сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Опросы HRM: Формы корпоративного обучения 2013

Цель данного опроса - срез информации о состоянии дел в корпоративном обучении. Мы хотели бы знать, насколько возрастает или снижается доля тех или иных форм обучения, насколько быстро внедряются инновативные и новые формы обучения.

Надеемся, что опрос станет ежегодным

Опрос состоит из двух блоков. Вопроса "Какие формы корпоративного обучения планируются в вашей компании в 2012 году?" и данных о компании

Мы предлагаем оценить следующие формы обучения:

      • Тренинги
      • Вебинары
      • Он-лайн ассессмент (тестирование)
      • Wiki
      • Форумы
      • Блоги
      • Игры и симуляции
      • Подкасты (видеоролики, аудиоролики)
      • Электронные курсы
      • Коучинг
      • Наставничество
      • Участие в проектах
      • Мобильное обучение


Каждую форму обучения мы предлагаем оценить через следующие утверждения
    • в нашей компании не используется такая форма обучения
    • не использовалась ранее, планируем внедрить в 2012 году
    • планируем увеличить объемы в сравнении с 2011 годом
    • планируем снизить объемы в сравнении с 2011 годом
    • останется на том же уровне
    • данная форма применяется в нашей компании, но о планах не осведомлен
    • не знаком с такой формой обучения

Для более полного и корректного анализа мы просим указать информацию о вашей компании.

Спасибо за участие в исследовании!!

Указавшие е майл получат письмо со ссылокй на результаты опроса

Отзывы об опросе, комментарии, критику можно оставлять в форуме Формы корпоративного обучения или в блоге Формы корпоративного обучения

Проведение опроса завершено

Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
   Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
   А, теперь понятно как этюды для картины
   вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
   Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
   Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM