сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Услуги
Лого
Название E-Staff Рекрутер: программа автоматизации подбора персонала
Тип Программное обеспечение, Софт
Направление IT, Карьера, Управление персоналом
Целевая аудитория HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, IT-специалисты, Аккаунт-менеджеры, Рекрутеры
Продолжительность
Стоимость от 7 000 рублей
Льготы
Документы, выдаваемые по окончании
Преподаватель

Описание

Автоматизация подбора персонала

 

Модуль "Подбор персонала" системы WebTutor также известен под брендом E-Staff. Более 1500 компаний регулярно используют его в процессе подбора персонала. Модуль позволяет автоматизировать деятельность подразделения, отвечающего за подбор персонала от этапа формирование требований к новому сотруднику (заявка на закрытие вакансии) до тестирования и оценки.

Основные задачи, решаемые модулем:

  • Учет структурных подразделений (для компаний) и клиентов (для рекрутинговых агентств). Комбинированный учет клиентов и подразделений для холдинговых структур с единой кадровой службой
  • Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников
  • Автоматическая публикация объявлений о вакансиях в Интернет
  • Импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word
  • Работа с кандидатами - интервью, прием на работу и отклонение, отслеживание статуса у заказчика, прохождение испытательного срока
  • Планирование событий и задач, интеграция с MS Outlook
  • Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику
  • Рис. 1 - работа с базой кандидатов

    Дополнительные функциональные возможности автоматизации подбора персонала:

    • Отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам
    • Поиск любых данных в базе как по формальным критериям так и по произвольным словам
    • Поиск кандидатов в Интернет по нескольким сайтам одновременнно
    • Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании
    • Сбор и согласование заявок на подбор кандидатов на портале WebTutor
    • Информирование руководителей о ходе работы над вакансиями через интерфейс портала
    • Заполнения форм оценки кандидатов на портале по итогам внутренних интервью
    • Тестирование и оценка кандидатов


    • Рис. 2 - просмотр списка кандидатов на вакансию на портале


      Возможности интеграции с другими модулями системы:



      Рис. 3 - поиск кандидатов в Интернет


      Цены
      Цены на программный продукт E-Staff Рекрутер (действуют с 15.05.2007)

        Цена, руб.
        1 рабочее место Каждое дополнительное рабочее место Неограниченное число рабочих мест
      E-Staff Рекрутер без Интернет-модуля 7 000 4 500 70 000

      Стоимость E-Staff Рекрутер без Интернет модуля включает в себя неограниченную по времени лицензию на использование данного программного продукта в приобретенной конфигурации + 1 год бесплатной технической поддержки по телефону.

      по вопросу приобретения звоните (495) 514-48-07 или пишите edvb@websoft.ru



    Подать заявку
    Ваше имя:
    E-mail:
    Телефон:
    Компания:
    Share |

     


    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Почему тренинги не приносят результатов — и что с этим делать
       Вакансия - обниматель котиков
       «Индустрия 4.0»: безработица или изменение структуры рынка труда?
       Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении
       Как понять, готова ли ваша команда к Agile

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
       ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
       А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
       Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
       Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM