сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Саймон, Герберт Александр (1916) Simon, Herbert Alexander американский экономист, представитель бихевиористской школы маркетинга. Считается одним из основоположников системного подхода

Тематические разделы:
Организационное развитие и управление
Психология, теории HR
Психология, теории HR : Социальная психология
Психология, теории HR : Персоналии
Статьи : Организационное развитие и управление

Саймон, Герберт Александр (1916) Simon, Herbert Alexander американский экономист, представитель бихевиористской школы маркетинга. В своих работах Саймон исследовал принципы и характер поведения не отдельных потребителей, а целых организаций. Различные виды поведения организаций на рынке он связывал с каналами распределения товаров. Система распределения в каждой данной стране, по мнению Саймона, практически не подлежит изменениям, поэтому подстраиваться под ту или иную систему распределения необходимо организациям, ведущим поиски новых рынков сбыта для своих товаров. Саймон внес вклад в теорию поведения и способствовал становлению теории ограниченной рациональности. Считается одним из основоположников системного подхода

• родился 15 июня 1916 г. в Милуоки, штат Висконсин; имел старшего брата; отец, эмигрант из Германии, был инженером-электриком и являлся автором нескольких изобретений; мать была прекрасной пианисткой;

• в 1937 г. получил степень бакалавра политологии в Чикагском университете;

• в 1937 г. женился на Дороти Пай;

• в 1939-1942 гг. возглавлял в Калифорнийском университете (Беркли) научную группу по исследованию проблем городского управления;

• в 1943 г. после защиты диссертации по вопросам принятия решений в организациях получил в Чикагском университете степень доктора политологии;

• в 1949 г. профессор Высшей школы администрирования при Технологическом институте Кариеги;

• в 1966 г. профессор кафедры вычислительной техники и психологии и Университете Карпсги-Меллон;

• в 1978 г. получил Нобелевскую премию по экономике;

• в 1986 г. удостоен Национальной научной медали.

Основные работы

«Administrative Behavior: A Study of Decision Making Processes in Administrative Organization» (1947) «Organizations» (with J. G. March) (1958) «The New Science of Management Decision» (1960) «Human Problem Solving» (with A. Newell) (1972)
Оспаривая представления классической экономической теории, в которой принимающие хозяйственные решения люди рассматриваются как всеведущие, обладающие сверхчеловеческими возможностями расчета оптимальных вариантов выбора, Герберт Саймон оказал огромное влияние на наше понимание процессов управления. Взамен предложенной классическим экономике сверхрациональной экономической модели он выдвинул административную модель человека, обладающего гораздо более скромными возможностями, не имеющего полной информации о вариантах выбора и их вероятных последствиях и поэтому испытывающего «удовлетворение». Удовлетворение в данном случае представляет собой одобрение приемлемых результатов (в противовес стремлению к максимизации полезности посредством всеобъемлющего поиска и проведения соответствующих вычислений). Именно таким образом принимающие решения люди находят кратчайшие пути к необходимому результату и используют различные практические и интуитивные методы.

Соответствующие психологические условия описываются как «ограниченная рациональность»; при этом подразумевается, что в процессе принятия комплексного решения получение совершенного знания о возможных вариантах невозможно. Однако могут быть установлены минимальные стандарты эффективности, и при их достижении делается соответствующий выбор, а поиск других альтернатив прекращается.

Таким образом, Г. Саймон бросил вызов господствующим экономическим теориям менеджмента и инициировал наступление на методы преподавания, разработанные в Гарварде, и занявшие затем господствующее положение в американских бизнес-школах. Именно благодаря своей способности совместно использовать достижения таких разных наук, как психология, вычислительная техника, экономика и политология он добился выдающихся научных результатов, за которые в 1978 г. был удостоен Нобелевской премии но экономике.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM