расчет заработной платы: аутсорсинг или собственные силы?
283Применение тестов способностей и личностных опросников в практике HR
284Технологии создания учебного центра в розничной компании
285Сертификация HR-специалистов. Кто, кого и зачем это нужно
286Подготовка презентации. Слагаемые успеха
287Новые возможности интернет-рекрутмента
288Для новоиспеченных HR-директоров
289Интервью по компетенциям
290Оценка эффективности обучения: как показать ценность обучения руководству и сотрудникам компании
291Мотивация персонала и кризис: новые подходы и технологии
292Социальные сети: что это такое и стоит ли использовать
293Оценка по методу 360 градусов
294Актуальные проблемы профессиональной подготовки бизнес-тренера
295KPI для HR-службы
296Корпоративное волонтерство как инструмент развития корпоративной культуры компании
297«НЕкризисный менеджмент»
298Управление персональными знаниями
299Обучение менеджеров: проблемы и актуальные решения
300Английский для HR и T&D менеджеров.
301Моделирование компетенций
302Движение персонала: прием, перевод, увольнение. Особенности и сложные моменты
303Экономический кризис и Закон
304Как повысить эффективность работы сотрудников в условиях кризиса?
305Корпоративная культура компании и фоновая культура России. Национальные особенности управления персоналом.
306Что такое e-learning и зачем это нужно?
307«Триальная» система оценки персонала. «По шагам бизнес-процессов»
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM
Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Слишком свободные: почему российский бизнес не любит фрилансеров
   «Билайн» откажется от аренды половины офисов и переведет не менее 50% персонала на удаленку
   «Аналитик, как правило, чувствует себя униженным»
   «Рокетбанк·» ответил Олегу Тинькову и призвал сотрудников завтракать на работе и курить группами
   Сбербанк назван самым дорогим российским брендом

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Фактическое сокращение заработных плат на российском рынке замедлилось, а разница между секторами выравнивается Заработные...
   Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
   Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
   На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
   Е
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM