сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Директора компаний креативны, но неорганизованны

Источник: SHRM Magazine
Дата публикации: 16.03.2006
Ключевые слова: оценка персонала, работа в команде

Версия для печати

Директора компаний креативны, но неорганизованны

Исследователи PsyMax Solutions решили выяснить наиболее характерные качества директоров компаний. Оказалось, что самой яркой отличительной характеристикой профессионалов на посту CEO является их креативность и неорганизованность.

По данным исследований американской консалтинговой компании PsyMax Solutions, специализирующейся на вопросах оценки персонала, главной отличительной чертой современных генеральных директоров и президентов компаний является высокая креативность, что подразумевает изобретательность и умение идти на риск.

Эксперты PsyMax провели анализ баз данных, содержащих поведенческие профили 240 президентов, генеральных и исполнительных директоров, а также 11 тыс. менеджеров и рядовых сотрудников.

"Портрет типичного генерального директора компании во многом отличается от профиля обычного успешного менеджера, причем главной отличительной чертой является креативность, - говорит директор PsyMax Solutions Уэйн Немеров (Wayne Nemeroff). – Директора также демонстрируют очень высокие показатели по таким параметрам, как умение убеждать, целеустремленность и упорство, несмотря на критику".

Результаты этого анализа подтверждают аналогичное исследование, проведенное около года назад, в котором говорилось, что директоров привлекает в их работе именно возможность решать сложные задачи и наблюдать за воплощением своих идей в реальность.

Однако вопрос о пользе того или иного качества для бизнеса остается, по мнению исследователей PsyMax, открытым. Без сомнений, высокие амбиции, уверенность в себе и авторитарный подход может вызвать одобрение со стороны акционеров. Но те же самые качества могут стать главным препятствием на пути эффективного развития организации.

Эксперты из консалтинговой компании по развитию бизнеса Optima пришли к выводу о том, что рядовые сотрудники компании чаще всего хотят в роли своих лидеров видеть людей, которые бы поддерживали и заботились о них, а также были готовы делиться знаниями и делегировать задачи. Другими словами, компаниям нужны менеджеры и руководители, которые желают слушать своих подчиненных и вовлекать их в работ с помощью открытого и честного диалога.

Эксперты PsyMax нашли одну ярко выраженную характеристику директоров, развитие которой они оценивают намного ниже нормы. "По нашим данным, руководители компаний по сравнению со своими подчиненными намного менее организованы, - говорит Немеров. – В то время как директора способны достигать высочайших результатов в плане инноваций, в процессе реализации идей им требуется серьезная поддержка всей команды".

Старшие менеджеры компаний, занимающие позиции ниже так называемого "уровня С" (CEO, COO, CFO, CIO, CKO), зачастую демонстрируют качества, дополняющие их руководителя. "Топ-менеджеры стремятся окружить себя высокоорганизованными людьми, способными эффективно работать в сотрудничестве со своим руководителем и коллегами", - добавил Немеров. В стремлении к повышению эффективности подбора и снижения текучести современные компании все чаще пользуются инструментами для оценки стиля работы своих кандидатов. Применение подобных методик, уверены эксперты, идет на пользу обеим сторонам.

При использовании материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM