сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS

Электронное обучение ''непонятно'' работодателям и ''не нравится'' сотрудникам

Источник: ComputerWeekly.com
Дата публикации: 22.04.2005

Обычная версия

Электронное обучение ''непонятно'' работодателям и ''не нравится'' сотрудникам

Многие компании изначально не понимают базовых принципов электронного образования, поэтому не могут сделать его эффективной составляющей своего бизнеса. Такое мнение разделяют многие представители научной среды.

В своем интервью для газеты Computer Weekly Говард Нобель (Howard Noble) из Oxford University рассказал, что большинство работодателей считают e-learning технологией, позволяющей человеку учиться, сидя перед компьютером.

Но в действительности организация может добиться гораздо большей отдачи от процесса электронного обучения, если организует процесс совместной деятельности своих сотрудников, их обучения в группе, считает Нобель. ''Технологии позволяют нам организовать взаимодействие преподавателей и студентов с помощью новых способов подачи информации'', - сказал он.

Его критика подтверждает данные исследований Института персонала и развития CIPD о том, что работодатели вкладывают в технологии дистанционного образования большие средства, зачастую не понимая, каким именно образом они будут использоваться.

Сотрудники, в свою очередь, жалуются на то, что стандартные пакеты чаще всего нерелевантны, слишком ''американизированы'' и требуют от учащихся тратить свое свободное время.

По мнению Нобеля, рост и развитие электронного обучения будут возможны лишь в том случае, если общественность сможет взглянуть на него по-другому. ''Нужно убрать букву ''e-'' из слова ''e-learning'', чтобы компьютер стал восприниматься как часть обычного обучения'', - добавил он. Руководителям стоит сначала думать о результатах и пользе электронного обучения для своей компании, а потом подбирать для этого соответствующие системы. В реальности, к сожалению, порядок чаще всего обратный. Положительные стороны внедрения систем электронного обучения должны обсуждаться с менеджерами и рядовыми сотрудниками, тогда результаты процессов будут видны уже в ближайшем будущем.

''Стратегической целью электронного обучения может быть развитие технологий и процессов, для того чтобы помочь сотрудникам генерировать знания и пользоваться ими совместно для успешного достижения целей бизнеса'', - пояснил он.
При перепечатке данного материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна


Share |