Лояльность бывших сотрудников (итоги опроса)


Лояльность бывших сотрудников (итоги опроса)
Лояльность персонала остается лояльностью, даже если персонал – бывший. В смысле – уволился. Мы решили измерить некий общий уровень по отношению к своему бывшему работодателю. Важно: не тому, где сейчас работаем, а откуда уволились последний раз.

Описание опроса


Мы не спрашивали респондентов о себе, только вопросы по содержанию.

Оцените общее отношение к своему прошлому работодателю по 10-ти балльной системе (10 – макс позитивно; 1 – крайне негативно)

Как вы отзываетесь о своем бывшем работодателе в неформальном общении

Чаще хвалю, чем ругаю
Чаще ругаю, чем хвалю
Говорю нейтральные вещи

Если вас пригласят на корпоративный праздник бывшей компании, вы

Скорее пошел бы (или хотел бы пойти)
Ни в коем случае
Не знаю

Рекомендовали бы вы своего бывшего работодателя своим друзьям, знакомым как место работы?

Да
Нет
Не знаю

Если бы Вам бывший работодатель предложил проконсультировать его по вопросам, входящим в ваш функционал, вы бы

да, дал бы консультацию (в т.ч. за деньги)
ни в коем случае
не знаю

Если бы вы остались без работы, как бы вы восприняли предложение бывшего работодателя о работе

Принял бы предложение
Рассмотрел бы среди прочих
Пошел бы работать в случае крайней нужды
Не стал бы рассматривать в принципе

Вопросы читателям


Какой вопрос вы считаете наиболее важным в данном опрос? Ключевым поинтом опроса, на котором все строится? Поясните свои мысли

Как бы далее развивали исследование? Какие срезы померяли?

Результаты


В опросе приняло участие

Таблица 1. Общее отношение к своему прошлому работодателю по 10-ти балльной системе (10 – макс позитивно; 1 – крайне негативно)

Балл
Количество ответов
10
41
9
37
8
69
7
43
6
30
5
30
4
23
3
29
2
16
1
23
Итого
341

Диаграмма 1. общее отношение к своему прошлому работодателю по 10-ти балльной системе (10 – макс позитивно; 1 – крайне негативно) %

Диаграмма 2. 35 % - ответы 1-5 балл, 65 % - ответы 6-10 балл.

Таблица 2. Отзывы о своем бывшем работодателе в неформальном общении

Варианты ответа
Кол-во ответов
Чаще хвалю, чем ругаю
151
Чаще ругаю, чем хвалю
82
Говорю нейтральные вещи
109
Итого
342

Диаграмма 3. Отзывы о своем бывшем работодателе в неформальном общении, %

Таблица 3. Посещение корпоратива бывшей компании

Варианты ответа
Кол-во ответов
Скорее пошел бы (или хотел бы пойти)
179
Ни в коем случае
83
Не знаю
80
Итого
342

Диаграмма 4. Посещение корпоратива бывшей компании, %

Таблица 4. Рекомендации своего бывшего работодателя своим друзьям, знакомым как место работы

Варианты ответа
Кол-во ответов
Да
133
Нет
160
Не знаю
48
Итого
341

Диаграмма 5. Рекомендации своего бывшего работодателя своим друзьям, знакомым как место работы, %

Таблица 5. Консультации бывшего работодателя

Варианты ответа
Кол-во ответов
да, дал бы консультацию (в т.ч. за деньги)
289
ни в коем случае
28
не знаю
24
Итого
341

Диаграмма 6. Консультации бывшего работодателя, %

Таблица 6. Предложение бывшего работодателя о работе
Варианты ответа
Кол-во ответов
Принял бы предложение
48
Рассмотрел бы среди прочих
140
Пошел бы работать в случае крайней нужды
72
Не стал бы рассматривать в принципе
81
Итого
341

Диаграмма 7. Предложение бывшего работодателя о работе, %

Резюме


Специально не даю никаких заключений, жду ваших комментариев и выводов. Свои буду давать по ходу. Очень интересно ваше мнение


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM


Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013

Эффективность видеовакансии

Мой непосредственный руководитель

Компетенции HR

Social media в бизнесе

Материал размещен на сайте HRM.RU