сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> RE:>> Team-building и прочие корпоративы

Опции:
Ответить Открытие новой темы

Re: (3) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение Павел Горбачев от 04.02.2010 08:35:
Цитата(mika @ 25.6.2008, 20:42)
Корпоратив - это хорошо, делает коллектив сплоченным. Но не надо забывать и о том, ради чего народ на работу ходит. Правильно! Работать! Думаю, что каждую неделю - слишком часто. Ну хотя бы через неделю что-нибудь такое-эдакое, не слишком грандиозное веселье (долго будут отходить и настраиваться на рабочий лад в начале рабочей недели). Обязательно, конечно, стоит уделять внимание традиционным праздникам в нашей стране (мы все ждем их всегда с нетерпением). Мотивационные поездки тоже отличная идея. Словосочетание говорит само за себя, без дополнительных пояснений. biggrin.gif


Периодичность корпоративов еще и зависит от времени года. например, в сезон отпусков народу по офису шатается мало, на рабочих местах пусто, собирать по сути некого:((

А еще может, кто-нибудь объяснит, почему иной раз люди сами не в состоянии организовать корпоратив "снизу"??? что за этим кроется: желание переложить работу по организации и ответственность на эйчара или отсутствие интереса к неформальному общению с коллегами как к таковому??? или еще что-то?
Цитата(akira82 @ 26.6.2008, 9:04)
Периодичность корпоративов еще и зависит от времени года. например, в сезон отпусков народу по офису шатается мало, на рабочих местах пусто, собирать по сути некого:((

А еще может, кто- нибудь объяснит, почему иной раз люди сами не в состоянии организовать корпоратив "снизу"??? что за этим кроется: желание переложить работу по организации и ответственность на эйчара или отсутствие интереса к неформальному общению с коллегами как к таковому??? или еще что-то?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Антонюк Анастасия Олеговна
Re: (1)
Ответ на сообщение Яблокова Елена от 04.02.2010 08:35:
Не считая Нового года, 8 марта (традиционное корпоративное застолье), профессиональных праздников - к ним обычно готовила спартакиаду, считаю, что необходимо организовывать раз в неделю какое-либо мероприятие, как-то: турнир по боулингу, катание на коньках, пейнтбол, экскурсии на интересные выставки или в другие города, катание на катере в летний период, первенство по стрельбе, зимняя рыбалка и т.п, исходя из финансовых возможностей предприятия, не исключен небольшой взнос со стороны сотрудников (по минимуму, но все же....) Наблюдается положительная динамика во взаимоотношениях сотрудников, укрепляется командный дух smile.gif Потраченные финансы и усилия того стоят.
Цитата(ElenVoyt @ 3.6.2008, 18:25)
...исходя из финансовых возможностей предприятия, не исключен небольшой взнос со стороны сотрудников (по минимуму, но все же....) Наблюдается положительная динамика во взаимоотношениях сотрудников, укрепляется командный дух smile.gif Потраченные финансы и усилия того стоят.

Согласна с Вами, стимулирует это на активное участие и обязательность (пообещал - пришел).
Это может касаться как раз небольших мероприятий, что называется, по желанию - экскурсии, теарт или каой-нибудь мини-турнир.

Уверена, что это не должно касаться общекорпоративных праздников, когда собирается вся компания - Новый год, День Рождения, проф.праздник.
Тут конечно уже речь скорее идет о полном финансировании со стороны компании.
Наверное у вас так и есть?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Антонюк Анастасия Олеговна
Re: (1)
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Человек сам в праве решать, идти на корпоратив или нет. Заставлять никого не нужно, да и не получится (настроение будет способствовать не билдингу, а деструкции). Однако HR-менеджер может повлиять на желание сотрудников посетить мероприятие. Так, как например вы, предлагая им внести n-ную сумму. У нас корпоративы проводятся в рабочее время, поэтому едва ли найдется человек, которому совесть позволит пропустить такой день. Можно еще увлечь сотрудников конкурсами с ценными призами.
Цитата(Greengreys @ 4.6.2008, 15:42)
Человек сам в праве решать, идти на корпоратив или нет. Заставлять никого не нужно, да и не получится (настроение будет способствовать не билдингу, а деструкции). Однако HR-менеджер может повлиять на желание сотрудников посетить мероприятие. Так, как например вы, предлагая им внести n-ную сумму. У нас корпоративы проводятся в рабочее время, поэтому едва ли найдется человек, которому совесть позволит пропустить такой день. Можно еще увлечь сотрудников конкурсами с ценными призами.


Вы правы, конечно. Конечно, от HR-а зависит многое, в том числе и заинтересовывающая презентация этого меропряития.Однако, к сожалению, (говорю только о собственном опыте) зачастую люди привыкают к бесплатному, воспринимают как должное и не считают нужным предупредить, если передумали идти. А средства затрачены. Небольшой собственный вклад (например, 20%) несколько обязывает (хотя бы предупредить вовремя rolleyes.gif ).
У нас другая проблема - люди не хотят идти на корпоратив в рабочее время, потому как хотят работать (проектная работа), а корпоратив отнимает драгоценное рабочее время rolleyes.gif . И здесь не помогает ни бесплатность, ни призы. Заинтересовываем исключительно интересной, необычной программой
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (2)
Ответ на сообщение Антонюк Анастасия Олеговна от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Greengreys @ 4.6.2008, 15:42)
Человек сам в праве решать, идти на корпоратив или нет. Заставлять никого не нужно, да и не получится (настроение будет способствовать не билдингу, а деструкции). Однако HR-менеджер может повлиять на желание сотрудников посетить мероприятие. Так, как например вы, предлагая им внести n-ную сумму. У нас корпоративы проводятся в рабочее время, поэтому едва ли найдется человек, которому совесть позволит пропустить такой день. Можно еще увлечь сотрудников конкурсами с ценными призами.


Вы правы, конечно. Конечно, от HR-а зависит многое, в том числе и заинтересовывающая презентация этого меропряития.Однако, к сожалению, (говорю только о собственном опыте) зачастую люди привыкают к бесплатному, воспринимают как должное и не считают нужным предупредить, если передумали идти. А средства затрачены. Небольшой собственный вклад (например, 20%) несколько обязывает (хотя бы предупредить вовремя rolleyes.gif ).
У нас другая проблема - люди не хотят идти на корпоратив в рабочее время, потому как хотят работать (проектная работа), а корпоратив отнимает драгоценное рабочее время rolleyes.gif . И здесь не помогает ни бесплатность, ни призы. Заинтересовываем исключительно интересной, необычной программой
Цитата(aha999 @ 27.6.2008, 14:17)
Вы правы, конечно. Конечно, от HR-а зависит многое, в том числе и заинтересовывающая презентация этого меропряития.Однако, к сожалению, (говорю только о собственном опыте) зачастую люди привыкают к бесплатному, воспринимают как должное и не считают нужным предупредить, если передумали идти. А средства затрачены. Небольшой собственный вклад (например, 20%) несколько обязывает (хотя бы предупредить вовремя rolleyes.gif ).
У нас другая проблема - люди не хотят идти на корпоратив в рабочее время, потому как хотят работать (проектная работа), а корпоратив отнимает драгоценное рабочее время rolleyes.gif . И здесь не помогает ни бесплатность, ни призы. Заинтересовываем исключительно интересной, необычной программой

По себе знаю, что проектная работа заставляет быть в постоянном цейт-ноте, однако даже участники проектной группы в состоянии выделить один день в 2-3 месяца на корпоративное мероприятие. Еще многое зависит от корпоративной культуры, чем она сильнее, тем проще собрать народ на корпоратив. Но это уже совсем другая история.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Огурцов Алексей Валерьевич
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Считаю, что число корпоративных праздников должно соответствовать числу основных реально празднуемых красных дней в календаре (8 марта, 23 февраля и Новый Год), а также плюс день рождения компании и профессиональный праздник, например, День Строителя. Этого вполне достаточно. Корпоратив без серьезного на то повода не дает нужного компании (бизнесу) положительного эффекта.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_ElenVoyt_*
Re: (2)
Ответ на сообщение Антонюк Анастасия Олеговна от 04.02.2010 08:35:
Цитата(ElenVoyt @ 3.6.2008, 18:25)
...исходя из финансовых возможностей предприятия, не исключен небольшой взнос со стороны сотрудников (по минимуму, но все же....) Наблюдается положительная динамика во взаимоотношениях сотрудников, укрепляется командный дух smile.gif Потраченные финансы и усилия того стоят.

Согласна с Вами, стимулирует это на активное участие и обязательность (пообещал - пришел).
Это может касаться как раз небольших мероприятий, что называется, по желанию - экскурсии, теарт или каой-нибудь мини-турнир.

Уверена, что это не должно касаться общекорпоративных праздников, когда собирается вся компания - Новый год, День Рождения, проф.праздник.
Тут конечно уже речь скорее идет о полном финансировании со стороны компании.
Наверное у вас так и есть?
Цитата(aha999 @ 27.6.2008, 14:05)
Согласна с Вами, стимулирует это на активное участие и обязательность (пообещал - пришел).
Это может касаться как раз небольших мероприятий, что называется, по желанию - экскурсии, теарт или каой- нибудь мини-турнир.

Уверена, что это не должно касаться общекорпоративных праздников, когда собирается вся компания - Новый год, День Рождения, проф.праздник.
Тут конечно уже речь скорее идет о полном финансировании со стороны компании.
Наверное у вас так и есть?


Да, конечно. Профессиональные, общекорпоративные праздники, как, впрочем, и выезды на природу, финансируются исключительно предприятием.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андреева Анна Владимировна
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Тот мой аккаут не хочет заходить под введеным паролем. Администраторы на письма не отвечают. Очень жаль.
Ну ничего, я завела новый.

Итак, мероприятие наше прошло очень неплохо. В итоге мы снимали своего рода Дом отдыха, где и прошла наша программа "В поисках драгоценностей капитана Фотона", которая из всех концепций Князева, мне понравилась больше всего, у нас было несколько площадок для "игр", общения, отдыха и обеда. Переживала я очень сильно, но все получилось душевно, интересно и почти без "косяков". Единственная задержка - это салют, да и то, это можно понять, так как дождик начался в самый неподходящий момент!

В общем, удачи и Вам!
Спасибо за Ваши советы и идеи!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Tramp
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Приветствую Вас, коллеги!

Расскажите пожалуйста как Вы отмечали, или собираетесь отмечать Корпоративный Новый Год? Какие сценарии были? Какие из них понравились? От каких провайдеров, осталось приятное впечатление?

Заранее благодарен за ответ!
И конечно, всем хорошего дня!

С уважением,
Алексей.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Томилина Ольга Викторовна
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Коллеги, нужен ваш совет! Планируем провести командообразующее мероприятие, что-то вроде активного отдыха на природе. Руководство хочет сделать байдарочный сплав. Может у кого-то есть опыт проведения корпоративного сплава? Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями: что понравилось, где возникли проблемы, что нужно учесть. Достаточно ли только байдарок или нужно еще что-то дополнительно устроить, чтобы людям было интересно, может игру? Потому что я никогда не сплавлялась на байдарках, и смутно представляю себе, как это будет выглядеть...  unsure.gif  
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Tramp
Re: (2) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение Томилина Ольга Викторовна от 04.02.2010 08:35:
Коллеги, нужен ваш совет! Планируем провести командообразующее мероприятие, что-то вроде активного отдыха на природе. Руководство хочет сделать байдарочный сплав. Может у кого-то есть опыт проведения корпоративного сплава? Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями: что понравилось, где возникли проблемы, что нужно учесть. Достаточно ли только байдарок или нужно еще что-то дополнительно устроить, чтобы людям было интересно, может игру? Потому что я никогда не сплавлялась на байдарках, и смутно представляю себе, как это будет выглядеть...  unsure.gif  
Приветствую Ольга!
Около месяца назад вернулся с корпоративного сплава, ездили под Украину, сплавлялись по Южному Бугу (сплав на катамаранах) . Неделя в палатках, наедине с природой и мелкими, но очень больно жалящими насекомыми, температура воздуха по ночам около нуля, иногда целыми днями шёл дождь, во время прохождения одного из порогов один из поплавков катамарана был пробит корягой.
Вы знаете, вдали от сити меняется ритм жизни, на передний план выходят иные ценности, люди вокруг тебя становятся другими... настоящими что ли... А потом прогулка по ночному Киеву - красивейшему, кстати сказать, городу. Жаль что не могу поделиться фотографиями.
В общем, впечатлений масса! !!

Конечно есть менее экстремальные и более популярные формы отдыха. Например эта:

Идея совместное строительство «корабля» для совершения путешествия с использованием различных материалов и технологий. Творческая игровая программа, где в основу положена идея созидания и командного взаимодействия. Взаимодействие происходит не только внутри собственной команды, но и с командой партнером. Данная программа на сегодняшний день, является новым и нестандартным продуктом.

Цель тренинга: приобретение практического опыта коммуникативных навыков, опыта принятия коллективных решений, выявление лидерских качеств у отдельных членов команды, использование креативного подхода к решению возникающих задач, общее поднятие позитивного тонуса в коллективе.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Войтенкова
Re: (2) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение Андреева Анна Владимировна от 04.02.2010 08:35:
Тот мой аккаут не хочет заходить под введеным паролем. Администраторы на письма не отвечают. Очень жаль.
Ну ничего, я завела новый.

Итак, мероприятие наше прошло очень неплохо. В итоге мы снимали своего рода Дом отдыха, где и прошла наша программа "В поисках драгоценностей капитана Фотона", которая из всех концепций Князева, мне понравилась больше всего, у нас было несколько площадок для "игр", общения, отдыха и обеда. Переживала я очень сильно, но все получилось душевно, интересно и почти без "косяков". Единственная задержка - это салют, да и то, это можно понять, так как дождик начался в самый неподходящий момент!

В общем, удачи и Вам!
Спасибо за Ваши советы и идеи!
Цитата(_YMKA_1 @ 3.7.2008, 12:06)
Итак, мероприятие наше прошло очень неплохо. В итоге мы снимали своего рода Дом отдыха, где и прошла наша программа "В поисках драгоценностей капитана Фотона", которая из всех концепций Князева, мне понравилась больше всего, у нас было несколько площадок для "игр", общения, отдыха и обеда. Переживала я очень сильно, но все получилось душевно, интересно и почти без "косяков". Единственная задержка - это салют, да и то, это можно понять, так как дождик начался в самый неподходящий момент!


Уважаемая YMKA, не могли бы Вы рассказать поподробнее об этом мероприятии?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бармакова Натэлла Геннадиевна
Re: (3) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение Павел Горбачев от 04.02.2010 08:35:
Цитата(mika @ 25.6.2008, 20:42)
Корпоратив - это хорошо, делает коллектив сплоченным. Но не надо забывать и о том, ради чего народ на работу ходит. Правильно! Работать! Думаю, что каждую неделю - слишком часто. Ну хотя бы через неделю что-нибудь такое-эдакое, не слишком грандиозное веселье (долго будут отходить и настраиваться на рабочий лад в начале рабочей недели). Обязательно, конечно, стоит уделять внимание традиционным праздникам в нашей стране (мы все ждем их всегда с нетерпением). Мотивационные поездки тоже отличная идея. Словосочетание говорит само за себя, без дополнительных пояснений. biggrin.gif


Периодичность корпоративов еще и зависит от времени года. например, в сезон отпусков народу по офису шатается мало, на рабочих местах пусто, собирать по сути некого:((

А еще может, кто-нибудь объяснит, почему иной раз люди сами не в состоянии организовать корпоратив "снизу"??? что за этим кроется: желание переложить работу по организации и ответственность на эйчара или отсутствие интереса к неформальному общению с коллегами как к таковому??? или еще что-то?
Цитата(akira82 @ 26.6.2008, 9:04)
Периодичность корпоративов еще и зависит от времени года. например, в сезон отпусков народу по офису шатается мало, на рабочих местах пусто, собирать по сути некого:((

А еще может, кто- нибудь объяснит, почему иной раз люди сами не в состоянии организовать корпоратив "снизу"??? что за этим кроется: желание переложить работу по организации и ответственность на эйчара или отсутствие интереса к неформальному общению с коллегами как к таковому??? или еще что-то?


А зачем организовывать корпоратив "снизу"?
Вот выдти с инициативой о проведении и поучаствовать активно - это отлично. А вот организовывать, мне кажется, "низы" не должны, у них своей работы полно:))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария Ивановна
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Мдаааааааааааааааааааа, вопрос остался без ответа............. Похоже, вы сами заигрались в эти игры. Только вам за это платят, а мы, как мартышки, должны изображать восторг от ваших идей в собственные выходные. Так вот вам совет, господа: когда устраиваете весь этот бред, не забывайте, что у людей есть семьи, личная жизнь и , в конце концов, право на отдых, отдельно от лиц, ежедневно окружающих их на работе!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Екатерина_...
Re: (2) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение Иванова Мария Ивановна от 04.02.2010 08:35:
Мдаааааааааааааааааааа, вопрос остался без ответа............. Похоже, вы сами заигрались в эти игры. Только вам за это платят, а мы, как мартышки, должны изображать восторг от ваших идей в собственные выходные. Так вот вам совет, господа: когда устраиваете весь этот бред, не забывайте, что у людей есть семьи, личная жизнь и , в конце концов, право на отдых, отдельно от лиц, ежедневно окружающих их на работе!
Цитата(Все это чушь @ 8.9.2008, 20:23)
Мдаааааааааааааааааааа, вопрос остался без ответа............. Похоже, вы сами заигрались в эти игры. Только вам за это платят, а мы, как мартышки, должны изображать восторг от ваших идей в собственные выходные. Так вот вам совет, господа: когда устраиваете весь этот бред, не забывайте, что у людей есть семьи, личная жизнь и , в конце концов, право на отдых, отдельно от лиц, ежедневно окружающих их на работе!

Ясно видно, что у вас персональщик свою миссию по этому пункту провалил. А так в разных компаниях это делают по разному.
Многие делают такие выезды на выходные, что бы не страдал рабочий процесс. Работник же получает отдых за чужой счет. Но вы абсолютно правы, что у всех есть личная жизнь (вдруг у меня мама уехала в соседний город и не с кем теперь ребенка оставить? тащить его с собой? Или у друзей свадьба?). Так что при таком раскладе это должно быть или решение самого коллектива, или же участие не обязательно, а добровольно.
У нас все корпоративы - в рабочий день, так как это же решение организации. Недельки за 2 предупреждают всех, что бы и родню предупредили, что будем поздно, и дела на работе успели подгадать. Можно делать такие выезды пятница-суббота - варианты тут всегда найти нужно.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Горбачев
Re: (3) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение Гость_Екатерина_* от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Все это чушь @ 8.9.2008, 20:23)
Мдаааааааааааааааааааа, вопрос остался без ответа............. Похоже, вы сами заигрались в эти игры. Только вам за это платят, а мы, как мартышки, должны изображать восторг от ваших идей в собственные выходные. Так вот вам совет, господа: когда устраиваете весь этот бред, не забывайте, что у людей есть семьи, личная жизнь и , в конце концов, право на отдых, отдельно от лиц, ежедневно окружающих их на работе!

Ясно видно, что у вас персональщик свою миссию по этому пункту провалил. А так в разных компаниях это делают по разному.
Многие делают такие выезды на выходные, что бы не страдал рабочий процесс. Работник же получает отдых за чужой счет. Но вы абсолютно правы, что у всех есть личная жизнь (вдруг у меня мама уехала в соседний город и не с кем теперь ребенка оставить? тащить его с собой? Или у друзей свадьба?). Так что при таком раскладе это должно быть или решение самого коллектива, или же участие не обязательно, а добровольно.
У нас все корпоративы - в рабочий день, так как это же решение организации. Недельки за 2 предупреждают всех, что бы и родню предупредили, что будем поздно, и дела на работе успели подгадать. Можно делать такие выезды пятница-суббота - варианты тут всегда найти нужно.
Цитата(Гость_Екатерина_* @ 9.9.2008, 11:07)
Ясно видно, что у вас персональщик свою миссию по этому пункту провалил. А так в разных компаниях это делают по разному.
Многие делают такие выезды на выходные, что бы не страдал рабочий процесс. Работник же получает отдых за чужой счет. Но вы абсолютно правы, что у всех есть личная жизнь (вдруг у меня мама уехала в соседний город и не с кем теперь ребенка оставить? тащить его с собой? Или у друзей свадьба?). Так что при таком раскладе это должно быть или решение самого коллектива, или же участие не обязательно, а добровольно.
У нас все корпоративы - в рабочий день, так как это же решение организации. Недельки за 2 предупреждают всех, что бы и родню предупредили, что будем поздно, и дела на работе успели подгадать. Можно делать такие выезды пятница-суббота - варианты тут всегда найти нужно.


Корпоратив помогает установить нужные связи внутри компании, получше познакомиться с людьми, с которыми непосредственно не контактируешь в рабочее время. Корпоративом можно назвать даже посиделку с коллегами из соседнего проекта, и это будет вполне оправданно. например, закончить работу в один из ненагруженных дней недели на часок-полтора пораньше и посидеть где-нибудь, поиграть в боулинг, пострелятьв пейнтбол или просто погулять, если погода позволяет.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария Ивановна
Re: (3) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение Гость_Екатерина_* от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Все это чушь @ 8.9.2008, 20:23)
Мдаааааааааааааааааааа, вопрос остался без ответа............. Похоже, вы сами заигрались в эти игры. Только вам за это платят, а мы, как мартышки, должны изображать восторг от ваших идей в собственные выходные. Так вот вам совет, господа: когда устраиваете весь этот бред, не забывайте, что у людей есть семьи, личная жизнь и , в конце концов, право на отдых, отдельно от лиц, ежедневно окружающих их на работе!

Ясно видно, что у вас персональщик свою миссию по этому пункту провалил. А так в разных компаниях это делают по разному.
Многие делают такие выезды на выходные, что бы не страдал рабочий процесс. Работник же получает отдых за чужой счет. Но вы абсолютно правы, что у всех есть личная жизнь (вдруг у меня мама уехала в соседний город и не с кем теперь ребенка оставить? тащить его с собой? Или у друзей свадьба?). Так что при таком раскладе это должно быть или решение самого коллектива, или же участие не обязательно, а добровольно.
У нас все корпоративы - в рабочий день, так как это же решение организации. Недельки за 2 предупреждают всех, что бы и родню предупредили, что будем поздно, и дела на работе успели подгадать. Можно делать такие выезды пятница-суббота - варианты тут всегда найти нужно.
Цитата(Гость_Екатерина_* @ 9.9.2008, 11:07)
Ясно видно, что у вас персональщик свою миссию по этому пункту провалил. А так в разных компаниях это делают по разному.
Многие делают такие выезды на выходные, что бы не страдал рабочий процесс. Работник же получает отдых за чужой счет. Но вы абсолютно правы, что у всех есть личная жизнь (вдруг у меня мама уехала в соседний город и не с кем теперь ребенка оставить? тащить его с собой? Или у друзей свадьба?). Так что при таком раскладе это должно быть или решение самого коллектива, или же участие не обязательно, а добровольно.
У нас все корпоративы - в рабочий день, так как это же решение организации. Недельки за 2 предупреждают всех, что бы и родню предупредили, что будем поздно, и дела на работе успели подгадать. Можно делать такие выезды пятница-суббота - варианты тут всегда найти нужно.


Да я не против выездов в выходные! Пусть едут те, кому это интересно, у кого нет семей, друзей.... Только вот неужели из этого нужно устраивать , как в советские времена, добровольно-принудительное мероприятие? Это на самом деле моя, как работника, обязанность, посещать их в свй выходной день?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария Ивановна
Re: (4) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение Павел Горбачев от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Гость_Екатерина_* @ 9.9.2008, 11:07)
Ясно видно, что у вас персональщик свою миссию по этому пункту провалил. А так в разных компаниях это делают по разному.
Многие делают такие выезды на выходные, что бы не страдал рабочий процесс. Работник же получает отдых за чужой счет. Но вы абсолютно правы, что у всех есть личная жизнь (вдруг у меня мама уехала в соседний город и не с кем теперь ребенка оставить? тащить его с собой? Или у друзей свадьба?). Так что при таком раскладе это должно быть или решение самого коллектива, или же участие не обязательно, а добровольно.
У нас все корпоративы - в рабочий день, так как это же решение организации. Недельки за 2 предупреждают всех, что бы и родню предупредили, что будем поздно, и дела на работе успели подгадать. Можно делать такие выезды пятница-суббота - варианты тут всегда найти нужно.


Корпоратив помогает установить нужные связи внутри компании, получше познакомиться с людьми, с которыми непосредственно не контактируешь в рабочее время. Корпоративом можно назвать даже посиделку с коллегами из соседнего проекта, и это будет вполне оправданно. например, закончить работу в один из ненагруженных дней недели на часок-полтора пораньше и посидеть где-нибудь, поиграть в боулинг, пострелятьв пейнтбол или просто погулять, если погода позволяет.
Цитата(akira82 @ 9.9.2008, 12:12)
Корпоратив помогает установить нужные связи внутри компании, получше познакомиться с людьми, с которыми непосредственно не контактируешь в рабочее время. Корпоративом можно назвать даже посиделку с коллегами из соседнего проекта, и это будет вполне оправданно. например, закончить работу в один из ненагруженных дней недели на часок-полтора пораньше и посидеть где-нибудь, поиграть в боулинг, пострелятьв пейнтбол или просто погулять, если погода позволяет.


Да о каких связях вы говорите!! У нас как сидели все по отделам, так и сидят. хоть и гоняют на эти сборища! Насильно дружить никого нельзя заставить. Если людям интересно будет, они и без ваших этих игрищ будут общаться. А по большому счету, все нормальные люди после работы спешат к семьям. На крайний случай, где-нибудь поближе к дому, а т.к живут многие, как известно, не рядом с работой, то для многих еще и остро встает проблема добираться после всех этих увеселительных мероприятий домой.
Грустно все это , товарищи, очень грустно. Отрабатываете свою зарплату. перед начальством отчитываетесь о проделанной работе, а о том, что работнику нужен полноценный отдых вдали от "родного коллектива" как-то вам в голову не приходит (((
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Хотелось бы присоединиться к беседе... Хорошая идея - огранизация мероприятия в будни. А еще есть компании, корпоративная культура которых прапагандирует и семейные ценности, как ключевые. В таких компания хотя бы раз в год проводят так называемый family day. Новый год для такого праздничного формата подходит как нельзя лучше.
Бюджет мероприятия конечно увеличивается, но ведь и отдача от него - лояльность вдвойне. Что Вы думаете по этому поводу? Есть ли в Вашей компании опыт проведения family day?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
breskiv julia vasilievna
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
я согласна с опоннентом, но можно и провести исследование или голосование где четко будет видно хотят работники корпоратива или его не устраивает(насильно не кто не делает, все должно быть в радость)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Реклама на сайте HRM.ru:


Подарочные сертификаты стали популярным корпоративным подарком. Ведь это действительно простое решение – подарок красивый и ценный, к тому же он предоставляет широкое поле выбора для того, кто его получил.

Среди таких сертификатов приобрел очевидную популярность купон «Московский вездеход».

  • универсальность: вы дарите кино и предоставляете право выбора
  • новизна
  • красочное и интересное оформление
  • доступность: низкая цена подарка (важно, что она не указана на подарке в виде номинала сертификата – это просто купон на 1 поход в кино)
  • все места приема купона (в нашем случае это кинотеатры) с адресами и телефонами указаны на нем, что прекрасно вписывается в стильный дизайн
< span style="font-family:Verdana">Если в Вашей компании много сотрудников, то для Вас будет сделан специальный тираж «вездеходов» с размещенными поздравлениями от руководства и/или логотипом фирмы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..64]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM