сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Спойте арию и работа ваша

Источник: HR Gateway Editorial
Дата публикации: 12.11.2003

Версия для печати

Спойте арию и работа ваша

Исследование свидетельствует о количественном увеличении и росте сложности оценочных заданий при приеме на работу.

В процессе прохождения процедуры собеседования и других мероприятий по оценке работодателем претендента на рабочее место HR-специалисты и те, кто находится в поиске работы, отмечают, что за последнее время количество испытательных заданий и тестов возросло. Более того, они сомневаются в обоснованности некоторых из них, - таковы результаты опроса, недавно проведенного на британском сайте по трудоустройству http://www.reed.co.uk

Более чем три четверти тех, кто ищет работу, считают, что им приходится проходить больше испытаний, чем три года назад. Одновременно с этим половина работодателей согласна с тем, что они используют больше тестов.

Среди самых популярных методов сегодня - собеседования на конкурентной основе и заполнение личной анкеты. Одна треть участников опроса сообщили, что им пришлось пройти психометрическое тестирование, провести презентацию, выполнить задания в смоделированной рабочей ситуации или в группе.

Опрос был проведен среди 8493 сотрудников различных компаний.

Среди других препятствий, которые приходится преодолевать подавшим заявление о приёме на работу, чаще всего встречаются ролевые игры, логические тесты, тесты на IQ и задания на выносливость. Некоторые из предлагаемых заданий казались претендентам либо форменным издевательством, либо чем-то совершенно бессмысленным.

Кандидатам на рабочее место предлагалось сконструировать лошадь, имея в распоряжении только бумагу. Их просили изобразить какое-либо животное или пройти психометрический тест в кафе. Графолог мог провести анализ их почерка и выявить у них душевные противоречия. Их могли попросить спеть песню так, как если бы они были оперными певцами.

"Поиск работы - это в любом случае процесс стрессового характера. Когда люди сталкиваются с поставленной перед ними задачей, которую они считают непонятной, неадекватной или плохо организованной, они начинают очень сильно волноваться или испытывать справедливое негодование", - говорит эксперт компании ОРР Натан Хоббз.

Напротив, если претендент имеет четкое понимание процесса оценки, через который ему нужно пройти, если он получил все необходимые инструкции и объяснения касательно целей таких процедур, он приложит все усилия для достижения максимально возможного результата и будет сотрудничать с теми, кто должен его оценить.

Несмотря на это, по результатам проведенного компанией ОРР опроса, многим компаниям все же не удается провести процедуру адекватной оценки личных качеств и профессионального уровня претендента. 86% HR-менеджеров признали, что брали на работу людей, не подходящих для требуемой должности.

84% HR-менеджеров признали, что они чувствовали, как талантливые сотрудники их компании не получали возможности раскрыть свой потенциал, а 79% из них не предпринимали активных действий для выявления талантливого персонала.

"Я не вижу объективных причин тому, чтобы упускать возможность найти адекватное применение способностям персонала. Особенно учитывая то, что существует множество проверенных способов и методик оценки возможностей персонала. Кроме того, есть специальные центры и психометрические инструменты", - говорит Натан Хоббз, сотрудник компании ОРР.


Share |

 

Пользователь:


Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM