сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

KPI - КПЭ (Ключевые Показатели Эффективности) KPI (Key Performance Indicators) КПЭ (Ключевые Показатели Эффективности) — это показатели, достижение которых необходимо организации для приближения к поставленным целям.

Тематические разделы:
Оценка персонала : Оценка деятельности : Ключевые показатели эффективности
Мотивация персонала
Оценка персонала : Оценка деятельности
Оценка персонала

KPI (Key Performance Indicators) КПЭ (Ключевые Показатели Эффективности) показатель, поддающийся количественному измерению и считающийся наиболее важным для оценки эффективности деятельности фирмы, отдела или сотрудника. KPI, Ключевые Показатели Эффективности — показатели, необходимые организации для достижения поставленных целей.
Через измерения с помощью ключевых показателей эффективности организация получает возможность управлять тем, что именно измеряет. "Управлять можно только тем, что измеримо"
Система KPI помогает смотреть на текущую ситуацию в стратегической перспективе.


При создании системы KPI очень важно, чтобы используемые показатели были понятны всем сотрудникам, участвующим в этом процессе.
KPI (Ключевые Показатели Эффективности) позволяют свести представления о том, как нужно функционировать, к единому пониманию, придать целевую направленность деятельности сотрудников, подразделений, рабочих групп. Общая для всех система координат позволяет ориентироваться в процессе и общаться на одном языке его участникам.
Пример одного из KPI отдела обучения и развития персонала — Бюджет на обучение одного человека в год.


Иногда синонимом Ключевых Показателей Эффективности в HR используют понятие HR-метрики
См. материалы на странице KPI - Ключевые Показатели Эффективности

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM