сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Вебинары HRM Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?

Как оценить  эффективность  работы отдела подбора персонала?

  1. Система  ключевых показателей эффективности
    • Стоимость закрытия вакансии
    • Время работы над вакансией
    • Количество закрытых вакансий
    • Качество подбора
    • Удовлетворенность бизнес-менеджеров нанятыми специалистами
  2. Зачем использовать Бенчмаркинг в оценке эффективности работы отдела подбора
  3. Отчетность - важный элемент повышения прозрачности во взаимодействии с бизнесом
  4. Удовлетворенность работой отдела персонала
  5. Ошибки, допускаемые рекрутерами
    • Беспрерывный поток
    • Отсутствие информации о предметной сфере
    • Промедление в обработке информации
    • Отсутствии статистики работы над вакансией
    • Отсутствие сопровождения кандидата
    • другие

Аудитория: специалисты по подбору персонала, руководители отдела и все, кто интересуется подбором персонала

Спикер:  Терентьева Татьяна - заместитель генерального директора по персоналу и оргразвитию издательства «Эксмо». Имеет более чем десятилетний опыт работы в области управления персоналом: построение с "нуля" систем управления персоналом, формирование кадровой стратегии компании, разработка кадровых политик и процедур.Проекты в области работы с сотрудниками принесли издательству профессиональные премии «HR-бренд года» (в номинации «Маркетинг, реклама, медиа», 2008: Выбор соискателей), «HR-бренд года» (2007).Автор и соавтор нескольких десятков статей в области управления персоналом

Автор книги «По дбор персонала: практические инструменты и приемы»

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.01.2011 17:16:

Как оценить  эффективность  работы отдела подбора персонала?

  1. Система  ключевых показателей эффективности
    • Стоимость закрытия вакансии
    • Время работы над вакансией
    • Количество закрытых вакансий
    • Качество подбора
    • Удовлетворенность бизнес-менеджеров нанятыми специалистами
  2. Зачем использовать Бенчмаркинг в оценке эффективности работы отдела подбора
  3. Отчетность - важный элемент повышения прозрачности во взаимодействии с бизнесом
  4. Удовлетворенность работой отдела персонала
  5. Ошибки, допускаемые рекрутерами
    • Беспрерывный поток
    • Отсутствие информации о предметной сфере
    • Промедление в обработке информации
    • Отсутствии статистики работы над вакансией
    • Отсутствие сопровождения кандидата
    • другие

Аудитория: специалисты по подбору персонала, руководители отдела и все, кто интересуется подбором персонала

Спикер:  Терентьева Татьяна - заместитель генерального директора по персоналу и оргразвитию издательства «Эксмо». Имеет более чем десятилетний опыт работы в области управления персоналом: построение с "нуля" систем управления персоналом, формирование кадровой стратегии компании, разработка кадровых политик и процедур.Проекты в области работы с сотрудниками принесли издательству профессиональные премии «HR-бренд года» (в номинации «Маркетинг, реклама, медиа», 2008: Выбор соискателей), «HR-бренд года» (2007).Автор и соавтор нескольких десятков статей в области управления персоналом

Автор книги «По дбор персонала: практические инструменты и приемы»

Коллеги, вебинар состоялся, запись можно просмотреть, перейдя по ссылке

Как оценить  эффективность  работы отдела подбора персонала?

http://hrm.ru/db/hrm/9002A48123D8AD6EC325781C004CF588/webinar.html

выкладываю также презентацию вебинара. Буду рад вашей обратной связи.

От себя выражаю благодарность Татьяне Терентьевой за содержательный, интересный вебинар. Просто за то, что смогли выделить время


Прикрепленный файл: Вебинар_KPI_21.02.ppt
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слепакова Елизавета Сергеевна
Re: Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.02.2011 13:49:

Коллеги, вебинар состоялся, запись можно просмотреть, перейдя по ссылке

Как оценить  эффективность  работы отдела подбора персонала?

http://hrm.ru/db/hrm/9002A48123D8AD6EC325781C004CF588/webinar.html

выкладываю также презентацию вебинара. Буду рад вашей обратной связи.

От себя выражаю благодарность Татьяне Терентьевой за содержательный, интересный вебинар. Просто за то, что смогли выделить время

Добрый день, Эдуард! Уже второй раз не могу перейти по ссылке и прослушать вебинар, например сегодня, было выдано, что вебинар отменен, сейчас увидела, что он состоялся, неужели нельзя настроить нормальный переход по ссылке?

С Уважением, Слепакова Елизавета.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Слепакова Елизавета Сергеевна от 21.02.2011 14:29:

Добрый день, Эдуард! Уже второй раз не могу перейти по ссылке и прослушать вебинар, например сегодня, было выдано, что вебинар отменен, сейчас увидела, что он состоялся, неужели нельзя настроить нормальный переход по ссылке?

С Уважением, Слепакова Елизавета.

Цитата(Слепакова Елизавета Сергеевна@21.02.2011 14:29)
  сегодня, было выдано, что вебинар отменен, сейчас увидела, что он состоялся,

 

С Уважением, Слепакова Елизавета.

Елизавета, добрый день! Чтобы решить проблему, мне надо понять, где это было выдано. Вам пришло письмо об отмене? Не могли бы мне его переслать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.02.2011 14:35:

Цитата(Слепакова Елизавета Сергеевна@21.02.2011 14:29)
  сегодня, было выдано, что вебинар отменен, сейчас увидела, что он состоялся,

 

С Уважением, Слепакова Елизавета.

Елизавета, добрый день! Чтобы решить проблему, мне надо понять, где это было выдано. Вам пришло письмо об отмене? Не могли бы мне его переслать?

мои контакты edvb@websoft.ru

(495) 514-48-07

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слепакова Елизавета Сергеевна
Re: Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.02.2011 14:35:

Цитата(Слепакова Елизавета Сергеевна@21.02.2011 14:29)
  сегодня, было выдано, что вебинар отменен, сейчас увидела, что он состоялся,

 

С Уважением, Слепакова Елизавета.

Елизавета, добрый день! Чтобы решить проблему, мне надо понять, где это было выдано. Вам пришло письмо об отмене? Не могли бы мне его переслать?

Нет, я перешла через почту по ссылке на вебинар, заставка "Виртуальный класс", а ниже надпись, вебинар отменен и я  не смогла его прослушать.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Володичева Екатерина Александровна
Re: Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.01.2011 17:16:

Как оценить  эффективность  работы отдела подбора персонала?

  1. Система  ключевых показателей эффективности
    • Стоимость закрытия вакансии
    • Время работы над вакансией
    • Количество закрытых вакансий
    • Качество подбора
    • Удовлетворенность бизнес-менеджеров нанятыми специалистами
  2. Зачем использовать Бенчмаркинг в оценке эффективности работы отдела подбора
  3. Отчетность - важный элемент повышения прозрачности во взаимодействии с бизнесом
  4. Удовлетворенность работой отдела персонала
  5. Ошибки, допускаемые рекрутерами
    • Беспрерывный поток
    • Отсутствие информации о предметной сфере
    • Промедление в обработке информации
    • Отсутствии статистики работы над вакансией
    • Отсутствие сопровождения кандидата
    • другие

Аудитория: специалисты по подбору персонала, руководители отдела и все, кто интересуется подбором персонала

Спикер:  Терентьева Татьяна - заместитель генерального директора по персоналу и оргразвитию издательства «Эксмо». Имеет более чем десятилетний опыт работы в области управления персоналом: построение с "нуля" систем управления персоналом, формирование кадровой стратегии компании, разработка кадровых политик и процедур.Проекты в области работы с сотрудниками принесли издательству профессиональные премии «HR-бренд года» (в номинации «Маркетинг, реклама, медиа», 2008: Выбор соискателей), «HR-бренд года» (2007).Автор и соавтор нескольких десятков статей в области управления персоналом

Автор книги «По дбор персонала: практические инструменты и приемы»

Хочу сказать огромное спасибо Татьяне за интересный с практической точки зрения вебинар. Особенно заинтересовал PM-контракт: это очень функциональный инструмент не только с точки зрения оценки эффективности сотрудника, но и с точки зрения обратной связи по пробелам в компетенциях, потребностям в дальнейшем развитии. В общем управленческий цикл полностью реализуем.

Эдуард, переношу пожелания по тематике вебинара в форумУлыбка

Как правильно отметила в вебинаре Татьяна, аналитика по HR-процессам в основном берется у крупных компаниях, , что вполне логично. Вместе с тем есть много небольших компаний (надеюсь, коллеги меня поддержат), в которых HR - один за всех. Он и подбирает персонал, и оформляет кадровые документы, и проводит обучение, и еще много чего делает. Чаще всего в таких компаниях статистика не собирается, процессы строго не регламентированы, а ориентироваться на показатели по подбору в крупных компаниях просто бессмысленно в силу специфики бизнеса. Поэтому было бы очень интересно послушать мнение HR-ов - практиков по поводу самого процесса подбора: на что следует обратить внимание при подборе, как выбрать методы подбора, как осуществлять коммуникации с заказчиком персонала, типичные ошибки от заявки до приема на работу и прочее. 

Как я поняла, второй частью прошедшего вебинара должна была как раз стать тема про типичные ошибки при подборе. Было бы здорово, если бы вебинар по этой теме все-таки состоялся!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.02.2011 14:37:

мои контакты edvb@websoft.ru

(495) 514-48-07

Перешлите мне то письмо, которое к вам пришло, по ссылке с которого вы перешли

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Володичева Екатерина Александровна от 21.02.2011 14:38:

Хочу сказать огромное спасибо Татьяне за интересный с практической точки зрения вебинар. Особенно заинтересовал PM-контракт: это очень функциональный инструмент не только с точки зрения оценки эффективности сотрудника, но и с точки зрения обратной связи по пробелам в компетенциях, потребностям в дальнейшем развитии. В общем управленческий цикл полностью реализуем.

Эдуард, переношу пожелания по тематике вебинара в форумУлыбка

Как правильно отметила в вебинаре Татьяна, аналитика по HR-процессам в основном берется у крупных компаниях, , что вполне логично. Вместе с тем есть много небольших компаний (надеюсь, коллеги меня поддержат), в которых HR - один за всех. Он и подбирает персонал, и оформляет кадровые документы, и проводит обучение, и еще много чего делает. Чаще всего в таких компаниях статистика не собирается, процессы строго не регламентированы, а ориентироваться на показатели по подбору в крупных компаниях просто бессмысленно в силу специфики бизнеса. Поэтому было бы очень интересно послушать мнение HR-ов - практиков по поводу самого процесса подбора: на что следует обратить внимание при подборе, как выбрать методы подбора, как осуществлять коммуникации с заказчиком персонала, типичные ошибки от заявки до приема на работу и прочее. 

Как я поняла, второй частью прошедшего вебинара должна была как раз стать тема про типичные ошибки при подборе. Было бы здорово, если бы вебинар по этой теме все-таки состоялся!

Цитата(Володичева Екатерина Александровна@21.02.2011 14:38)

 

Эдуард, переношу пожелания по тематике вебинара в форумУлыбка

Как правильно отметила в вебинаре Татьяна, аналитика по HR-процессам в основном берется у крупных компаниях, , что вполне логично. Вместе с тем есть много небольших компаний (надеюсь, коллеги меня поддержат), в которых HR - один за всех. Он и подбирает персонал, и оформляет кадровые документы, и проводит обучение, и еще много чего делает. Чаще всего в таких компаниях статистика не собирается, процессы строго не регламентированы, а ориентироваться на показатели по подбору в крупных компаниях просто бессмысленно в силу специфики бизнеса. Поэтому было бы очень интересно послушать мнение HR-ов - практиков по поводу самого процесса подбора: на что следует обратить внимание при подборе, как выбрать методы подбора, как осуществлять коммуникации с заказчиком персонала, типичные ошибки от заявки до приема на работу и прочее. 

Как я поняла, второй частью прошедшего вебинара должна была как раз стать тема про типичные ошибки при подборе. Было бы здорово, если бы вебинар по этой теме все-таки состоялся!

 

Екатерина, заказ принят)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.02.2011 14:41:

Цитата(Володичева Екатерина Александровна@21.02.2011 14:38)

 

Эдуард, переношу пожелания по тематике вебинара в форумУлыбка

Как правильно отметила в вебинаре Татьяна, аналитика по HR-процессам в основном берется у крупных компаниях, , что вполне логично. Вместе с тем есть много небольших компаний (надеюсь, коллеги меня поддержат), в которых HR - один за всех. Он и подбирает персонал, и оформляет кадровые документы, и проводит обучение, и еще много чего делает. Чаще всего в таких компаниях статистика не собирается, процессы строго не регламентированы, а ориентироваться на показатели по подбору в крупных компаниях просто бессмысленно в силу специфики бизнеса. Поэтому было бы очень интересно послушать мнение HR-ов - практиков по поводу самого процесса подбора: на что следует обратить внимание при подборе, как выбрать методы подбора, как осуществлять коммуникации с заказчиком персонала, типичные ошибки от заявки до приема на работу и прочее. 

Как я поняла, второй частью прошедшего вебинара должна была как раз стать тема про типичные ошибки при подборе. Было бы здорово, если бы вебинар по этой теме все-таки состоялся!

 

Екатерина, заказ принят)))

Спасибо за вебинар. Качественно. и добавить нечего

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слепакова Елизавета Сергеевна
Re: Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.02.2011 14:41:

Цитата(Володичева Екатерина Александровна@21.02.2011 14:38)

 

Эдуард, переношу пожелания по тематике вебинара в форумУлыбка

Как правильно отметила в вебинаре Татьяна, аналитика по HR-процессам в основном берется у крупных компаниях, , что вполне логично. Вместе с тем есть много небольших компаний (надеюсь, коллеги меня поддержат), в которых HR - один за всех. Он и подбирает персонал, и оформляет кадровые документы, и проводит обучение, и еще много чего делает. Чаще всего в таких компаниях статистика не собирается, процессы строго не регламентированы, а ориентироваться на показатели по подбору в крупных компаниях просто бессмысленно в силу специфики бизнеса. Поэтому было бы очень интересно послушать мнение HR-ов - практиков по поводу самого процесса подбора: на что следует обратить внимание при подборе, как выбрать методы подбора, как осуществлять коммуникации с заказчиком персонала, типичные ошибки от заявки до приема на работу и прочее. 

Как я поняла, второй частью прошедшего вебинара должна была как раз стать тема про типичные ошибки при подборе. Было бы здорово, если бы вебинар по этой теме все-таки состоялся!

 

Екатерина, заказ принят)))

Добрый день! Сегодня 12,00 должен был быть семинар, а у меня в виртуальном классе написано, что вебинар еще не начался.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Слепакова Елизавета Сергеевна от 24.02.2011 12:31:

Добрый день! Сегодня 12,00 должен был быть семинар, а у меня в виртуальном классе написано, что вебинар еще не начался.

Цитата(Слепакова Елизавета Сергеевна@24.02.2011 12:31)
Добрый день! Сегодня 12,00 должен был быть семинар, а у меня в виртуальном классе написано, что вебинар еще не начался.

Какой семинар?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слепакова Елизавета Сергеевна
Re: Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.02.2011 12:32:

Цитата(Слепакова Елизавета Сергеевна@24.02.2011 12:31)
Добрый день! Сегодня 12,00 должен был быть семинар, а у меня в виртуальном классе написано, что вебинар еще не начался.

Какой семинар?

KPI ДЛЯ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ СЛУЖБ БУХ-Я,ЮРИСТЫ,АУДИТОРЫ И Т.Д.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Слепакова Елизавета Сергеевна от 24.02.2011 12:47:

KPI ДЛЯ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ СЛУЖБ БУХ-Я,ЮРИСТЫ,АУДИТОРЫ И Т.Д.

Елизавета, посмотрите повнимательнее: какого чиса этот вебинар будет?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слепакова Елизавета Сергеевна
Re: Re: Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Слепакова Елизавета Сергеевна от 24.02.2011 12:31:

Добрый день! Сегодня 12,00 должен был быть семинар, а у меня в виртуальном классе написано, что вебинар еще не начался.

KPI для обеспечивающих служб, бух-я, юристы, аудиторы и т.д.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слепакова Елизавета Сергеевна
Re: Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.02.2011 12:50:

Елизавета, посмотрите повнимательнее: какого чиса этот вебинар будет?

Спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: Как оценить эффективность работы отдела подбора персонала?
Ответ на сообщение Слепакова Елизавета Сергеевна от 24.02.2011 12:54:

Спасибо.

Спасибо за вебинар. Коэффициент насыщенности полезной информацией почти 1. Если не считать дурацких вопросов))))

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM