сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Улучшение результатов работы зависит от взаимного понимания

Источник: management-issues.com
Дата публикации: 21.12.2006

Версия для печати

Улучшение результатов работы зависит от взаимного понимания

Если вам кажется, что все ваши подчиненные имеют ясное представление о том, как улучшить свою работу, подумайте снова. Исследование показало, что сотрудники и их руководители часто уходят с собраний с совершенно разными мнениями.

Зачастую между тем, что хотят сообщить менеджеры и тем, как это понимают их подчиненные, возникает огромная пропасть.

Опрос, проведенный сайтом Salary.com, в котором приняли участие 2200 сотрудников и 330 специалистов по персоналу, показал, что лишь двое из пяти сотрудников считают, что совещания, посвященные улучшению качества работы, на самом деле помогают его улучшить, в то время как среди менеджеров так считают две трети опрошенных.

Среди ключевых проблем упоминались недостаток общения между обеими сторонами, а также подозрения в том, что процесс анализа качества работы сотрудников проводится не всегда честно.

Например, четверо из пяти руководителей полагают, что они четко определили задачи, стоящие перед их подчиненными, однако около половины работников утверждают, что их цели и задачи сообщаются недостаточно ясно.

Кроме того, исследователи выявили расхождение во мнении по поводу количества собраний, отводимых на обсуждение результатов работы. Так, более половины работодателей заявили, что подобные дискуссии проводятся по крайней мере два раза в год, в то время как лишь треть опрошенных сотрудников компаний смогли вспомнить столько же собраний по этой теме.




Share |

 

Пользователь:


Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM