сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  29.03.2017 13:43:06
Надежные поставщики по пошиву униформы в Москве.
  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Услуги
Лого
Название Исследование (оценка) удовлетворенности сотрудников
Тип Инструменты мотивации персонала, Инструменты оценки персонала, Организация конференций, мероприятий; корпоративы, праздники
Направление Мотивация, Общий менеджмент, Управление персоналом, Управление предприятием
Целевая аудитория HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, Владельцы бизнеса, Директоры направлений, Начальники отдела кадров, Начальники отдела труда и заработной платы, Руководители, Специалисты, Специалисты отдела кадров, Специалисты отдела труда и заработной платы, Специалисты по обучению персонала, Топ-менеджеры
Продолжительность 3 недели
Стоимость по договоренности, в зависимости от численности
Льготы 5 % скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании Отчет по исследованию
Преподаватель

Описание

 

 

Удовлетворенность персонала : исследование удовлетворенности сотрудников

Используя систематические исследования удовлетворенности персонала вы получаете ответы на вопросы:
  • почему происходит снижение или увеличение текучести кадров, как этот показатель можно уменьшить и насколько изменение удовлетворенности влияет на текучесть кадров?
  • какие факторы влияют на удовлетворенность и лояльность персонала, и как можно их повысить?
  • как можно повысить производительность труда и общий стаж работы в компании.
  • какие деньги тратятся на работу с персоналом эффективно, что повышает удовлетворенность персонала, а какие траты не оказывают какого-либо влияния на результат и их можно сэкономить или использовать для других целей развития персонала?
  • что сотрудники думают о компании и как их действия соотносятся с действиями компании?


Типовой план проекта по проведению исследования персонала:

  1. Разработка инструментария проекта.
  2. Разработке коммуникационной кампании проекта.
  3. Формирование выборки и проведение пилотного проекта.
  4. Сбор информации (он-лайн и/или анкетным методом).
  5. Анализ результатов.
  6. Составление описательных отчетов и презентация результатов.


По завершении проекта Заказчик получит:

  • результаты исследования по важным для Заказчика аспектам корпоративного управления,
  • сравнительный анализ текущей ситуации в каждом подразделении
  • определение, из чего складывается удовлетворенность работников в каждом подразделении и в компании в целом,
  • отчеты в наглядной (цветовой) форме, статистические данные с основными рекомендациями по улучшению выявленной ситуации, в форматах MS Word, Excel и Power Point,
  • возможность использовать полученные результаты как основание для формирования плана действий,
  • методологию, которую можно использовать самостоятельно при регулярных исследованиях.


Стоимость проекта зависит от количества срезов для анализа. В срезы входят:

  • исследуемые темы (например, рабочая среда, компенсационный пакет, распределение рабочей нагрузки, условия труда, месторасположение организации, техническая оснащенность, стиль менеджмента, приверженность ценностям компании и т.д.)
  • внутренняя разбивка на демографики (например, пол, возраст, город, подразделение и т.д.)


Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
   Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
   А, теперь понятно как этюды для картины
   вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
   Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
   Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM