сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Менеджеры "страшно далеки" от своих подчиненных

Дата публикации: 27.10.2004

Версия для печати

Менеджеры "страшно далеки" от своих подчиненных

Девять из десяти работников британских компаний говорят о том, что сохранение баланса между работой и личной жизнью является для них одним из важнейших приоритетов, в то время как знают об этом, по их мнению, лишь менее чем две трети менеджеров. Сами менеджеры среди самых важных факторов удовлетворенности от работы называют признание, заработную плату и стиль руководства. Таковы данные исследования, проведенного компанией MORI по заказу Randstad.

В целом, выводы, к которым пришли авторы после анализа результатов исследования, связаны с растущей потребностью рабочего рынка Британских островов в гибком графике работы.

Комментирует Ханс Хугвин (Hans Hoogeveen), управляющий директор компании Randstad UK: "В последнее время тема баланса между работой и личной жизнью горячо обсуждалась во многих источниках информации. Как показывает наше исследование, она сильно волнует работников британских компаний. Настораживает тот факт, что менеджеры по всей видимости не в курсе, какие приоритеты имеются у людей, которых они нанимают, полагая, что главными мотиваторами для них остаются признание заслуг и стиль управления".

В ходе исследования авторы выяснили, что главными причинами, по которым люди берутся за временную работу, являются гибкий график работы и work-life balance. Тем не менее, гибкая работа теряет часть своей привлекательности из-за беспокойства большинства сотрудников по поводу экономической нестабильности. Временная занятость, таким образом, не может подразумевать для работников уровень стабильности и безопасности, сравнимый с работой на постоянной основе. Лишь шесть процентов опрошенных заявили, что всерьез рассматривают возможность смены своей постоянной работы на временную.

Ханс Хугвин также заметил: "Отвечая на вопрос <Что по вашему мнению могло бы сделать временную работу более привлекательной?> наши респонденты говорили о гарантиях, пенсионных схемах и возможностях обучения. Большая часть этих факторов предусмотрена для участников хартии временного персонала (Randstad Flex-Worker Charter), основанной нашей компанией в 2000 году. Ранее некоторые льготы были доступны только для постоянного персонала, но теперь временная работа становится по-настоящему серьезной альтернативой".

Отдельная часть исследования Randstad была посвящена временным работникам, уровню их удовлетворенности от работы и ключевыми причинами их ухода из сферы постоянной занятости.

70% временных работников заявили, что порекомендовали бы гибкое трудоустройство другим, а трое из пяти заявили, что к ним относятся так же, как и к постоянным работникам. Использование временных работников в настоящее время получает все большее распространение, но опрос показал, что один из шести менеджеров не знает, куда ему обращаться в случае необходимости поиска временного персонала.

В исследовании также говорится о том, что большинство работников Великобритании довольны своей работой

77% - довольны своей работой (25% - в целом довольны, но есть ощущение нестабильности)
63% чувствуют, что работодатели ценят их лично и ту работу, которую они выполняют

Поскольку в правительстве UK не утихают споры об изменении пенсионного возраста, лишь 20% опрошенных полагают, что хотели бы работать до 65 лет или дольше.

Источник: www.uk.randstad.com, Октябрь, 2004


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM