|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Форумы на нашем сайте | |
Мотивация персонала
RE:>> грейдирование продавцов
| Опции: |
Спиваковская Оксана Александровна
|
грейдирование продавцов
|
Сообщение #1 03.02.2010 17:01 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
сегмент luxery
|
|
|
|
|
|
|
Re: (2) грейдирование продавцов
|
Сообщение #2 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 04.02.2010 08:35:
Грейдирование имеет смысл в крупной компании, с офисами в разных
городах/странах.. А в рамках одного офиса - это "из пушки по
воробьям". Сил затрачено будет много,а смысла особого нет. Если Вы хотете
ввсести дифференцированную систему оплаты, то посмотрите менее затратые (по
ресурсам) системы
Грейдирование имеет смысл в крупной компании, с
офисами в разных городах/странах.. А в рамках одного офиса - это "из
пушки по воробьям". Сил затрачено будет много,а смысла особого нет. Если
Вы хотете ввсести дифференцированную систему оплаты, то посмотрите менее
затратые (по ресурсам) системы а можете реккомендовать какие то системы? нужно всего лишь разделить персонал реально продающий и умеющий это делать..знающий марки, матераловедение и владеющий стандартами продаж и сервиса до уровня навыка и песонал, умеющий работать с кассой и приносить размерный ряд. Быть может, им должностны инструкции разные асоздать и названия должностей сделать разным и этим ограничиться? |
|
|
|
|
|
|
Спиваковская Оксана Александровна
|
Re: (1) грейдирование продавцов
|
Сообщение #3 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Спиваковская Оксана Александровна от 03.02.2010 17:01:
сегмент luxery
дорогие коллеги, работающие в рознице сегмента luxery . Предлагаю дружить
домами и обмениаться идеями. задумалась о том, как ввести систему грейдирования
среди продавцов-консультантов. был ли у кого подобный опыт? Поделитесь.
пожалуйста. Или давайте подумаем вместе.
|
|
|
|
|
|
|
Амелина Наталья Алексеевна
|
Re: (1) грейдирование продавцов
|
Сообщение #4 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 27.09.2002 |
Ответ на сообщение Спиваковская Оксана Александровна от 03.02.2010 17:01:
сегмент luxery
Грейдирование имеет смысл в крупной компании, с офисами в разных
городах/странах.. А в рамках одного офиса - это "из пушки по
воробьям". Сил затрачено будет много,а смысла особого нет. Если Вы хотете
ввсести дифференцированную систему оплаты, то посмотрите менее затратые (по
ресурсам) системы
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: (3) грейдирование продавцов
|
Сообщение #5 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:22:
Грейдирование имеет смысл в крупной компании, с
офисами в разных городах/странах.. А в рамках одного офиса - это "из
пушки по воробьям". Сил затрачено будет много,а смысла особого нет. Если
Вы хотете ввсести дифференцированную систему оплаты, то посмотрите менее
затратые (по ресурсам) системы а можете реккомендовать какие то системы? нужно всего лишь разделить персонал реально продающий и умеющий это делать..знающий марки, матераловедение и владеющий стандартами продаж и сервиса до уровня навыка и песонал, умеющий работать с кассой и приносить размерный ряд. Быть может, им должностны инструкции разные асоздать и названия должностей сделать разным и этим ограничиться?
сегмент luxury, а не luxery
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) грейдирование продавцов
|
Сообщение #6 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Спиваковская Оксана Александровна от 03.02.2010 17:01:
сегмент luxery
Для Ваших целей грейдирование не нужно... начните с постановки цели и описания
того, что Вы хотите получить... возможно, для начала аттестация Вам поможет!
Не забудьте внести в ТД инфо об аттестации, иначе ее результаты будут не законны, а потом и будете думать, как по итогам аттестации поступить с нерадивыми продавцами... |
|
|
|
|
|
|
Поиск в форумах | |
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |
