сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Услуги
Лого
Название Исследование (оценка) удовлетворенности сотрудников
Тип Инструменты мотивации персонала, Инструменты оценки персонала, Организация конференций, мероприятий; корпоративы, праздники
Направление Мотивация, Общий менеджмент, Управление персоналом, Управление предприятием
Целевая аудитория HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, Владельцы бизнеса, Директоры направлений, Начальники отдела кадров, Начальники отдела труда и заработной платы, Руководители, Специалисты, Специалисты отдела кадров, Специалисты отдела труда и заработной платы, Специалисты по обучению персонала, Топ-менеджеры
Продолжительность 3 недели
Стоимость по договоренности, в зависимости от численности
Льготы 5 % скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании Отчет по исследованию
Преподаватель

Описание

 

 

Удовлетворенность персонала : исследование удовлетворенности сотрудников

Используя систематические исследования удовлетворенности персонала вы получаете ответы на вопросы:
  • почему происходит снижение или увеличение текучести кадров, как этот показатель можно уменьшить и насколько изменение удовлетворенности влияет на текучесть кадров?
  • какие факторы влияют на удовлетворенность и лояльность персонала, и как можно их повысить?
  • как можно повысить производительность труда и общий стаж работы в компании.
  • какие деньги тратятся на работу с персоналом эффективно, что повышает удовлетворенность персонала, а какие траты не оказывают какого-либо влияния на результат и их можно сэкономить или использовать для других целей развития персонала?
  • что сотрудники думают о компании и как их действия соотносятся с действиями компании?


Типовой план проекта по проведению исследования персонала:

  1. Разработка инструментария проекта.
  2. Разработке коммуникационной кампании проекта.
  3. Формирование выборки и проведение пилотного проекта.
  4. Сбор информации (он-лайн и/или анкетным методом).
  5. Анализ результатов.
  6. Составление описательных отчетов и презентация результатов.


По завершении проекта Заказчик получит:

  • результаты исследования по важным для Заказчика аспектам корпоративного управления,
  • сравнительный анализ текущей ситуации в каждом подразделении
  • определение, из чего складывается удовлетворенность работников в каждом подразделении и в компании в целом,
  • отчеты в наглядной (цветовой) форме, статистические данные с основными рекомендациями по улучшению выявленной ситуации, в форматах MS Word, Excel и Power Point,
  • возможность использовать полученные результаты как основание для формирования плана действий,
  • методологию, которую можно использовать самостоятельно при регулярных исследованиях.


Стоимость проекта зависит от количества срезов для анализа. В срезы входят:

  • исследуемые темы (например, рабочая среда, компенсационный пакет, распределение рабочей нагрузки, условия труда, месторасположение организации, техническая оснащенность, стиль менеджмента, приверженность ценностям компании и т.д.)
  • внутренняя разбивка на демографики (например, пол, возраст, город, подразделение и т.д.)


Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Почему тренинги не приносят результатов — и что с этим делать
   Вакансия - обниматель котиков
   «Индустрия 4.0»: безработица или изменение структуры рынка труда?
   Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении
   Как понять, готова ли ваша команда к Agile

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM