сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Название вебинара:Статминимум HR директора
Описание: Вакансия

Вебинар не был записан

Провокативная вводная

Статистические методы все наглее проникают в жизнь HR, становится все тревожнее на сердце, и все сложнее отмахнуться от непонятных слов.

И нет времени (и желания) становиться аналитиком. HR-директору и не нужно. 

На вебинаре я бы хотел описать область знаний, терминологии, необходимых HR директору для:

    • постановки задач HR-аналитику (это, пожалуй, самое важно - успешность определяется в первую очередь именно постановкой задачи: как корреляцию превратить в бизнес-показатель. Или по простому: а что вы хотите получить от проводимого исследования вовлеченности?, а что вам статистика даст в управлении  текучестью?);
    • определения области результатов с внешним провайдером (а как в терминах статистики сформулировать результат);
    • да и просто общения с провайдером: вам начинают "вешать лапшу" про валидность методики, а вы им тем же самым по тому же месту;
    • чтения аналитических отчетов: чтобы понимать, например, корректность обзора зарплат;
    • общения с аналитиками из других подразделений компании;
    • знакомства в статьях с результатами психологических, социологических, экономических исследований с тем, чтобы не думать «что за бред», встретив термин «объясненная дисперсия», а понимать и даже прикидывать, как это может быть использовано в работе.
Я не обещаю, что вы овладеете этими знаниями на вебинаре, я берусь только описать область знаний, которой ДОЛЖЕН владеть HR-директор, HR-специалист.

И это только мое мнение, не подтвержденное никакими печатями или дипломами. На моей стороне только цифры. Их я вам и буду приводить в качестве доказательств

Спикер

Бабушкин Эдуард  

Запись вебинара:

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):
Логин
Пароль

Зарегистрироваться

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами
   Что такое корпоративная культура
   Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
   Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
   Самый большой миф тайм-менеджмента

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM