|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Форумы на нашем сайте | |
Подбор персонала
RE:>> Ожидание при собеседовании
| Опции: |
|
Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #1 03.02.2010 17:01 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
|
|
|
|
|
|
Амелина Наталья Алексеевна
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #2 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 27.09.2002 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Коллеги,
нужно рассчитывать время и предупреждать кандидата, что возможно придется подождать. Мы в компании, когда приглашаем на собеседование, предупреждаем кандидатов о времени. Например: "Собеседование может занять порядка 1 часа (или 2 часов) в зависимости от уровня и начальства) В холле есть журналы, секретарь предлагает чай и кофе... Уверяю вас, что имидж компании ничего не теряет от того, что генеральный директор (президент и т.д. и т.п.) не смог ровно в назначенное время принять кандидата. Организуйте правильно встречу. предусмотрите возможные задержки - вот и нет нужды планировать за топ- менеджеров их рабочее время |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #3 03.02.2010 17:22 |
 Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Несколько раз был свидетелем, когда опаздывал сам рекрутер или директор. Часто
кандидата приглашают на собеседование за час до начала работы. Кандидат
приходит, а рекрутер сладко спит.
Потенциального спеца теряли ессессно, впрочем на рекрутере это никак не сказывалось |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #4 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Допустим вы назначили человеку собеседование, за ранее предупредили всех
заинтересованных лиц. Но при этом, когда человек пришел, заинтересованное лицо
попросило подождать минут 20-30. Как вы считаете, это нормальная ситуация?
Позиция на которую был приглашен кандидат достаточно серьзная в компании.
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: (2) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #5 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:22:
Допустим вы назначили человеку собеседование, за ранее предупредили всех
заинтересованных лиц. Но при этом, когда человек пришел, заинтересованное лицо
попросило подождать минут 20-30. Как вы считаете, это нормальная ситуация?
Позиция на которую был приглашен кандидат достаточно серьзная в компании.
Допустим вы назначили человеку собеседование, за
ранее предупредили всех заинтересованных лиц. Но при этом, когда человек
пришел, заинтересованное лицо попросило подождать минут 20-30. Как вы считаете,
это нормальная ситуация? Позиция на которую был приглашен кандидат достаточно
серьзная в компании. Я думаю не важно, на какую позицию претендует кандидат. Пока он сидит и ждет пока до него дойдут руки у ответственного лица, ему могут позвонить и пригласить в другую организацию, либо просто передумает. Да и первое впечатление о вашей компании будет не очень. Заинтересованное лицо наверняко знало, что такого-то числа во столько-то приедет кандидат на собеседование и было в состоянии спланировать свой рабочий день. Конечно разные случаи бывают, но такое отношение к кандидату должно быть исключением из правил. |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (3) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #6 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:22:
Допустим вы назначили человеку собеседование, за
ранее предупредили всех заинтересованных лиц. Но при этом, когда человек
пришел, заинтересованное лицо попросило подождать минут 20-30. Как вы считаете,
это нормальная ситуация? Позиция на которую был приглашен кандидат достаточно
серьзная в компании. Я думаю не важно, на какую позицию претендует кандидат. Пока он сидит и ждет пока до него дойдут руки у ответственного лица, ему могут позвонить и пригласить в другую организацию, либо просто передумает. Да и первое впечатление о вашей компании будет не очень. Заинтересованное лицо наверняко знало, что такого-то числа во столько-то приедет кандидат на собеседование и было в состоянии спланировать свой рабочий день. Конечно разные случаи бывают, но такое отношение к кандидату должно быть исключением из правил. Я думаю не важно, на какую позицию претендует
кандидат. Пока он сидит и ждет пока до него дойдут руки у ответственного лица,
ему могут позвонить и пригласить в другую организацию, либо просто передумает.
Да и первое впечатление о вашей компании будет не очень. Заинтересованное лицо
наверняко знало, что такого-то числа во столько-то приедет кандидат на
собеседование и было в состоянии спланировать свой рабочий день. Конечно разные
случаи бывают, но такое отношение к кандидату должно быть исключением из правил.
Как пунктуально намекнуть заинтересованому лицу, что так делать не стоит? |
|
|
|
|
|
|
Ольга
|
Re: (4) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #7 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 04.02.2004 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:22:
Я думаю не важно, на какую позицию претендует
кандидат. Пока он сидит и ждет пока до него дойдут руки у ответственного лица,
ему могут позвонить и пригласить в другую организацию, либо просто передумает.
Да и первое впечатление о вашей компании будет не очень. Заинтересованное лицо
наверняко знало, что такого-то числа во столько-то приедет кандидат на
собеседование и было в состоянии спланировать свой рабочий день. Конечно разные
случаи бывают, но такое отношение к кандидату должно быть исключением из правил.
Как пунктуально намекнуть заинтересованому лицу, что так делать не стоит? Как пунктуально намекнуть заинтересованому лицу,
что так делать не стоит? Пунктуально имеется в виду корректно? Да очень просто - так и скажите, что такие ситуации вредят имиджу компании, как работодателя, да и личному имиджу именно его, как руководителя. А перед кандидатом в данной ситуации стоит извиниться, объяснить причину задержки второго участника и начать собеседование самой. Если это повторное собеседование и Вы человека уже знаете, попросите его подождать 5-10 минут в одиночестве (предложив чай-кофе), а потом просто поговорите. Заодно и расслабите перед встречей с высоким руководством 
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: (5) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #8 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Ольга от 03.02.2010 17:22:
Как пунктуально намекнуть заинтересованому лицу,
что так делать не стоит? Пунктуально имеется в виду корректно? Да очень просто - так и скажите, что такие ситуации вредят имиджу компании, как работодателя, да и личному имиджу именно его, как руководителя. А перед кандидатом в данной ситуации стоит извиниться, объяснить причину задержки второго участника и начать собеседование самой. Если это повторное собеседование и Вы человека уже знаете, попросите его подождать 5-10 минут в одиночестве (предложив чай-кофе), а потом просто поговорите. Заодно и расслабите перед встречей с высоким руководством
Согласен с Ольгой. Когда-то каждый из нас ходил по собеседованиям и в моем
случае задержка лиц принимающих решение была повсеместно. Меня это сильно
раздражало, т.к. я не люблю тратить время попусту, тем более свободное.
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: (2) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #9 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 03.02.2010 17:22:
Коллеги,
нужно рассчитывать время и предупреждать кандидата, что возможно придется подождать. Мы в компании, когда приглашаем на собеседование, предупреждаем кандидатов о времени. Например: "Собеседование может занять порядка 1 часа (или 2 часов) в зависимости от уровня и начальства) В холле есть журналы, секретарь предлагает чай и кофе... Уверяю вас, что имидж компании ничего не теряет от того, что генеральный директор (президент и т.д. и т.п.) не смог ровно в назначенное время принять кандидата. Организуйте правильно встречу. предусмотрите возможные задержки - вот и нет нужды планировать за топ- менеджеров их рабочее время Коллеги, нужно рассчитывать время и предупреждать кандидата, что возможно придется подождать. Мы в компании, когда приглашаем на собеседование, предупреждаем кандидатов о времени. Например: "Собеседование может занять порядка 1 часа (или 2 часов) в зависимости от уровня и начальства) В холле есть журналы, секретарь предлагает чай и кофе... Уверяю вас, что имидж компании ничего не теряет от того, что генеральный директор (президент и т.д. и т.п.) не смог ровно в назначенное время принять кандидата. Организуйте правильно встречу. предусмотрите возможные задержки - вот и нет нужды планировать за топ-менеджеров их рабочее время Вот и вопросик - организация встреч (при собеседовании). Понимаю, что может это все организуется интуитивно, но есть правила, нормы, истории из жизненного опыта. Буду рада ответам. Спасибо! 
|
|
|
|
|
|
|
Мария Викторовна
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #10 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 30.08.2002 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
и всётаки... не забывайте про то на какую должность и какой специалист
претендует..... если вы берете ТОПа или редкого спеца, то такие задержки могут
стоить вам дорого - они на рынке труда долго не задерживаются - спрос на них
велик, предложений масса, кандидаты избалованые)
прождали они минут 30-40 - большая вероятность, что не в вашу пользу их выбор будет как вариант решения - подсунуть им анкету заполнить, дать почитать материалы о компании |
|
|
|
|
|
|
Солодова Ольга Юрьевна
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #11 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Очень знакомая ситуация. У нас всех собеседует Исполнительный директор, а уже
потом Генеральный. Так вот Исполнительный заставляет на любую позицию ждать по
40-60 минут, были даже случаи что он отказывался собеседовать, т.к. некогда
(хотя время и дата встречи была с ним же оговорена заранее). И в этой ситуации
у нас нет холл или переговорный, где кандидат мог бы нормально подождать, хотя
бы сидя!!!! На мои слова что это вредит имиджу компании и ему
самому, мне в грубой форме было отвечено, что работа прежде всего и если
человек хочет у нас работать пусть ждет или ездит хоть по 100 раз. Искать
персонал в такой ситуации очень тяжело. Может есть у кого советы? Буду очень
признательна!
|
|
|
|
|
|
|
Мария Викторовна
|
Re: (2) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #12 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 30.08.2002 |
Ответ на сообщение Солодова Ольга Юрьевна от 03.02.2010 17:22:
Очень знакомая ситуация. У нас всех собеседует Исполнительный директор, а уже
потом Генеральный. Так вот Исполнительный заставляет на любую позицию ждать по
40-60 минут, были даже случаи что он отказывался собеседовать, т.к. некогда
(хотя время и дата встречи была с ним же оговорена заранее). И в этой ситуации
у нас нет холл или переговорный, где кандидат мог бы нормально подождать, хотя
бы сидя!!!! На мои слова что это вредит имиджу компании и ему
самому, мне в грубой форме было отвечено, что работа прежде всего и если
человек хочет у нас работать пусть ждет или ездит хоть по 100 раз. Искать
персонал в такой ситуации очень тяжело. Может есть у кого советы? Буду очень
признательна!
Очень знакомая ситуация. У нас всех собеседует
Исполнительный директор, а уже потом Генеральный. Так вот Исполнительный
заставляет на любую позицию ждать по 40-60 минут, были даже случаи что он
отказывался собеседовать, т.к. некогда (хотя время и дата встречи была с ним же
оговорена заранее). И в этой ситуации у нас нет холл или переговорный, где
кандидат мог бы нормально подождать, хотя бы сидя!!!! На мои
слова что это вредит имиджу компании и ему самому, мне в грубой форме было
отвечено, что работа прежде всего и если человек хочет у нас работать пусть
ждет или ездит хоть по 100 раз. Искать персонал в такой ситуации очень тяжело.
Может есть у кого советы? Буду очень признательна!
В компании на столько высокие з/п, бонусный пакет и толпы желающих работать? если нет, то когда люди не будут его дожидаться, появятся соискатели которые будут отказываться у вас из за такого "хамства" работать и сообщать ему об этом лично - тогда только он одумается |
|
|
|
|
|
|
Солодова Ольга Юрьевна
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #13 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Естественно никаких высоких зарплат и бонусных пакетов нет. Есть только
зведность безумная!
А на счет таких людей которые станут ему об этом говорить жду не дождусь, но нормальных специалистов в такй ситуации действительно не найти. |
|
|
|
|
|
|
Павел Горбачев
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #14 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 31.01.2008 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
В моей компании происходит то же самое.
Генеральный директор свои опоздания и задержки на 2-3 часа мотивирует тем, что
таким образом отбирает людей, действительно заинтересованных в работе у нас,
которые в будущем станут лояльными сотрудниками. И даже если дел у него никаких
нет, все равно заставляет кандидата ждать как минимум 40 минут А вот это уже практически свинство! Я имею ввиду такое сознательное отношение к людям. Если он так "подбирает" людей, то вокруг него и соберутся соответствующие личности. Ваш гендиректор просто боится иметь рядом с собой нормальных людей, ему нужны холопы. Уважающий себя человек, на какую бы он должность не претендовал, не позволит, чтобы с ним так играли. |
|
|
|
|
|
|
Ковтунова Наталья Владимировна
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #15 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 02.07.2005 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Очень знакомая ситуация. У нас всех собеседует
Исполнительный директор, а уже потом Генеральный. Так вот Исполнительный
заставляет на любую позицию ждать по 40-60 минут, были даже случаи что он
отказывался собеседовать, т.к. некогда (хотя время и дата встречи была с ним же
оговорена заранее). И в этой ситуации у нас нет холл или переговорный, где
кандидат мог бы нормально подождать, хотя бы сидя!!!! На мои
слова что это вредит имиджу компании и ему самому, мне в грубой форме было
отвечено, что работа прежде всего и если человек хочет у нас работать пусть
ждет или ездит хоть по 100 раз. Искать персонал в такой ситуации очень тяжело.
Может есть у кого советы? Буду очень признательна!
Может быть директор начитался материалов по стрес-интервью и с ним стоит это обсудить и принципиально решить, применять ли эту технику при подборе. А можно, вопрос, в каком виде вы документируете свою работу и в каком виде предоставляете отчеты по своей работе руководству? |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #16 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Предлагаю поделиться мнением по следующим вопросам, изложенным в виде опроса.
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #17 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
На самом деле, когда нет специального места для ожидания, то очень сложно,
человеку уделить внимания. Стоять возле него и поддерживать разговор, тоже
наверно не совсем правильно. Вообщем делема, если руководитель не приходит во
время для собеседования. Надо будет на досуге почитать литературу специальную,
может и будет эффект.
|
|
|
|
|
|
|
Гайнуллин Ринад
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #18 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
На самом деле, в 10-20 минутной задержке ничего страшного нет, за исключением,
конечно, той ситуации, когда нет ни холла, ни переговорной. Не будем забывать,
что, во-первых, могут действительно возникнуть непредвиденные задержки у
руководителя, во-вторых, далеко не все кандидаты сами проявляют пунктуальность,
вне зависимости от занимаемой должности.
|
|
|
|
|
|
|
Анастасия
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #19 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 20.06.2007 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата На мои слова что это вредит имиджу компании и
ему самому, мне в грубой форме было отвечено, что работа прежде всего и если
человек хочет у нас работать пусть ждет или ездит хоть по 100 раз.
Это у него с тех вермен осталось, когда был рынок работодателя. Его надо с небес на землю спустить. Пояснить, что сейчас предложений о работе минимум в два раза больше, чем резюме, и в такой ситуации кандидат выбирает работу, как в хорошем супермаркете. )) И лучше, если это будет не просто сказано, а подтверждено цифрами. Такие руководители обычно только цифры понимают. Слова ими не подкрепленные для них ничто. Я своих быстро убедила, когда они возмущаться начали почему у них "в сухом остатке" человек десять для выбора на каждую вакансию не остается. |
|
|
|
|
|
|
Анастасия
|
Re: (1) Ожидание при собеседовании
|
Сообщение #20 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 20.06.2007 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата Давайте рассмотрим ситуацию и с другой стороны:
неужели никого из Вас не обманывали соискатели Это что? Предложение отыграться за это на тех, кто привык приходить вовремя? Как-то это не красит ни компанию, ни руководителя, ни менеджера по персоналу. |
|
|
|
|
|
|
Поиск в форумах | |
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |
