сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство
  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?
  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Поиск нового места работы: 90% соискателей уверены в достижении цели

Источник: Консалтинговая компания АВЕНИР
Дата публикации: 07.07.2008

Версия для печати

Поиск нового места работы: 90% соискателей уверены в достижении цели

В последнее время в центральных и федеральных СМИ широко обсуждается тема ожидаемого в ближайшие годы кадрового голода. По прогнозам специалистов, общее сокращение численности населения, в том числе, его работоспособной части, приведет к почти повсеместному острому дефициту кадров на рынке труда.

В связи с этим компания АВЕНИР провела опрос среди соискателей работы, предложив им ответить на вопрос, легко ли, по их собственному мнению, в случае необходимости они смогут найти новую работу. Результаты оказались следующими: в целом, аудитория уверена в успехе подобного поиска – 23,6% респондентов полагают, что с легкостью найдут новую работу, и еще 65,3% - что подобное предприятие потребует от них определенных, может быть, немалых, усилий, но результат его будет положительный. И лишь 11,1% ответивших сомневаются в том, что смогут найти новое место, либо это потребует от них очень больших затрат.

Второй вопрос, заданный респондентам, касался предполагаемого времени поиска новой работы. 52% участников опроса рассчитывают найти новое место за 2-3 недели, 7% уверены, что смогут это сделать за 1-4 месяца, и 41% ответивших считает, что для успешного результативного поиска им понадобится не менее 6 месяцев.

Полученные результаты подтверждают мысль о том, что на рынке труда растет спрос на специалистов. Эта тенденция является общей для большинства отраслей экономики. Только в одних отраслях уже сейчас наблюдается острый дефицит кадров, а в других отмечается ежегодное устойчивое повышение спроса на квалифицированных специалистов. Многие компании-работодатели согласны принимать на работу вчерашних и даже нынешних студентов с тем, чтобы самостоятельно вырастить из них именно тех специалистов, в которых они заинтересованы.

То, что 41% опрошенных выбрали третий вариант ответа, говорит скорее не об их неуверенности, а о том, что люди реально оценивают свои возможности и понимают, что поиск хорошей работы потребует определённых усилий и достаточное количество времени.

«Безусловно, от соискателя чаще всего потребуются определенные усилия при поиске работы. Обращение в кадровое агентство или самостоятельный поиск нового места работы предполагают проведение грамотной саморекламы, анализ поступивших предложений и выбор между ними. Однако, как показывают результаты нашего опроса, соискатели уверены в достижении своей цели, что оправдывает затраченные на это время и силы», - говорит президент компании АВЕНИР Максим Степанов.

Сомнения в успехе поиска нового места работы, на наш взгляд, могут появиться у кандидата, если при умеренном спросе на данных специалистов на рынке есть переизбыток предложения, как это было недавно с экономистами или юристами, когда популярность профессии вызвала дисбаланс между рынком труда и образовательными услугами. Второй причиной может быть опасение соискателя столкнуться с дискриминацией во время приема на работу – в первую очередь, возрастной или гендерной. Не секрет, что многие работодатели ставят верхнюю, а иногда и нижнюю возрастные планки, которые не всегда выглядят обоснованно. Так же как и опасение компаний брать на некоторые позиции женщин с маленькими детьми.

Однако, хорошие специалисты необходимы всегда, их всегда меньше, чем предлагаемых вакансий. За квалифицированными специалистами идет борьба между фирмами, их перекупают друг у друга, и уже сами соискатели могут ставить свои условия. И в дальнейшем эта тенденция будет развиваться.

Источник: Консалтинговая компания АВЕНИР

HRM.ru



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM