сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Квартальный HR отчет CIPD, октябрь 2004

Источник: CIPD
Дата публикации: 18.11.2004

Версия для печати

Повышение заработной платы больше не является главным аргументов в растущей конкуренции за талантливый персонал, - говорится в последнем ежеквартальном HR-отчете CIPD. Вместо этого все больше работодателей стараются инвестировать в обучение и развитие сотрудников

По данным последнего опроса, количество работодателей, в течение последующего года планирующих увеличить прием новых сотрудников, на 17% выше числа тех, кто планирует сократить темпы набора нового персонала. Это самый низкий показатель Human Resources Quarterly Trends and Indicators за 2004 год.

В ходе последнего исследования было обнаружено:
  • До конца осени более половины (52%) работодателей планируют увеличить число постоянных сотрудников
  • 48% работодателей ожидают этой осенью возникновения сложностей с набором нового персонала
  • Четверть работодателей уже провела пересмотр уровня заработной платы в этом году. Из них 41% планирует увеличить уровень средней зарплаты своих сотрудников

Миграция рабочей силы

Сложности с набором персонала и нехватка рабочей силы заставляют работодателей искать сотрудников за рубежом
  • Более половины работодателей заявили, что этим летом труднее всего было заполнить вакансии профессиональных сотрудников (38%) и вакансии опытных продавцов (14%)
  • Почти треть работодателей (28%) заявили, что этой осенью планируют принимать на работу иностранцев
  • Среди крупных компаний (более 500 сотрудников) таких еще больше - 40%
  • Популярность зарубежного рекрутинга отличается по регионам. В Лондоне таких работодателей 45%, а на северо-востоке страны - 13%
  • Более других иностранных рабочих планирует привлекать государственный сектор (34%). Для сравнения, в частном секторе на зарубежную рабочую силу рассчитывают 27% работодателей, а в некоммерческом - 24%.
  • Три четверти работодателей (75%) предлагают иностранным работникам постоянные контракты, в то время как сезонные или краткосрочные контракты предлагают менее 10% работодателей.
  • Основные качества, которые работодатели ищут в иностранных сотрудниках - профессиональные навыки (45%) и технические навыки (22%)

Источник: personneltoday.com, Октябрь 2004


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM