сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление талантами в компании: повышение производительности труда
Начало 06.12.2016 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  16.01.2017 0:24:11
Безлимитный доступ к HH по России
  16.01.2017 0:19:24
ПРЕДОСТАВЛЯЮ ДОСТУП к HH по России
  12.01.2017 10:00:25
Поиск консультанта: нужен или не нужен менеджер по персоналу в компании??
  11.01.2017 10:47:43
Насколько эффективно вносить КПИ в организацию, если не планируется выдача бонусов?
  07.01.2017 20:50:07
Сбор контактов для вашей Sms/WhatsApp рассылки и обзвона.


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Услуги
Лого
Название Исследование (оценка) удовлетворенности сотрудников
Тип Инструменты мотивации персонала, Инструменты оценки персонала, Организация конференций, мероприятий; корпоративы, праздники
Направление Мотивация, Общий менеджмент, Управление персоналом, Управление предприятием
Целевая аудитория HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, Владельцы бизнеса, Директоры направлений, Начальники отдела кадров, Начальники отдела труда и заработной платы, Руководители, Специалисты, Специалисты отдела кадров, Специалисты отдела труда и заработной платы, Специалисты по обучению персонала, Топ-менеджеры
Продолжительность 3 недели
Стоимость по договоренности, в зависимости от численности
Льготы 5 % скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании Отчет по исследованию
Преподаватель

Описание

 

 

Удовлетворенность персонала : исследование удовлетворенности сотрудников

Используя систематические исследования удовлетворенности персонала вы получаете ответы на вопросы:
  • почему происходит снижение или увеличение текучести кадров, как этот показатель можно уменьшить и насколько изменение удовлетворенности влияет на текучесть кадров?
  • какие факторы влияют на удовлетворенность и лояльность персонала, и как можно их повысить?
  • как можно повысить производительность труда и общий стаж работы в компании.
  • какие деньги тратятся на работу с персоналом эффективно, что повышает удовлетворенность персонала, а какие траты не оказывают какого-либо влияния на результат и их можно сэкономить или использовать для других целей развития персонала?
  • что сотрудники думают о компании и как их действия соотносятся с действиями компании?


Типовой план проекта по проведению исследования персонала:

  1. Разработка инструментария проекта.
  2. Разработке коммуникационной кампании проекта.
  3. Формирование выборки и проведение пилотного проекта.
  4. Сбор информации (он-лайн и/или анкетным методом).
  5. Анализ результатов.
  6. Составление описательных отчетов и презентация результатов.


По завершении проекта Заказчик получит:

  • результаты исследования по важным для Заказчика аспектам корпоративного управления,
  • сравнительный анализ текущей ситуации в каждом подразделении
  • определение, из чего складывается удовлетворенность работников в каждом подразделении и в компании в целом,
  • отчеты в наглядной (цветовой) форме, статистические данные с основными рекомендациями по улучшению выявленной ситуации, в форматах MS Word, Excel и Power Point,
  • возможность использовать полученные результаты как основание для формирования плана действий,
  • методологию, которую можно использовать самостоятельно при регулярных исследованиях.


Стоимость проекта зависит от количества срезов для анализа. В срезы входят:

  • исследуемые темы (например, рабочая среда, компенсационный пакет, распределение рабочей нагрузки, условия труда, месторасположение организации, техническая оснащенность, стиль менеджмента, приверженность ценностям компании и т.д.)
  • внутренняя разбивка на демографики (например, пол, возраст, город, подразделение и т.д.)


Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Больная тема: почему конгресс США решил отменить Obamacare
   Мастерство не пропьешь: "Аферист века" Бернард Мэдофф в тюрьме монополизировал подпольную торговлю
   Сбербанк приостановил выдачу льготных кредитов на образование
   Сотрудники по вызову: кто и почему работает в Uber, Lyft и других сервисах с повременной оплатой
   Минтруд озвучил размер «налога на тунеядство»


Последние комментарии

   Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
   Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
   На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
   Е
    потребность в уходе от реальной действительности, иррациональность притязаний, нереальные требования...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM