сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Услуги
Лого
Название Аудит корпоративной культуры
Тип
Направление
Целевая аудитория
Продолжительность от 4х до 8 недель (в зависимости от территориальной расположенности компании)
Стоимость 100 000 - 450 000 рублей, в зависимости от объема работ и масштабов организации
Льготы
Документы, выдаваемые по окончании
Преподаватель

 

 

Анна Несмеева, бизнес-консультант по вопросам внутренних коммуникациям и корпоративной культуры


Описание

 

 

Услуга помогает компании создать совокупность программ и мероприятий направленных на: внедрение и развитие моделей корпоративного поведения, поддержку системы мотивации и развития ключевых сотрудников (в первую очередь, высших руководителей и звезд/талантов).

Какие задачи бизнеса решает программа

  •     Определение ключевых характеристик существующей Корпоративной  культуры
  •     Определение связей между существующей Корпоративной культурой и результативностью Компании
  •     Сравнение Культуры с корпоративными культурами высоко результативных компаний и выявление различий
  •     Повышение уровня взаимопонимания и доверия между участниками программы


Основные принципы работы

  •     Исследование культуру на уровне глубинных представлений и установок ее носителей, начиная с топ-менеджмента (лидеров культуры).
  •     Оценка влияние существующей культуры организации на ее результативность.
  •     Вовлечение топ-менеджеров в создание модели будущей культуры. Помощь в осознании, культура какого типа будет максимально соответствовать стратегическим целям Компании.  Разработка плана действий по трансформации     корпоративной культуры.

Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM