сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе
  19.07.2017 10:09:52
Артём Шарафутдинов: коучинг как инструмент решения управленческих задач
  19.07.2017 10:04:38
Артём Шарафутдинов: коучинг как инструмент решения управленческих задач
  06.07.2017 21:25:04
Биржа комментариев GdePost - написание комментариев и отзывов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Название вебинара:Академия ДТЭК: Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции
Описание: Вакансия

Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции

Дата: 22 сентября 2015

Время: с 12:00 до 13:30

Кому и зачем?

Интерактивный семинар для рекрутеров, HR-generalist, руководителей, которые желают развить навыки оценки кандидатов, сотрудников, корректно работать с ожиданиями руководства (клиентов).

Формат: решение кейсов в контексте бизнес ситуаций

Содержание:

Для ключевых позиций важно не только оценить опыт кандидата и соответствие формальным требованиям, но и сделать прогноз его успешности на новой должности. Часто ошибка в подборе может стоить компании сотни тысяч долларов.

Это можно сделать, оценив устойчивые «стратегии» поведения кандидата в различных ситуациях. Эти стратегии определяют метапрограммы (способы мышления).

Участники вебинара узнают, как определить метапрограммы кандидата, и оценить риски его назначения на ключевую позицию.

Что в программе?

      1. Прогноз инициативности. Будет ли кандидат активно развивать функцию (проект) и «зажигать» энергией других? (Проактивность-рефлексивность, «авторская позиция»)

      2. Прогноз ответственности. Склонен ли сотрудник избегать ответственности? (движение от, движение к)

      3. Прогноз сотрудничества. Как будет вести себя кандидат в коллективе? (одиночка-командный игрок, тип референции, сходство-различие)

Кто ведет?

Вадим Ульяненко.


40 лет. 15 лет в сфере оценки и подбора персонала. Дипломированный психолог.

Специализируюсь на привлечении ТОП-менеджеров и экспертов по редким профессиям. Последние 5 лет реализовываю проекты executive search для крупнейшего энергетического холдинга Украины. Один из проектов по подбору директора нефтегазового Бизнеса был отмечен журналом Форбс как проект года в Украине.

Ранее возглавлял направление в киевской рекрутинговой компании, работал с ключевыми клиентами.

Запись вебинара:

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):
Логин
Пароль

Зарегистрироваться

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Авиакомпания «Россия» потратит более 40 млн рублей на обучение персонала
   Магазин в Омске не взял мужчину на работу, официально заподозрив в том, что он гей
   Кое-что про то, как составлять резюме
   Локальные нормативные акты работодателя — разберемся в нюансах
   Как мотивировать сотрудников на обучение

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   удалил анкорные ссылки
   Ольга, вот последнее - Размер месячной базовой заработной платы в Москве и других крупных городах...
   Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
   вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
   Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM