сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2
  10.05.2018 16:36:44
Что делать, если от руководителя бегут сотрудники


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Главные тенденции рынка труда-2013: оптимистичный прогноз

Дата: 22.01.2013 23:00:00
Компания: Penny Lane Personnel


 

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает главной тенденцией рынка труда в 2013 году  ориентировочное увеличение его объема на 7%. К числу трендообразующих причин относятся:  рост спроса на квалифицированных  специалистов в виду дальнейшего продолжения процесса технологического переоснащения основных промышленных производств, внедрение инновационных технологий, поддержание внутреннего потребительского спроса за счет дальнейшего развития сектора ритейла, а также увеличения активности основных игроков из перечня транснациональных корпораций FMCG-сегмента на российском рынке.

Спрос на кандидатов в течение 2012 года увеличивался на 5-20%  - в зависимости от сферы бизнеса. Повышенная активность наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Динамика ограничения спроса была присуща только сегменту транспорта и логистики – подбор уменьшился на 15%. Соответственно в 2013 году Penny Lane Personnel видит позитивную динамику спроса в сферах: HR, ритейл, госслужба. Не сбавят обороты IT-сектор и промышленность.

В 2013-м можно ожидать большей смелости компаний в экспериментах относительно составляющих социального пакета: как в сторону максимизации опций, так и минимализации. Топ-менеджмент будет облечен еще большим функционалом и ответственностью, поэтому логичным продолжением последует увеличение фиксированной части зарплат на 10-25%. В то время как бонусная составляющая может вырасти на 30-45%.

«Бизнес-сообщество не предвидит деструктивных изменений на рынке труда. Это ощущается в перераспределении HR-бюджетов, в зарплатной политике. 2012-й год продемонстрировал  нам стабилизацию рынка труда и увеличение функционала HR-отделов. В 2013-м HR-отделы будут призваны создавать эффективные программы по удержанию ценных кадров и строгих KPI по отсеву сотрудников-«балласта». Penny Lane Personnel ожидает качественных изменений в подходе кандидатов к трудоустройству, новые инициативы заинтересованных структур и ассоциаций. Также мы ожидаем увеличения вакансий от организаций государственного сектора», - прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Скорее всего, ситуация по найму персонала в строительстве и коммерческой недвижимости 2012 года плавно перейдет в 2013-й. По другим отраслям соотношение между спросом и предложением, вероятнее всего, не претерпит серьезных изменений по сравнению с 2012-м.

Start-up проекты редко прибегали к услугам рекрутинговых агентств по поиску менеджеров высшего звена. Здесь эффективна модель трудоустройства через «сарафанное радио». Очевидно, тенденция сохранится  и в 2013-м.

В целом в 2013 году рост числа резюме определенно будет превышать рост числа вакансий. Это связано будет с профессиональной конкуренцией, демографической ситуацией, спецификой получаемого образования, отрасли, позиции.  

Penny Lane Personnel прогнозирует стабильный спрос на кандидатов в течение 2013 года. Исключение - период майских праздников.

 


Все пресс-релизы >>>

Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM