сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Название вебинара:Коллективное перепрограммирование
Описание: Вакансия

Коллективное перепрограммирование

Игорь НиесовДля руководителей компаний, директоров по управлению персоналом, HR-менеджеров и специалистов, работающих в области оценки и развития персонала

Продолжая разговор о лояльности/вовлеченности, начатый на предыдущем вебинаре от 16.06.2011, мы переместимся от вопроса «как правильно померить» к вопросу исправления обнаруженных недостатков.

Основным искушением и, как следствие, частой ошибкой, является желание быстро разработать и быстро внедрить «комплексную программу/план мероприятий по повышению/развитию лояльности/вовлеченности персонала».

В чём здесь ошибка, спросите вы. Ошибка в том, что изменение вовлеченности – это, прежде всего, изменения в организационной культуре и климате компании. И ошибка возникает тогда, когда этот план разрабатывается без ясного понимания тех убеждений/установок, которые существуют в коллективном бессознательном вашей организации.

И не меньшая ошибка – планировать мероприятия без четкого осознания, какие убеждений мы хотели бы видеть взамен существующих патологий.

Набор этих убеждений, которые Э.Шейн называет «базовыми представления», а Г.Хофстеде – «коллективным программированием», и является предметом первоочередной заботы тех, кто хочет трансформировать вовлеченность. Потому что есть разные уровни изменений. Есть изменения в поведении людей, есть - в их способностях, или - в их убеждениях. И если мы ориентируемся только на изменения на уровне поведения или способностей, то эти изменения оказываются недолгими. Ситуация откатывается назад, как только мы, хотя бы не чуть-чуть, ослабляем нашу хватку и внимание. Изменения на уровне убеждений – долговременные. Как их реализовать? Как осуществить «коллективное перепрограммирование»? Вот хороший вопрос, который мы и обсудим на вебинаре.

Ведущий:

НИЕСОВ Игорь Владимирович. Зам. директора ИКМ ГУ Высшая школа экономики. Генеральный директор компании «Психология и бизнес консалтинг групп». Консультант по управлению и организационному поведению: «АКАДО», «Берлин Хеми», «ВТБ-24», «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», Мэрия г.Казань, «Роснано», «Связьинвест», Novo Nordisk, Servier, Vitamax и др.

Скачать перезентацию вебинара Коллективное перепрограммирование

высказать свои пожелания, задать вопрос спикеру вы можете здесь>>

Запись вебинара:

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):
Логин
Пароль

Зарегистрироваться

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM