сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Спам в виде резюме бесполезен

Источник: HRGateway
Дата публикации: 18.08.2003

Версия для печати

Сегодня соискателей обвиняют в том, что они разленились и распространяют среди работодателей «спам» в виде резюме с надеждой, что хотя бы одно попадет по назначению.

Emma Parry из Cranfield University/Daily Telegraph в отчете об исследовании Recruitment Confidence Index (RCI), сказала, что слишком многие в поиске работы используют неправильные способы:

«Соискатели ищут газетные объявления об интересующей их работе и отправляют резюме только по соответствующему адресу, потому что это достаточно трудоемкий процесс. Что касается поиска работы онлайн, то рассылка резюме больше похожа на рассылку спама. Соискатели могут послать свое резюме сотне работодателей одним щелчком мышки. При этом они думают, что чем больше писем они разошлют, тем больше будут их шансы найти работу», — сказала она.

Но такой подход облегчает работу соискателя, но при этом крайне усложняет процесс обработки заявлений, производимый работодателем. Работодатели работающие с Интернетом никогда не утруждали себя тем, чтобы разбирать «горы» присылаемых по электронной почте резюме. Вряд ли они будут делать это сейчас», — говорит Parry.

Она заявила, что подход к поиску работы в Великобритании должен стать таким как в США, где соискатели контактируют с работодателем через корпоративные сайты. По ее словам для таких изменений необходимы три перемены:

«Во-первых, соискатели должны пересмотреть свой подход к поиску работы. Рассылка сотен резюме не помогает. Во-вторых, работодатели должны предоставлять в объявлениях больше информации об открытых вакансиях». В конечном итоге, доски объявлений должны быть изменены. Их составителям следует учитывать, что они представляют для работодателей и для соискателей. Им следует найти способ связи их ресурсов с корпоративными сайтами работодателей», — говорит она.

Согласно исследованию RCI, 40% работодателей Великобритании публикуют вакансии на досках объявлений в интернете, при этом 75% недовольны откликами, которые они получают.

Больше 60% жалуются на то, что им не удается привлечь достаточное количество кандидатов, а 63% сказали, что те, кто отвечает на объявления, не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к соискателям. Тем не менее, 46% опрошенных в следующие пять лет планируют еще больше использовать коммерческие ресурсы, посвященные трудоустройству.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM