сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Главные тенденции рынка труда-2013: оптимистичный прогноз

Дата: 22.01.2013 23:00:00
Компания: Penny Lane Personnel


 

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает главной тенденцией рынка труда в 2013 году  ориентировочное увеличение его объема на 7%. К числу трендообразующих причин относятся:  рост спроса на квалифицированных  специалистов в виду дальнейшего продолжения процесса технологического переоснащения основных промышленных производств, внедрение инновационных технологий, поддержание внутреннего потребительского спроса за счет дальнейшего развития сектора ритейла, а также увеличения активности основных игроков из перечня транснациональных корпораций FMCG-сегмента на российском рынке.

Спрос на кандидатов в течение 2012 года увеличивался на 5-20%  - в зависимости от сферы бизнеса. Повышенная активность наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Динамика ограничения спроса была присуща только сегменту транспорта и логистики – подбор уменьшился на 15%. Соответственно в 2013 году Penny Lane Personnel видит позитивную динамику спроса в сферах: HR, ритейл, госслужба. Не сбавят обороты IT-сектор и промышленность.

В 2013-м можно ожидать большей смелости компаний в экспериментах относительно составляющих социального пакета: как в сторону максимизации опций, так и минимализации. Топ-менеджмент будет облечен еще большим функционалом и ответственностью, поэтому логичным продолжением последует увеличение фиксированной части зарплат на 10-25%. В то время как бонусная составляющая может вырасти на 30-45%.

«Бизнес-сообщество не предвидит деструктивных изменений на рынке труда. Это ощущается в перераспределении HR-бюджетов, в зарплатной политике. 2012-й год продемонстрировал  нам стабилизацию рынка труда и увеличение функционала HR-отделов. В 2013-м HR-отделы будут призваны создавать эффективные программы по удержанию ценных кадров и строгих KPI по отсеву сотрудников-«балласта». Penny Lane Personnel ожидает качественных изменений в подходе кандидатов к трудоустройству, новые инициативы заинтересованных структур и ассоциаций. Также мы ожидаем увеличения вакансий от организаций государственного сектора», - прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Скорее всего, ситуация по найму персонала в строительстве и коммерческой недвижимости 2012 года плавно перейдет в 2013-й. По другим отраслям соотношение между спросом и предложением, вероятнее всего, не претерпит серьезных изменений по сравнению с 2012-м.

Start-up проекты редко прибегали к услугам рекрутинговых агентств по поиску менеджеров высшего звена. Здесь эффективна модель трудоустройства через «сарафанное радио». Очевидно, тенденция сохранится  и в 2013-м.

В целом в 2013 году рост числа резюме определенно будет превышать рост числа вакансий. Это связано будет с профессиональной конкуренцией, демографической ситуацией, спецификой получаемого образования, отрасли, позиции.  

Penny Lane Personnel прогнозирует стабильный спрос на кандидатов в течение 2013 года. Исключение - период майских праздников.

 


Все пресс-релизы >>>

Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
   О передовых методах оценки потенциала сотрудников и команде как основном ресурсе организации
   Российские чиновники раскрутили Telegram
   Рост числа страдающих ожирением россиян – признак падения уровня жизни
   "Камаз" в октябре планирует повысить зарплаты на 5%

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
   вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
   Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
   спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
   Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM