сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  17.12.2018 18:30:24
Как защититься от контрафакта в сфере СИЗ
  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ КАК БАНКОВСКИЙ ДЕФИЦИТ

Дата: 28.03.2013 23:00:00
Компания: Penny Lane Personnel


 

К марту 2013 года российский банковско-инвестиционный сегмент, как и год назад,  в марте 2012-го, остается рынком работодателя, весьма привлекательным для кандидатов. Исследования рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывают, что уровень зарплат сектора не превысил  ситуацию конца 2012 года, и до середины 2013 года стабильность показателя сохранится. К примеру, зарплата директора розничного направления  колеблется в пределах 200 000 – 250 000 руб., руководителя кредитного направления - 150 000 – 200 000 руб., руководителя отдела взыскания просроченной задолженности – от 100 000 руб. до 200 000 руб.

С начала 2013 года среди самых востребованных вакансий: директор по продажам, специалист отдела по работе с корпоративными клиентами, специалист по розничному кредитованию, банковский аудитор, инвестиционный менеджер, программисты и специалисты по внедрению ERP - систем.

Большие возможности для построения карьеры в банковско-инвестиционном секторе – у специалистов online-banking. Знание иностранного языка увеличивает возможности вертикального и горизонтального роста банковского сотрудника примерно на 25%. А инвестиционные компании предпочитают профессионалов со свободным знанием английского языка.

 «Борьба за таланты не является ведущим трендом для банковско-инвестиционного сектора. HR-политика ряда компаний ориентирована на развитие потенциала сотрудников и создание «звезд»-профессионалов внутри компании», - уточняет Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Среди наиболее дефицитных специалистов по-прежнему остаются  специалисты в области управления рисками, менеджеры по активным продажам в сегменте  private banking, кредитные консультанты.

Показательно, что работники подобного уровня открыты к диалогу с консультантами кадровых агентств и потенциальными работодателями.

 «По разным данным текучка в банковском фронт-офисе составляет не более 15%. Однако я знаю примеры более высокой текучести кадров в определенных департаментах, например, в департаменте взыскания или в банковском call-центре», - констатирует Анна Соловьева, руководитель департамента «Корпоративные банки и финансы» Penny Lane Personnel


Все пресс-релизы >>>

Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM