сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу
  20.04.2017 17:52:29
Как сделать так, чтобы тебя не заменили роботом?
  19.04.2017 15:27:00
Рекрутер (подбор рабочих строительных специальностей, удаленно)
  17.04.2017 13:52:30
Вакансия! Digital Creative Designer!
  10.04.2017 19:26:30
Био инженеры-это кто и какие у них зп?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Название вебинара:Академия ДТЭК: Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции
Описание: Вакансия

Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции

Дата: 22 сентября 2015

Время: с 12:00 до 13:30

Кому и зачем?

Интерактивный семинар для рекрутеров, HR-generalist, руководителей, которые желают развить навыки оценки кандидатов, сотрудников, корректно работать с ожиданиями руководства (клиентов).

Формат: решение кейсов в контексте бизнес ситуаций

Содержание:

Для ключевых позиций важно не только оценить опыт кандидата и соответствие формальным требованиям, но и сделать прогноз его успешности на новой должности. Часто ошибка в подборе может стоить компании сотни тысяч долларов.

Это можно сделать, оценив устойчивые «стратегии» поведения кандидата в различных ситуациях. Эти стратегии определяют метапрограммы (способы мышления).

Участники вебинара узнают, как определить метапрограммы кандидата, и оценить риски его назначения на ключевую позицию.

Что в программе?

      1. Прогноз инициативности. Будет ли кандидат активно развивать функцию (проект) и «зажигать» энергией других? (Проактивность-рефлексивность, «авторская позиция»)

      2. Прогноз ответственности. Склонен ли сотрудник избегать ответственности? (движение от, движение к)

      3. Прогноз сотрудничества. Как будет вести себя кандидат в коллективе? (одиночка-командный игрок, тип референции, сходство-различие)

Кто ведет?

Вадим Ульяненко.


40 лет. 15 лет в сфере оценки и подбора персонала. Дипломированный психолог.

Специализируюсь на привлечении ТОП-менеджеров и экспертов по редким профессиям. Последние 5 лет реализовываю проекты executive search для крупнейшего энергетического холдинга Украины. Один из проектов по подбору директора нефтегазового Бизнеса был отмечен журналом Форбс как проект года в Украине.

Ранее возглавлял направление в киевской рекрутинговой компании, работал с ключевыми клиентами.

Запись вебинара:

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):
Логин
Пароль

Зарегистрироваться

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Плохое обращение с кандидатами на вакансии может дорого обойтись компании
   Почему секреты успешных людей и компаний вам не помогут
   Концепция Индустрии 4.0
   11 книг из обязательного списка Гарвардской школы бизнеса
   Команда студентов Вышки создало приложение для мониторинга вовлеченности аудитории

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   ну а дальше творите..... выбирайте в зависимые переменные ту (те-), что вам кажутся наиболее корретными в...
   Да, конечно))
   вы, видимо, социолог))) еще у меня вопрос: а у вас в excel установлена надстройка Анализ данных?
   Работаю в программе excel. Панельные данные-это данные, которые размещены во времени и пространстве)...
   и после того, как написали коммент, не нажимайте - обновить страницу))) иначе ваш коммент задваивается)
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM