сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Название вебинара:Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку
Описание: Вакансия

Ведущий: Шмелёв Александр Георгиевич - научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии".

Аудитория вебинара:

HR–директора и специалисты в области оценки персонала.

О чем пойдет речь:


    1. Основные компоненты комплексной оценки: на чем можно и на чем нельзя экономить.

    2. Использование возможностей Интернет для оптимизации современных бизнес-процессов.

    3. Модуль «E-Assessment» системы HT-Line – специализированное средство для решения задач комплексной оценки: назначение и возможности системы

 Мы привыкли к тому, что Ассессмент (комплексная оценка) – это дорогостоящая и ресурсоемкая процедура. Технология, о которой пойдет речь, позволяет оптимизировать затраты. Как? – Автоматизировав все компоненты оценки, которые возможны без участия экспертов, и сделав работу для самих экспертов более удобной.

 

- Использование проверенных квалификационных тестов для оценки профессиональных знаний (экономия на экспертах - оценщиках).

- Использование психометрических тестов для оценки психологических особенностей кандидатов

- Формализованные процедуры сбора экспертных оценок

- Автоматизированная система расчета интегрального рейтинга и подготовки индивидуальных PDF-отчетов.

- Экономия на «накладных расходах»: «рабочие места» всех участников ассессмента размещены в Интернете и доступ к ним возможен из любой точки мира.

Э-Ассессмент – онлайн-система, позволяющая интегрировать результаты разнотипных оценочных процедур и строить единый рейтинг кандидатов.


 Э-Ассессмент

 
Запись вебинара:

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):
Логин
Пароль

Зарегистрироваться

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM