сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Бизнес и образование

Источник: hr.com
Дата публикации: 24.11.2006

Версия для печати

Бизнес и образование

Исследование, проведенное консорциумом американских организаций, показало, что в то время, как с рабочих мест уходит поколение бэби-бумеров, новые сотрудники часто не имеют необходимых знаний, причем как академических, так и прикладных.

В отчете об исследовании, основанном на опросе 431 специалиста по управлению персоналом и осуществленном рядом независимых организаций, говорится, что основной целью экспертов было выяснить взгляды работодателей на степень готовности к работе сотрудников, набранных из выпускников университетов, школ и колледжей.

"Молодые люди, которым предстоит работать, плохо подготовлены", резюмируется в отчете.

Очевидно, что многие работодатели всерьез обеспокоены тем, как молодые сотрудники готовы к выполнению своих обязанностей. Работодатели хотят, чтобы поступающие к ним на работу выпускники учебных заведений обладали набором необходимых знаний и способностью применять эти знания на практике, однако реальность далеко не всегда отвечает их ожиданиям.

"Из отчета следует, что необходимо развивать сотрудничество между бизнесом и образовательными учреждениями, чтобы должным образом подготовить молодых людей к работе в 21 веке", говорит Ричард Каванаг (Richard Cavanag), президент организации The Conference Board, выступившей в качестве одного из организаторов исследования, - если не заниматься интенсивной подготовкой будущих сотрудников, американская молодежь перестанет быть конкурентоспособной на рынке труда".

Бизнес-лидеры говорят, что основными требованиями к кандидатам остаются навыки грамотной речи и письма, однако для успешного карьерного роста важно обладать способностью работать в команде, критическим мышлением и коммуникативными навыками. Для успешного развития в 21 веке образовательные учреждения должны по их мнению сочетать преподавание академических дисциплин и набора прикладных предметов. Как показал опрос, слишком много кандидатов среди молодежи не удовлетворяют этим базовым требованиям.

Около 70% респондентов заявили, что выпускникам школ не хватает таких практических навыков, как профессионализм, этика работы и пр. Более 40% опрошенных работодателей считают, что молодые люди, окончившие старшие классы школ, слабо подготовлены даже к тем должностям, на которые их берут. В отчете говорится, что они не обладают такими основными навыками как правильное чтение, письмо и арифметика, необходимыми для успешного выполнения любой работы.

Причем, отвечая на вопрос от том, как организации будут справляться с этой ситуацией 28% сказали, что их компании сократят прием на работу сотрудников, не имеющих другого образования кроме школьного диплома; 49,5% заявили, что будут принимать на работу больше выпускников колледжей с двухлетним периодом обучения, а 60% изъявили намерение комплектовать штат выпускниками четырехлетних колледжей. 42% работодателей в ближайшие пять лет увеличит процент сотрудников, имеющих дипломы о высшем и послевузовском образовании.

Смотря в будущее, почти три четверти опрошенных сказали, что способность к творчеству и инновациям будет в числе пяти ключевых навыков, требуемых от будущих выпускников.

Кроме того, большое значение приобретут знания иностранных языков, других культур и международных рынков. Так, 63% работодателей считают, что знание иностранного языка будет одним из важнейших факторов при приеме на работу.

76% представителей компаний полагают, что больше внимания в организациях будет уделяться здоровью и здоровому образу жизни. Среди предполагаемых мер по улучшению состояния здоровья сотрудников были названы организация правильного питания, физические упражнения, меры по борьбе со стрессовыми ситуациями и поддержание эффективного баланса между работой и личной жизнью сотрудников.







Share |

 

Пользователь:


Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM