сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Консалтинговые компании

Название SHL
Существует 1992
Адрес
Проезд
Телефон (495) 488-8093
Факс (495) 488-8094
Email open_seminar@shl.ru
Вэб-сайт http://www.shl.ru
Дополнительная информация
Основанная более 25 лет назад, SHL за это время стала мировым лидером в области объективной оценки людей, основанной на науке психометрике. Мы работаем в 40 странах мира на 30 языках. Все филиалы SHL образуют единую международную сеть, которая позволяет успешно ориентироваться в тенденциях международной деловой среды и получать поддержку экспертов SHL практически на любом национальном рынке в мире.

Инструменты оценки SHL, ориентированные на бизнес-среду, стали индустриальным стандартом. Ведущим личностным опросником на рынке на протяжении более 19 лет является опросник OPQ, созданный SHL.

Все инструменты SHL научно обоснованы. Благодаря успешной работе 250 профессиональных психологов, многие из которых являются ведущими специалистами в своей области, SHL стала причиной успеха более 5500 компаний во всех секторах экономики, а также большого числа правительственных департаментов. SHL – инновационная компания.

Мы продолжаем инвестировать в исследования и разработки, позволяющие нам выявить наиболее значимые на сегодняшний момент компетенции.

Все инструменты SHL максимально используют преимущества новейших технологий, что позволяет нам значительно экономить Ваше время и Ваши деньги.

Честность – основа работы SHL. Помогая компаниям, мы верим в то, что даем всем равные возможности. Объективная оценка – это честная и прозрачная процедура, как для отдельных кандидатов, так и для компании.




Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Сбербанк сократил почти 5 тыс. человек в первом квартале 2017 года
   В топ-2000 публичных компаний Forbes вошли 27 российских фирм
   Апгрейд выживания: почему стало модно учиться работать
   Развлечения для взрослых: «Деловые Линии» создали интерактивную обучающую игру·
   Детям из детских домов Новосибирска помогут выбрать профессию

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM