сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Лютенс Фред Лютенс, Фред (1939), Luthans, Fred. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Тематические разделы:
HR-Менеджмент
Организационное развитие и управление
Психология, теории HR
Психология, теории HR : Персоналии

Информация для публикации любезно предоставлена изд-вом Питер

Лютенс, Фред (1939), Luthans, Fred


1. Введение
2. Основной вклад
3. Оценка и выводы

Краткие биографические сведения

родился в 1939 г. в городе Клинтон, штат Айова
в 1965 г. закончил Университете Айовы;
в 1965-1967 гг. служил в американской армии (в Вест-Пойнте);
с 1967 г. профессор Университета Небраски;
с 1986 г. президент Академии менеджмента.

Основные работы

Organizational Behavior (1973)
Organizational Behavior Modification (совместно с Р. Крейтнером) (1975)
Real Managers (совместно с Р. Ходжеттом и С. Розенкранцем) (1988)
International Management (совместно с Р. Ходжеттом) (1991)

Резюме

Ф. Лютенс опубликовал множество книг, включая такие, как широко известные как выдержашую восемь изданий работу Organizational Behavior (“Организационное поведение”), и более специализированную Organizational Behavior Modification (“Модификация организационного поведения”) (в соавторстве с Робертом Крейтнером), удостоенную премии Американского общества управления персоналом за выдающийся вклад в развитие теории управления человеческими ресурсами. Его книга Real Managers (“Настоящие руководители”) была создана на основе материалов четырехлетних исследований автора, которые были недавно повторены среди большой группы российских менеджеров. Результаты этой работы были впоследствии опубликованы в некоторых научных журналах. Самая последняя книга Ф. Лютенса, International Management (“Международный менеджмент”), впервые опубликованная издательством McGraw-Hill в 1991 г., недавно вышла третьим изданием. Ф. Лютенс является автором свыше ста статей; его последняя публикация, представляющая собой обзор результатов двадцатилетних исследований изменений организационного поведения, вскоре должна появиться в “Academy of Management Journal”. Профессор Ф. Лютенс, являющийся в течение 22 лет редактором-консультантом серии книг по проблемам менеджмента издательства McGraw Hill, состоит также членом редакционных советов многих печатных изданий. В частности, в настоящее время он является редактором журнала Американской ассоциации менеджмента “Organizational Dynamics” и главным редактором “Journal of World Business” (ранее называвшегося “Columbia Journal of World Business”).

1. Введение

Ф. Лютенс является почетным профессором менеджмента Университета Небраски в городе Линкольн. По совместительству он сотрудничал с несколькими колледжами и университетами и выступал с лекциями во многих странах Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона. Ф. Лютенс читал курсы лекций по международному менеджменту в университетах Гавайев, Макао, Хемница в бывшей ГДР и в столице Албании Тиране. В 1981-1982 гг. Ф. Лютенс был президентом Академии менеджмента Среднего Запада, а в 1985-1986 гг. он был избран 41-м президентом Академии менеджмента и председателем ее совета управляющих. В настоящее время ученый является редактором журнал “Organizational Dynamics”. Ф. Лютенс известен также как автор ряда книг, в том числе, таких как Organizational Behavior и International Management. Он является одним из немногих ученых, входящих в состав научных советов Академии менеджмента (в 1997 г. получил награду академии за выдающий вклад в преподавание этой дисциплины), Институт проблем принятия решений и Тихоокеанской ассоциации бизнеса. Кроме того Ф. Лютенс является членом исполнительного комитета Тихоокеанской конференции, которая вот уже в течение 15 лет помогает проведению ежегодной конференции стран Азиатско-Тихоокеанского региона. Ф. Лютенс участвовал в проведении одних из первых эмпирических исследований методов управления мотивацией и поведением и занимался анализом управленческой деятельности в России; статьи, написанные на основе материалов этих работ, были опубликованы в журналах “Academy of Management Journal”, “Journal of International Business Studies” и в “Journal of Organizational Behavior Management”. После крушения коммунизма в Восточной Европе и начала перехода восточноевропейских стран к рыночной экономике Ф. Лютенс принимал активное участие в осуществлении программ подготовки менеджеров в Албании и Македонии, финансировавшихся Американским агентством по международному развитию, а также программ Американского информационного агентства для таких центрально-азиатских государств как Казахстан, Кыргызстан и Таджикистан. Последнее международное исследование, выполненное профессором Ф. Лютенсом, связано с использованием мета-аналитических методов для анализа межкультурного сравнительного менеджмента в группах стран. Он также участвует в мета-аналитических исследованиях влияния управления поведением и стимулирования активности за счет внутренних резервов на эффективность выполнения заданий.

2. Основной вклад

Научная деятельность профессора Ф. Лютенса посвящена изучению следующих проблем:

Организационное поведение

Еще в начале своей научной карьеры Ф. Лютенс опубликовал несколько статей в соавторстве со своими руководителями и коллегами. Этот ранний период его деятельности начался в 1964 г. и включал в себя также два года преподавания в военной академии в Вест-Пойнте, где он впервые встретился с Крисом Аржирисом.
Работа Organizational Behavior вышла из печати в издательстве McGraw-Hill в 1973 г. Ф. Лютенс начал писать ее в 1968 г., часто работая по вечерам, так как по его мнению в то время как никогда была необходима книга, основанная на достижениях бихевиоральных наук, а отправной точки для преподавания психологии и менеджмента, знания о которых он получил в Университете Айовы, не существовало. Согласно Ф. Лютенсу, в то время общая концептуальная методология организационного поведения включала в себя историческую и бихевиоральную научные структуры с отдельными подразделениями для антропологии, социологии и психологии. Одна из основных, затронутых в первом издании тем, касалась деятельности “формальных организационных систем”, причем классической, неоклассической и современной теории организаций были посвящены три отдельные главы, две главы — принятию решений и еще три главы — проблемам коммуникаций, контроля и технологий.
Посвященный “человеческому поведению” раздел книги содержит главы о базовом бихевиоральном анализе, перцепции, научении, мотивации и особенностях личности. В последней части работы рассматриваются вопросы о результатах деятельности формальных организаций. Ее главы посвящены групповой динамике, конфликтам и изменениям, мотивации и лидерству, а также применению достижений бихевиоральных наук к проблемам менеджмента. Через десять лет после написания рассматриваемой нами книги автор внес в Organizational Behavior некоторые изменения. В результате в ее восьмом издании (1998) сохранилась базовая концептуальная основа, но изменился порядок ее представления. Раздел о предыстории и научных истоках проблемы стал заметно короче, зато появились новые главы о появлении организаций, о многообразии и об этике. Но основные изменения касались преимущественной ориентации первого издания на макропроблемы. В последнем издании большее внимание уделяется конкретным вопросам установок, обязательств, социальных когнитивных переменных, применениям их в планировании мотивации и труда, лидерстве и управлении поведением. По сравнению с первым изданием в книге появились новые разделы, посвященные теории социального обучения, постановке целей, развитию навыков ведения переговоров, стрессам, организационной культуре и поведению в международных организациях.

Теория социального обучения

На протяжении всей научной карьеры профессор Ф. Лютенс стремится к новым знаниям, чем снискал искреннее уважение учеников. Например, приобретший известность в 1970-х гг. Тим Дэвис смог убедить Ф. Лютенса отойти от радикальных бихевиористских воззрений и принять более мягкую теорию социального обучения. Хотя Ф. Лютенс остается приверженцем бихевиористских воззрений Б. Скиннера, он с уважением относиться и к основанному на социальном обучении подходу Альберта Бандуры.
Значение, которую Ф. Лютенс придает теории социального обучения, привело его к мысли попытаться использовать данную концепцию в процессе модификации организационного поведения, что нашло отражение в статье “Radical behaviorists mellowing out”(“Радикальные бихевиористы смягчают свою позицию”), написанной для Organizational Dynamics. Книга Organizational Behavior Modification (1975), написанная в соавторстве с Р. Крейтнером, была затем переработана и выпущена в 1985 г. под новым названием Organizational Behavior Modification and Beyond. Расширенное представления об изменении поведения в организациях строиться авторами на признании скрытых и явных предпосылок и последствий, которые Ф. Лютенс определяет в раках ситуативной теории как процесс СОПР (ситуация-организм-поведение-результат), признавая, таким образом необходимость посреднических когнитивных процессов.

Настоящие менеджеры

Опубликованная в издании Management Laureats (Volume 4, 1996) автобиография профессора Ф. Лютенса имеет особое значение для анализа причин создания его классического труда Real Managers (Luthans, Hodgetts, Rosenkrantz 1988). В свое время первый шаг в этом направлении сделал Г. Минцберг, опубликовавший результаты исследования деятельности пяти президентов компаний, однако у Ф. Лютенса давно имелось по этому вопросу собственное мнение, основанное на его личном опыте работы с “настоящими руководителями”.
В это время на сцене появилась Нэнси Морей, которая делала акцент на своем специфическом подходе (пусть исследование определяют цель и условия). Таким образом в повестку дня вошли вопросы о наблюдении и строгих качественных методологиях. Но задачи достижения общности и получения достаточно крупной для проведения статистического исследования выборки сохранились; в числе прежних требований оставались время, деньги и сотрудничество с членами выборки. Предоставленный Управлением военно-морских исследований крупный грант позволил получить все необходимые данные и исследовать выборку из 44 человек. Вторая фаза включала в себя проведение наблюдений и использование контрольных списков, созданных на основе первоначального обследования 248 руководителей. В результате было установлено, что 32 % обследованных придерживались традиционного метода управления, 29 % использовали обычный тип коммуникаций, 20 % применяли управление человеческими ресурсами и 19 % — сетевую деятельность.
Следующая фаза исследования предполагала обследование быстро растущих и эффективно работающих руководителей. Для оценки успешности карьеры использовался индекс продолжительности нахождения в должности, а в качестве критериев эффективности были приняты индекс, объединяющий показатели удовлетворенности подчиненных и выполнения ими обязанностей, и показатели количественной и качественной оценки работы подразделения.
Результаты обследования показали, что сравнительный вклад различных типов управления в деятельность успешно растущих руководителей составил следующие величины: сетевая деятельность — 28 %, традиционный менеджмент — 13 %, управление человеческими ресурсами — 13 %. При этом сравнительный вклад различных типов менеджмента в деятельность эффективно работающих руководителей оказался иным: рутинные коммуникации — 44 %, управление человеческими ресурсами — 26 %, традиционный менеджмент — 19 %, сетевая деятельность — 11 %. Результаты этого исследования, продемонстрировавшего различия в деятельности быстро растущих и эффективно работающих руководителей были опубликованы многими американскими газетами.
Ф. Лютенс отмечает, что в качестве двух самых важных своих работ он рассматривает исследования изменений организационного поведения и программу обследования руководителей. Далее на его научном горизонте возникла проблема международного менеджмента.

Международный менеджмент

Во многих областях, исследовавшихся Ф. Лютенсом в предыдущих работах, он был первопроходцем. Когда же ученый заинтересовался проблемами и стратегиями международной торговли, эти вопросы уже были подробно изложены во многих учебниках. Однако если бы кто-нибудь переопределил область научных интересов как переход от международной торговли и ее стратегий к международному менеджменту, то он стал бы ее первым исследователем. Перешедший на работу во Флоридский международный университет Ричард Ходжетт пригласил к сотрудничеству коллегу Ф. Лютенса. Их первая книга по международной торговле была издана в издательстве McGraw-Hill. В International Managements рассматриваются пять основных тем: перспективы и внешние условия ведения международной торговли; стратегии и функции международной торговли; международное управление человеческими ресурсами; человеческий аспект международного менеджмента; перспективы международного менеджмента. Три издания этой книги говорят о несомненном успехе ее авторов.

3. Оценка и выводы

Ф. Лютенс получил докторскую степень в 1962 г. в период активного формирования основного круга проблем менеджмента. Являясь специалистом в области человеческих отношений, теории организаций и психологии, он использовал свои знания как теоретическую основу исследований модификаций организационного поведения. Первая книга Ф. Лютенса была опубликована в 1973 г., вторая — в 1975 г. Его следующий научный успех пришелся на конец 1970-х и на 1980-е гг., когда ученый сконцентрировался на исследованиях подхода, основанного на теории социального обучения. Затем Ф. Лютенс посвятил себя анализу проблем международного менеджмента. Принадлежащие его перу учебники являются важным вкладом в развитие науки об управлении.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM