сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Спрос на IT-кандидатов растет!

Дата: 25.11.2012 23:00:00
Компания: Penny Lane Personnel


 

22 ноября рекрутинговое агентство  Penny Lane Personnel провело бизнес-завтрак «IT-персонал как интеллектуальный актив компаний»  в отеле Marriott Courtyard.

Модераторы - Дмитрий Викторов, руководитель департамента  IT/SAP, и Надежда Михина, руководитель клиентского департамента, обозначили актуальность темы мероприятия. Они указали главные факторы, влияющие на повышенный спрос на IT-кадры и их статус в компании: высокий спрос на IT-услуги, включая электронные госуслуги, популярность Интернета и доход отрасли. В частности, Интернетом пользуются 58% россиян, а оборот Рунета составляет 4,6 процента от ВВП страны, а по темпам прироста он обгоняет всю экономику в три раза. А значит и количество задействованных ИТ-специалистов не может быть минимальным!

И перед HR-департаментами стоит ряд задач: взрастить IT-директора внутри компании или пригласить со стороны,  как определить планы карьерного роста IT-специалиста, как обучить IT-персонал, мотивировать рублем или командной взаимопомощью и пр.

Один из вопросов - как удержать IT-гуру в штате? По мнению Андрея  Вилкова,  заместителя директора  департамента по работе с персоналом компании ТЕХНОСЕРВ, «IT-гуру - это, в первую очередь, разработчик и архитектор программ, который уже многого добился и многого хочет добиться в будущем». Материальная составляющая труда IT-гуру  превышает 200 000 руб., а  для достижения наилучшего результата работы IT-гуру нужно учитывать пять мотивирующих факторов:  интересные проекты, сильный руководитель  и команда, вознаграждение, ответственность, обучение. Также дополнительными составляющими по удержанию IT-гуру являются: гибкий график работы, качественное оборудование, отсутствие дресс-кода. И все-таки самое главное, что влияет на лояльность ИТ-гуру данной компании, - это отсутствие рутины и постоянного присмотра.

Глеб Лебедев, руководитель  службы исследований компании HeadHunter, охарактеризовал ситуацию на рынке труда в сфере IT/телеком: спрос на кандидатов растет!  В  2010-2012 гг. количество вакансий выросло в 1,5 раза. 

Выступление Глеба  Лебедева,  руководителя  службы исследований компании HeadHunter, подтвердило, что спрос на кандидатов в сфере IT/телеком – растет!  Причем очевидно: с 2010 года по 2012 год количество вакансий выросло в 1,5 раза.  В рейтинге запросов работодателей в  сфере IT/телеком лидирует тройка: программист с++, системный архитектор с++,  программист 1с. Представитель HeadHunter подчеркнул, что по сравнению с 2009 годом работодатели стали больше приглашать кандидатов, не имеющих опыта работы в IT-сфере: с 9,2% показатель вырос до 11,5%.

Любопытно, что  согласно исследованиям  HeadHunter   с  2010 по 2012 гг. зарплата сисадмина практически не изменилась – c 30 000 руб. до 35 000 руб. Максимальный прирост зарплаты  наблюдался у программистов Java – с 68 000 руб. до 96 000 руб. При этом портрет программиста Java  состоит из следующих штрихов – 90% - мужчины, почти половина кандидатов – в возрасте 26-35 лет, у 86% - высшее образование и 55% программистов Java  читают профессиональную литературу на английском языке.  Кроме того, Глеб Лебедев анонсировал черты к портерам претендентов на вакансии руководителя проекта, тестировщика, системного администратора, программист с++. Стоит отметить, что почти 50 % соискателей на  все эти позиции объединяет показатель возраста –  26-35 лет.

Вероника Гедгафова, директор по персоналу  компании «Mail.Ru Group», рассказала о лучших практики формирования лояльности IT-сотрудников на примере компании Mail.Ru Group.

«Безусловно, характер деятельности и состав компании накладывает свой отпечаток, - отметила директор по персоналу Mail.Ru Group Вероника Гедгафова. - Основными мотиваторами для команды являются интересные, амбициозные проекты и возможность реализации своих идей.

Конечно, в Mail.Ru Group  есть и ставшие привычными для IT-сообщества «фишки»: комнаты отдыха с любимыми играми, спортивные секции, бесплатный кофе и многое другое. Но гораздо большей популярностью у наших сотрудников пользуются IT-конференции и презентации технологических новинок, которые проходят прямо в офисе. На таких мероприятиях всегда можно пообщаться с гуру IT-рынка и с коллегами, поделиться собственными знаниями.

Вероника Гедгафова также поделилась последними новостями компании: «Совсем скоро (весной 2013 года) мы переедем в новый офис, займем 27 этажей одной из башен на Ленинградском проспекте. Мы готовимся к переезду всей командой: решаем, какой будет новая мебель, какие дополнительные «опции» привнести в новый офис.

Согласно исследованиям рекрутингового портала  Superjob.ru  самую большую активность в поиске ИТ-кадров проявляют компании из трех сегментов: собственно IT, продажи, банки и финансы. Старший аналитик Superjob.ru  Ольга Чекалдина отметила и другую важную тенденцию рынка -  нехватку специалистов: на одну вакансию претендует 2-3 человека. На вопрос: «Что ждут от айтишников? Superjob.ru дает четкий ответ: возраст 25-45 лет, 50% - для соискателей с высшим образованием, 83% вакансий для работы на полный день. Ольга Чекалдина отметила топ-5 наиболее дефицитных и профицитных сегментов в IT: разработка ПО, Web, UI, UX дизайн, разработка и сопровождение банковского ПО, системная интеграция, юзабилити. Также cтарший аналитик Superjob.ru  сделал прогноз роста зарплат на 2013 год – на 11%.

 


Все пресс-релизы >>>

Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   KPI для рекрутера (продолжение)
   Эксперты определили профессии будущего
   Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
   Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
   «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM