сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Нужно ли для работы с сокращением сотрудников специальное обучение?

Источник: HRGateway
Дата публикации: 19.05.2003

Версия для печати

Исследование, проведенное Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), показало, что 48% HR-менеджеров не прошли никакого обучения по работе с сотрудниками, попавшими под сокращение. Тем не менее, авторы исследования считают, что менеджерам нужно не обучение.

Angela Baron из CIPD сказала, что она было удивлена тем. что 52% менеджеров были обучены работе с сокращением штатов. Это свидетельствует о том, что сокращение штатов - дело не такое уж редкое:

"Я поражена тем. что столь многие прошли через обучение. Во-первых, сокращение штатов происходит не каждый день. Во-вторых, организации только недавно начали думать о последствиях сокращения штатов".

"При сокращении штатов руководство обязано проработать все юридические вопросы совместно с сотрудниками HR-отделов, а специальные консультанты должны провести беседу с сотрудниками, которых сокращают, и с теми, кто остается, а также с теми менеджерами, которым непосредственно придется заниматься сокращением штатов".

За последнее время сокращения штатов были незначительны, говорит Baron. Они не требовали специального обучения менеджеров. В таких ситуациях лучше всего учить менеджеров общаться с людьми, непосредственно помогая им в работе над сокращением штатов".

"Менеджеры оказываются в положении посыльных. Им приходится передавать сотрудникам решение руководства. Это не просто. Обучение не облегчит роли менеджера в процессе сокращения сотрудников".

"Им необходима поддержка в виде наставления, которое позволит им научиться работать с сотрудниками, попавшими под сокращение. Все больше ответственности за работу с сотрудниками лежит непосредственно на линейных руководителях. Для того, чтобы они успешно справлялись со своими обязанностями, им нужно обучение", - говорит Baron.

Последнее исследование IRS Employment Review показало, что, действительно, в HR-менеджеры все больше ответственности за непосредственную работу с сотрудниками возлагают на линейных руководителей. Исследование, в котором участвовали 85 организаций показало, что хотя такие вопросы, как распределение зарплат, находятся в руках HR-менеджеров, многие другие обязанности сотрудники HR-отделов разделяют с линейными руководителями.

Расчет бюджета, уровня зарплат и надбавок целиком и полностью остаются в руках HR-менеджеров в 64% опрошенных организациях, участвовавших в исследовании. В 29% компаний менеджеры разделяют эти обязанности с другими специалистами.

Причины, которые не позволяют HR-менеджерам полностью передать обязанности линейным менеджерам могут быть разными. Это может быть и "нежелание линейных руководителей перенимать обязанности", и "недостаток компетентности линейных руководителей" и "недостаток времени для выполнения дополнительных поручений".

Те компании, которые на опыте оценили преимущества передачи обязанностей HR-менеджеров линейным руководителям, сказали, что это освободило время менеджеров так, что теперь они могут сосредоточиться на решении стратегических задач управления персоналом.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM